L’azienda è tenuta a fornire una serie di informazioni contrattuali in sede di assunzione pena l’erogazione di sanzioni amministrative pecuniarie. Analizziamo tutti gli obblighi attualmente vigenti
Il Decreto legislativo 27 giugno 2022 numero 104 recante «Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea» ha modificato, a decorrere dal 13 agosto 2022, gli obblighi informativi in favore dei dipendenti, contenuti nel Decreto legislativo 26 maggio 1997 numero 152.
Le nuove disposizioni operano per i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022.
Il datore di lavoro o il committente, su richiesta scritta del lavoratore, è tenuto a fornire, aggiornare o integrare le informazioni entro 60 giorni. [...]
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