Le festività giustificano l’assenza del lavoratore che mantiene comunque il diritto alla retribuzione. Gestire in cedolino i giorni festivi richiede particolari attenzioni. Ecco una guida completa
La Legge 27 maggio 1949, numero 260 stabilisce all’articolo 2 che sono considerati giorni festivi, ai fini retributivi e di gestione dei rapporti di lavoro, le seguenti ricorrenze:
- Tutte le domeniche;
- Il primo giorno dell’anno;
- 6 gennaio (Epifania);
- 25 aprile (Liberazione);
- Lunedì dopo Pasqua;
- 1° maggio;
- 2 giugno;
- 15 agosto;
- 1° novembre;
- 8 dicembre;
- 25 dicembre;
- 26 dicembre.
Ulteriori festività (ad esempio il Santo Patrono) possono essere previste dai singoli contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl). [...]
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