L’acconto dello stipendio si pone in contrasto con gli obblighi previsti in caso di cessione - pignoramento dello stipendio? Come deve comportarsi il datore di lavoro in sede di elaborazione paghe?
Il contratto di lavoro subordinato si caratterizza per prevedere in capo al datore di lavoro il pagamento della retribuzione a fronte dello svolgimento della prestazione manuale e / o intellettuale da parte del lavoratore, come dedotta nel contratto stesso o nelle intese successivamente intercorse.
L’erogazione dello stipendio, accompagnata dalla consegna del cedolino (o busta) paga al dipendente (in cui sono dettagliate le modalità di calcolo del netto da pagare), deve avvenire nel rispetto delle tempistiche imposte dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato o delle prassi / consuetudini vigenti in azienda.
Può tuttavia accadere che il lavoratore chieda un anticipo / acconto della futura retribuzione, da erogarsi al beneficiario in una somma netta, recuperata successivamente in sede di erogazione del netto (ed evidenziata nel cedolino paga). [...]
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