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Congedo di maternità
Il congedo di maternità consiste in un periodo di astensione obbligatoria della donna dall’attività lavorativa nei mesi precedenti e successivi al parto.
Il congedo di maternità è un diritto spettante alle lavoratrici dipendenti, autonome, iscritte alla Gestione Separata INPS ed in alcuni casi anche alle madri disoccupate o sospese (art. 24 T.U.).
La durata e l’indennità del congedo dipendono dalla categoria di appartenenza e dalle condizioni dell’evento (parto, adozione od affidamento, interruzione di gravidanza, etc.).
Per approfondire il tema leggi le guide:
Articoli
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Congedo di maternità e paternità per adozione e affidamento: istruzioni INPS
20 aprile 2018, di Anna Maria D’Andrea
Lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata INPS: è stata pubblicata la circolare n. 66 del 20 aprile 2018 con le istruzioni per la fuizione del congedo di maternità e paternità in caso di adozione e affidamento.
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Congedo di maternità e paternità: più tutele e nuove regole
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Cambiano le regole su maternità e paternità: più tutele per dipendenti, professionisti e lavoratori autonomi in linea con le direttive Ue, ma l’Italia è ancora lontana dalla parità di genere.
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Indennità di maternità donne disoccupate 2016: come funziona, requisiti, come fare domanda
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Come funziona l’indennità di maternità per donne disoccupate 2016? Tutto sui requisiti e su come presentare domanda.
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Congedo parentale 2016, cosa cambia con il Jobs Act? Ecco quali sono le novità in arrivo.
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Licenziamento illegittimo maternità: reintegro e risarcimento, lo stabilisce la Cassazione
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Licenziamento per maternità: la sentenza dell’11 gennaio 2017 della Corte di Cassazione ne ribadisce l’illegittimità, ma non solo. Le madri licenziate devono essere risarcite.
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Voucher baby sitter o asilo nido: 600 euro al mese per le mamme: chi può fare domanda e come?
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