Tredicesima part-time: come si calcola per orizzontale e verticale (con esempi pratici)

Il diritto alla tredicesima mensilità spetta anche ai lavoratori part-time, ma il calcolo segue regole diverse rispetto al contratto a tempo pieno. L’importo non è uguale per tutti: dipende dal tipo di part-time, dalla percentuale di orario e dai mesi effettivamente lavorati nell’anno.

Di seguito la guida completa al calcolo della tredicesima per il lavoro part-time, con esempi pratici e le regole per ogni tipologia contrattuale.

Tredicesima part-time: le regole di base

Indipendentemente dalla tipologia di contratto, la tredicesima matura in proporzione alle ore di lavoro effettivamente svolte. La base di calcolo è sempre lo stipendio part-time mensile, rapportato alla percentuale di orario rispetto al tempo pieno.

La tredicesima matura nei seguenti periodi:

• ore di lavoro ordinarie
• periodi di malattia retribuita
• congedo di maternità obbligatorio
• ferie e festività retribuite

Non matura invece in caso di: aspettativa non retribuita, congedo parentale facoltativo, astensione per malattia dei figli, permessi non retribuiti.

Tredicesima part-time orizzontale: come si calcola

Nel part-time orizzontale il lavoratore lavora ogni giorno della settimana, ma con un numero di ore ridotto rispetto al full-time. La tredicesima si calcola applicando la stessa percentuale di riduzione dell’orario all’importo pieno.

Formula:
Tredicesima = Retribuzione mensile full-time × % part-time × (mesi lavorati / 12)

Esempio pratico 2025:
Lavoratore con retribuzione full-time di 1.800 € mensili, contratto part-time al 60% (24 ore su 40), per l’intero anno:

Se invece il contratto part-time ha avuto inizio a marzo (10 mesi lavorati):

Tredicesima part-time verticale: come si calcola

Nel part-time verticale il lavoratore presta orario pieno, ma solo per alcuni giorni della settimana o alcuni periodi dell’anno. Il calcolo è leggermente diverso: la tredicesima matura solo per i mesi di effettivo servizio.

La regola generale prevede che:

• le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero
• le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non danno diritto al rateo

Esempio pratico 2025:
Lavoratore con contratto part-time verticale, retribuzione mensile 1.800 €, che lavora 3 giorni su 5 per tutti i 12 mesi:

Il caso misto: full-time e part-time nello stesso anno

Se durante il 2025 il rapporto di lavoro è cambiato da full-time a part-time (o viceversa), la tredicesima si calcola sommando i ratei maturati separatamente nei due periodi.

Esempio:
Lavoratore con retribuzione full-time di 1.800 €:

• primi 4 mesi: full-time (100%)
• successivi 5 mesi: part-time al 50%
• ultimi 3 mesi: part-time al 30%

Tredicesima part-time: tassazione e importo netto

L’importo lordo calcolato con le formule sopra è soggetto a tassazione ordinaria IRPEF, come qualsiasi mensilità aggiuntiva. Per conoscere l’importo netto effettivo, occorre applicare l’aliquota fiscale del proprio scaglione di reddito. Per tutti i dettagli su come viene tassata, consulta la guida sulla tassazione della tredicesima.

Vale anche la pena verificare se in busta paga compaiono voci particolari che possono influire sull’importo: in alcuni casi specifiche voci contrattuali escludono il diritto alla tredicesima.

Per un quadro completo sui ratei maturabili, consulta anche la guida completa alla tredicesima e quattordicesima.