Un nuovo studio mostra che funziona in modo diverso rispetto alle disuguaglianze basate sulla razza o sul genere.
Gli ultimi anni sono stati impegnativi per chiunque impieghi meno donne o minoranze sottorappresentate rispetto agli uomini bianchi. Secondo la piattaforma di lavoro LinkedIn, il settimo titolo professionale in più rapida crescita tra il 2019 e il 2023 è stato “vicepresidente per la diversità e l’inclusione”. E in ambito economico, le preoccupazioni sulla questione di genere hanno innescato un’ondata di nuove ricerche.
Un nuovo documento di lavoro rientra in questa tendenza, anche se suggerisce che dovrebbe esserci un altro ciclo di riflessione. Anna Stansbury e Kyra Rodriguez del MIT esaminano il “divario di classe” tra i titolari di dottorato di ricerca statunitensi in scienze, scienze sociali, ingegneria e sanità. Si potrebbe sperare che avere “Dr” davanti al proprio nome sia sufficiente per eliminare qualsiasi svantaggio. Ma non sembra.
Il mondo accademico potrebbe sembrare una professione di nicchia da studiare ma ha il vantaggio che i risultati sono quantificabili, e il primo premio è la permanenza in un’università ben classificata. E gli autori sostengono che se il mondo accademico ha un problema, allora altre occupazioni d’élite in cui la produttività è più difficile da misurare e il networking è ancora più importante probabilmente hanno condizioni peggiori. [...]
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
