La differenza tra le mansioni rilevanti per il calcolo dello stipendio e la copertura Inps-Inail e le attività effettivamente svolte dal lavoratore può costare caro all’azienda. Ecco cosa controllare
Le mansioni rappresentano il ruolo che il dipendente riveste all’interno dell’organizzazione aziendale. Dal momento che l’attribuzione delle stesse avviene in sede di assunzione può accadere che, nel corso del rapporto, si crei una discrepanza tra le attività dedotte in contratto e quelle effettivamente svolte dal dipendente.
Posto che le prime rilevano ai fini non solo della retribuzione ma altresì della copertura Inps e soprattutto Inail, l’azienda è chiamata a tenere costantemente sotto controllo le attività svolte dai lavoratori al fine di accertare la presenza di eventuali differenze. L’assenza di controlli può infatti costare caro al datore di lavoro. Analizziamo in dettaglio come.
Indennità di cassa
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