In sede di ispezione dell’ITL possono essere contestate irregolarità economicamente salate. Esistono tuttavia una serie di verifiche che l’azienda può adottare per evitare conseguenze spiacevoli
La gestione del personale e l’elaborazione delle buste paga sono attività complesse per la molteplicità di fonti normative e contrattuali da rispettare oltre che per i continui aggiornamenti derivanti da leggi, direttive, regolamenti Ue, decreti legislativi, decreti legge, circolari e interpelli provenienti da Unione Europea, Parlamento, Presidente della Repubblica, Presidente del Consiglio dei Ministri, Ministeri, Inps, Inail ed Agenzia entrate.
Vista la complessità della professione, il margine di errore è particolarmente elevato. I problemi in tal senso possono essere segnalati direttamente dai dipendenti (che si accorgono di errori in busta paga o nella gestione del rapporto di lavoro) ovvero dalle organizzazioni sindacali. Un’altra ipotesi è quella delle verifiche condotte dall’Ispettorato territoriale del lavoro (ITL).
Posto che le irregolarità rilevate dall’ITL possono portare a sanzioni economiche, anche di importo elevato, analizziamo in dettaglio una serie di verifiche che l’azienda può mettere in pratica per evitare problemi in sede di verifica ispettiva. [...]
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