Avete appena inviato il vostro curriculum per candidarvi per un nuovo lavoro e subito un dubbio vi assale: quanto bisogna aspettare per ricevere una risposta? E cosa fare?
Dopo aver investito tempo ed energie per capire come scrivere un curriculum efficace e aver selezionato attentamente le aziende a cui candidarsi, arriva il momento decisivo: quello dell’invio della candidatura, corredato dal curriculum vitae.
Ma cosa succede dopo? E quanto tempo bisogna attendere prima di ricevere una risposta? Sono interrogativi che assillano molti candidati. Il primo passo, dopo l’invio del curriculum, è anche il più complesso: bisogna pazientare in attesa di un riscontro.
Ecco che ha inizio un’estenuante attesa, tuttavia, è necessario concedere ai datori di lavoro un po’ di tempo per analizzare le candidature. Ma dopo bisogna agire, ma in che modo?
Cerchiamo di trovare risposta a tutti questi quesiti. Di seguito quanto tempo occorre per ricevere una risposta da un’azienda e cosa fare in caso la risposta tardi ad arrivare.
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Curriculum inviato, dopo quanto arriva una risposta?
Una volta inviato il proprio curriculum, la fase più difficile consiste nell’attendere il riscontro dell’azienda. Purtroppo, non esiste una tempistica standard: i tempi di risposta variano e dipendono anche dalla struttura dell’azienda stessa.
Se l’annuncio di lavoro specifica entro quando i candidati saranno contattati, è utile annotare quella scadenza. In generale, però, si può affermare che è ragionevole aspettare almeno una settimana prima di ricevere una risposta.
Molto dipende anche dal tipo di candidatura:
- se si tratta di una candidatura spontanea il tempo di risposta medio è di circa 5-7 giorni;
- se la candidatura è una risposta a un annuncio, probabilmente i recruiter dovranno valutare un numero elevato di curriculum e quindi il tempo di attesa può estendersi fino a 10 giorni.
Ma nel caso in cui dopo una settimana (o dieci giorni) dalla data di invio del curriculum, non si siano ricevute risposte, è bene agire e contattare l’azienda.
Cosa fare dopo aver inviato il curriculum: come fare follow-up
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la ricerca di lavoro non si conclude con l’invio del curriculum. Se è vero che è necessario aspettare i tempi indicati sull’offerta o, in caso non siano stati indicati, una settimana per ricevere una risposta, se questa non arriva bisogna agire.
Una volta inviato il curriculum, infatti, è necessario monitorare la propria domanda e quindi - come si dice in gergo tecnico - fare follow-up, ossia contattare l’azienda e domandare a che punto sia la domanda o quali siano i tempi di elaborazione, mostrando vivo interesse per la posizione. Inoltre nella e-mail è possibile sottolineare, ancora una volta, le proprie competenze e skills.
Prima di procedere, è bene verificare se tra i propri contatti lavorativi esiste qualcuno interno all’azienda, in modo da farsi eventualmente presentare al responsabile delle selezioni. In alternativa, è consigliabile reperire l’indirizzo e-mail del responsabile e scrivere un messaggio formale. Questo tipo di iniziativa è generalmente molto apprezzata dai recruiter, che vedono così confermata la motivazione del candidato.
Curriculum inviato: un esempio di e-mail follow-up
Dopo aver inviato il proprio curriculum vitae e atteso circa una settimana, arriva il momento di effettuare il follow-up. Ma qual è il modo giusto per farlo?
Molti candidati esitano nel contattare direttamente l’azienda per timore di risultare invadenti o indiscreti, ma in realtà, se l’approccio è educato e professionale, mostrare interesse attivo è visto positivamente. Dimostra infatti che si tiene realmente alla posizione e che non si sta cercando semplicemente un impiego qualsiasi.
Se ti stai chiedendo come formulare correttamente un messaggio di follow-up, ecco un esempio di e-mail utile come punto di partenza:
Gentile Dott./Dott.ssa [Cognome del responsabile delle assunzioni],
La scorsa settimana ho presentato la domanda per la posizione di [titolo posizione]. Vorrei cortesemente chiederle se potesse fornirmi la vostra tempistica delle decisioni al riguardo.
Sarei entusiasta della prospettiva di entrare a far parte del vostro team e sfruttare [abilità, conoscenze ed esperienze specifiche] per raggiungere [quale profitto porteresti all’azienda].
Per favore le chiedo gentilmente di farmi sapere se avete bisogno di ulteriori dettagli circa la mia candidatura.
Cordiali saluti,
[Firma]
[Profilo LinkedIn]
[Numero di telefono]
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