In alcuni casi specifici raggiunto il massimo contributivo non conviene continuare a versare contributi per una regola di doppio calcolo che pochi conoscono.
Segui Money.it su Google Aggiungici alle fonti preferite per vedere più spesso le nostre notizie nei risultati di ricerca.
Ci sono lavoratori che non si accontentano di raggiungere il massimo contributivo di 42 anni e 10 mesi di versamenti e, anzi, vogliono continuare a lavorare per incrementare ancora l’assegno spettante. Ma ci sono casi specifici in cui continuare a versare contributi non alza l’importo della pensione. Cerchiamo di capire come si applica la regola del doppio calcolo e quando è meglio andare in pensione subito.
Rispondiamo alla domanda di un lettore di Money.it che ci scrive:
Buongiorno, ho letto di una regola che porterebbe ad un calcolo della pensione meno conveniente una volta raggiunti i 42 anni e 10 mesi di contributi e vorrei capire come funziona e se si applica nel mio caso. Ho 63 anni ed ho raggiunto e superato i 43 anni di versamento. Non sono andato in pensione e sto continuando a lavorare per garantirmi la pensione più alta possibile al compimento dei 67 anni. Dovrei arrivarci con circa 47 anni di contributi, avendo iniziato a lavorare a 20 anni e non avendo mai smesso. Sto facendo bene o mi conviene, invece, andare in pensione?
Pensione anticipata e regola del doppio calcolo
La regola del doppio calcolo si applica solo e soltanto per chi ha almeno 18 anni di contributi versati al 1996 ed ha, quindi, diritto al calcolo retributivo per i contributi versati fino alla fine del 2011. Quando è stato inserito il sistema contributivo, dalla Legge Dini del 1995, l’intento era quello di dare pensioni più basse, o almeno pensioni che rispondessero a criteri di calcolo sulla base di quanto effettivamente versato.
Nell’intento del legislatore, quindi, il sistema contributivo è meno conveniente di quello retributivo. Ma non per tutti i lavoratori è così: ci sono casi in cui è proprio il sistema contributivo ad essere maggiormente conveniente. E per evitare che qualunque lavoratore potesse ritrovarsi con una pensione più alta per questo motivo è stato inserito il meccanismo del doppio calcolo.
Cerchiamo di capire come funziona. Immaginiamo di calcolare la pensione prima con il sistema misto, retributivo fino al 2011 e contributivo successivamente. Dall’altra parte, invece, la pensione è calcolata con il sistema retributivo puro. La pensione di importo più basso è quella liquidata, poi, effettivamente al lavoratore. Ovviamente non sempre è essere meno conveniente è il sistema retributivo puro, ma c’è da tenere conto di un fattore fondamentale.
Nel sistema retributivo puro sono presi in considerazione solo i contributi versati fino al massimo contributivo (che per gli uomini è di 42 anni e 10 mesi e per le donne un anno in meno). Nel sistema contributivo, invece, sono presi in considerazione tutti i contributi, anche se il lavoratore ne ha versati per 50 anni. E proprio per questo motivo la pensione calcolata con il sistema contributivo potrebbe essere più alta, prende in considerazione più anni di contribuzione.
Nel suo caso, però, non corre alcun rischio: avendo, ad oggi, 43 anni di contributi ha iniziato i suoi versamenti nel 1979 e, al 31 dicembre 1995 doveva avere al massimo 17 anni di contributi. Di fatto, per lei, il sistema retributivo è applicato solo fino al termine del 1995 e non incorre nella regola del doppio calcolo. Ha fatto, quindi, una scelta saggia a voler continuare a lavorare perché ogni anno in più versato significa un incremento della sua futura pensione.
