Disoccupati dopo i 60 anni: strada più semplice verso la pensione. Ecco quali sono le misure a cui ricorrere.
Restare disoccupati dopo i 60 anni può rappresentare un problema non di poco conto, visto che a questa età trovare un nuovo impiego può risultare particolarmente difficile. Se non sono ancora stati raggiunti i requisiti per andare in pensione il rischio è di ritrovarsi senza reddito, con la necessità di ricorrere agli strumenti di sostegno previsti dal nostro ordinamento.
La buona notizia è che per chi è disoccupato esistono alcune possibilità di anticipare l’accesso alla pensione o comunque di beneficiare di un’indennità che lo accompagni fino al raggiungimento dei requisiti.
Si tratta di agevolazioni pensate proprio per tutelare chi perde il lavoro e rischia di affrontare un lungo periodo senza stipendio né pensione. Nel dettaglio, i disoccupati rientrano tra le categorie tutelate da misure come Ape Sociale e Quota 41, alle quali si può accedere a condizione di soddisfare specifici requisiti, come ad esempio i contributi maturati e le circostanze in cui si è concluso il rapporto di lavoro.
A queste possibilità si aggiunge la Naspi, la quale può garantire un sostegno economico nella prima fase della disoccupazione e la cui conclusione assume rilievo anche per l’accesso alle suddette agevolazioni previdenziali.
Comprendere come si combinano queste prestazioni è quindi fondamentale per capire quanto manca alla pensione e se sia possibile coprire il periodo di attesa, evitando di restare senza entrate.
Quota 41 per i disoccupati
Come anticipato, una delle possibilità per chi è disoccupato è Quota 41, misura che consente di andare in pensione con 41 anni di contributi, indipendentemente dall’età.
L’agevolazione è riservata ai lavoratori precoci, ossia a chi ha maturato almeno 12 mesi di contribuzione effettiva prima del compimento dei 19 anni, con l’obbligo poi di avere un’anzianità contributiva già al 31 dicembre 1995.
Per accedere attraverso la categoria dei disoccupati, il rapporto di lavoro deve essersi concluso per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa oppure risoluzione consensuale nell’ambito della procedura prevista dall’articolo 7 della legge n. 604/1966. Nel caso di Quota 41, quindi, la semplice scadenza di un contratto a termine non rientra tra le cause ammesse.
Occorre inoltre aver esaurito integralmente la prestazione di disoccupazione spettante da almeno 3 mesi.
Ape Sociale per i disoccupati
Un’altra possibilità è l’Ape Sociale, prorogata per adesso fino al 31 dicembre 2026, un’indennità a carico dello Stato che accompagna il beneficiario fino alla pensione di vecchiaia o al conseguimento di una pensione anticipata.
Nel dettaglio, per i disoccupati servono 63 anni e 5 mesi di età e almeno 30 anni di contributi, mentre per le donne il requisito contributivo si riduce di un anno per ogni figlio, fino a un massimo di due anni.
In questo caso tra le motivazioni che danno accesso all’Ape Sociale rientra anche la scadenza di un contratto a termine, purché però nei 36 mesi precedenti risultino almeno 18 mesi di lavoro dipendente.
La disciplina richiede di aver concluso integralmente la prestazione di disoccupazione spettante, ma per l’Ape Sociale non è più necessario aspettare ulteriori 3 mesi dalla sua conclusione. L’indennità, infatti, può decorrere dal mese successivo alla domanda, sempre laddove, ovviamente, ne sussistano tutti i requisiti.
Licenziamento, disoccupazione e poi pensionamento anticipato
Di fatto, la possibilità di ricorrere a Quota 41 o all’Ape Sociale può combinarsi con il periodo di Naspi, creando un percorso di accompagnamento alla pensione per chi perde il lavoro quando è ormai vicino ai requisiti.
Ad esempio, nell’ambito di una riorganizzazione aziendale che prevede un licenziamento, il lavoratore può percepire prima la Naspi, fino a un massimo di 24 mesi, e successivamente accedere a una delle due misure, se ne soddisfa le condizioni.
Attenzione, però: un semplice accordo con l’azienda per lasciare il lavoro non garantisce il diritto alla Naspi. Una risoluzione consensuale, anche con incentivo all’esodo, generalmente non consente di ottenere l’indennità, salvo le specifiche eccezioni previste dalla normativa. La modalità con cui termina il rapporto è quindi determinante.
Va poi considerato che il passaggio dalla disoccupazione alla pensione non è necessariamente immediato. Per Quota 41 restano i tre mesi dalla conclusione della prestazione di disoccupazione e le regole sulla decorrenza della pensione: possono quindi esserci periodi senza assegno.
Per l’Ape Sociale, invece, chi termina la Naspi dopo il 2026 deve considerare che l’accesso dipenderà anche da un’eventuale nuova proroga: la misura è attualmente confermata fino al 31 dicembre 2026. Prima di pianificare l’uscita, dunque, bisogna verificare sia i requisiti personali che le regole applicabili quando finirà la disoccupazione.
