Quanto dura il periodo di prova?
In fase di sottoscrizione di un contratto di lavoro, le parti possono decidere per lo svolgimento del periodo di prova. Ecco cos'è e che durata può avere.
di Claudio Garau
In fase di sottoscrizione di un contratto di lavoro, le parti possono decidere per lo svolgimento del periodo di prova. Ecco cos'è e che durata può avere.
di Claudio Garau
Il modulo Cid è utile agli automobilisti che restano coinvolti in un incidente stradale in quanto accorcia le tempistiche per il risarcimento. Ma entro quanti giorni va consegnato e a chi?
di Claudio Garau
Il periodo di prova rappresenta un utile patto che serve ad azienda e lavoratore per capire se vi sono le condizioni per intraprendere un durevole rapporto di lavoro. Qual è la sua retribuzione?
di Claudio Garau
La vertenza sindacale è uno strumento con cui il lavoratore intende far valere i propri diritti e che, perciò, può esporre il datore di lavoro a rischi e conseguenze negative.
di Claudio Garau
Senza un accordo che comporti la possibilità di derogare all’orario di lavoro contrattualmente previsto la diminuzione di orario non può essere unilateralmente disposta dal datore di lavoro.
di Claudio Garau
Ogni lavoratore subordinato deve ricordare che l'azienda può cambiare le mansioni, ma non può farlo in piena libertà. Ecco a quali limiti e regole è sottoposto il datore di lavoro.
di Claudio Garau
Per gli automobilisti non sempre alla guida fila tutto liscio e, in caso di sinistro, debbono tutelarsi. Quando conviene il Cid in caso di incidente stradale? Ecco la risposta.
di Claudio Garau
L'ipotesi del contratto di lavoro non firmato è conforme alla legge, pur con alcune precisazioni che è meglio ricordare. I dettagli.
di Claudio Garau
Le dimissioni sono una scelta che puoi compiere con un certo margine di libertà, tuttavia devi sapere che il datore di lavoro potrebbe decidere di opporsi al recesso dal contratto di lavoro.
di Claudio Garau
Gli elementi che formano il tuo contratto di lavoro non sono immutabili nel corso del tempo, ma possono essere modificati entro certi limiti e garanzie in favore del lavoratore.
di Claudio Garau