Assunzioni Poste italiane per il periodo estivo, guadagni €1.650 come portalettere

Nuove opportunità di lavoro per il periodo estivo, questa volta da parte di una delle più importanti aziende partecipate italiane che, non essendo a tutti gli effetti considerate statali, possono assumere senza concorso.

Si tratta di Poste Italiane, che in queste ore ha lanciato una nuova importante campagna di reclutamento per quello che è uno dei ruoli più importanti, nonché per molti il primo passo per costruirsi una carriera strutturata in azienda: il portalettere, comunemente ancora chiamato “postino”.

Un annuncio comparso nella sezione Lavora con noi del sito di Poste Italiane, dalla quale bisognerà inviare la propria candidatura, indica requisiti e modalità di impiego, mentre per lo stipendio bisogna consultare l’apposito contratto, aggiornato nel 2024, dove per un portalettere junior viene prevista una retribuzione di ingresso pari a 1.650 euro lordi mensili.

Vediamo quindi quali sono le caratteristiche che possono fare di voi un portalettere assunto, per adesso con contratto a tempo determinato, da Poste Italiane, per quella che nella peggiore delle ipotesi potrebbe comunque rappresentare solo un’esperienza lavorativa estiva ottima per costruirsi un curriculum vitae di buon livello.

Requisiti per diventare portalettere di Poste Italiane

Anche se non c’è un concorso pubblico, per diventare portalettere vanno soddisfatti diversi requisiti, uno in particolare riguardante il titolo di studio. Non basta, infatti, essere diplomati, in quanto Poste Italiane ha adottato una policy secondo cui conta anche il voto della Maturità, che non deve essere inferiore a 70/100.

Nel caso di chi invece si presenta con il diploma di laurea, la votazione ottenuta non deve essere inferiore a 102 su 110.

Altro requisito necessario è la patente di guida in corso di validità per la guida dei mezzi aziendali, ossia la patente B.

Non sono poi necessari altri requisiti, per quanto ovviamente un curriculum vitae con esperienze certificate, come pure con titoli di studio di livello, rappresenti sicuramente un fattore prevalente in fase di selezione.

Per il resto, non sono richieste particolari conoscenze specialistiche, mentre l’attitudine al lavoro, come pure le soft skills del candidato o della candidata, che potrebbero essere determinanti ai fini dell’assunzione, verranno valutate in fase di selezione.

Invio della domanda

Come anticipato, per candidarsi bisogna andare nell’apposita area Lavora con noi presente sul sito di Poste Italiane, prestando attenzione a completare tutta la procedura entro la scadenza del 10 giugno.

In fase di domanda bisognerà indicare la sede di lavoro desiderata tra quelle indicate nell’annuncio, con città che vanno dal Nord al Sud Italia, passando per il Centro. Nel dettaglio, le aree territoriali sono:

• Padova
• Venezia
• Pordenone
• Vicenza
• Bolzano
• Belluno
• Treviso
• La Spezia
• Aosta
• Biella
• Verbano-Cusio-Ossola
• Milano
• Mantova
• Varese
• Lodi
• Bergamo
• Bologna
• Modena
• Forlì-Cesena
• Ravenna
• Pistoia
• L’Aquila
• Teramo
• Pescara
• Chieti
• Roma
• Rieti
• Viterbo
• Sassari
• Nuoro
• Oristano
• Sud Sardegna

Una volta inviata la candidatura bisognerà attendere, fermo restando che solo coloro che saranno considerati idonei da Poste Italiane verranno contattati tramite email per la somministrazione di un test di selezione, da effettuare da un apposito sito Internet comunicato nella mail, insieme alle istruzioni. A tal proposito, per non rischiare di perdere un’importante opportunità, si consiglia di verificare sempre la cartella spam.

Al superamento della prima fase di selezione potrà poi esserci un contatto diretto con Poste Italiane che, oltre al colloquio con il quale verranno valutate le competenze trasversali del candidato o della candidata, fisserà la prova pratica, che consiste nella guida di un motomezzo 125 cc a pieno carico.

Cosa offre Poste Italiane

Come anticipato, per il momento l’assunzione è con contratto a tempo determinato: non c’è una scadenza, come pure un numero fisso di posti a disposizione per ogni area territoriale, visto che la durata può cambiare in relazione alle specifiche esigenze aziendali.

Per quanto riguarda lo stipendio, invece, come abbiamo già anticipato, per un portalettere junior si tratta di circa 1.650 euro lordi che, al netto, corrispondono a poco più di 1.200 euro al mese.

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