CCNL Pelli e Ombrelli 2026-2029, firmata l’ipotesi: 180 euro sui minimi in tre tranche e più permessi

A fianco degli aumenti c’è il welfare: 200 euro a gennaio 2027, gennaio 2028 e gennaio 2029, 600 euro in tutto. Non si tratta di soldi in busta paga ma di un credito da spendere in beni e servizi, con un trattamento fiscale più leggero rispetto allo stipendio, come spiegato nella nostra guida al welfare aziendale. In genere lo si utilizza attraverso la piattaforma o i servizi messi a disposizione dall’azienda.

Si muovono anche i fondi di categoria. Il contributo mensile a Sanimoda, la sanità integrativa, sale da 15 a 18 euro da gennaio 2028 e apre l’accesso al piano «Platinum». Per Previmoda, la previdenza complementare, da gennaio 2029 il contributo aumenta di 0,20 punti percentuali, al 2,50%: secondo i sindacati è il valore più alto oggi nel settore moda. Il comunicato non specifica a carico di chi siano le due voci.

C’è poi una novità per chi lavora in imprese senza contratto aziendale: si estende la fruibilità dell’elemento di garanzia retributiva a tutti i dipendenti delle aziende che non applicano la contrattazione di secondo livello.

Permessi, legge 104 e banca ore: cosa cambia

La parte normativa punta molto sulla conciliazione tra lavoro e famiglia. Ecco le modifiche principali:

• congedi e permessi della legge 104 utilizzabili anche a ore;
• part-time volontario per il rientro dalla maternità: la percentuale prevista dal contratto passa dal 12% al 14%;
• permessi retribuiti per il ricovero dei figli portati da 2 a 3 giornate l’anno;
• permessi studio estesi a chi è iscritto all’università;
• permessi per lutto fruibili in più casi (il comunicato non dice quali);
• banca ore che passa da 50 a 56 ore.

Per le vittime di violenza di genere c’è un mese in più di congedo retribuito: in totale due mesi riconosciuti dalla parte aziendale, in aggiunta a quanto già previsto da contratto e legge.

Sul fronte sindacale nasce il delegato alla formazione, con 4 ore aggiuntive di agibilità, cioè di permesso per svolgere l’attività.

Cosa deve ancora succedere

Per ora è un’ipotesi. Diventerà definitiva ed efficace solo dopo l’approvazione dei lavoratori nelle assemblee nei luoghi di lavoro, di cui il comunicato non indica il calendario. Non dice nemmeno cosa accadrebbe in caso di voto contrario. Il testo integrale del contratto non è ancora disponibile, e non si fa cenno ad arretrati per i mesi da aprile a novembre 2026.

Come controllare la busta paga

Con il cedolino di dicembre conviene confrontare la voce del minimo contrattuale (o paga base) con quella di novembre: al 3° livello la differenza attesa è di 60 euro, a patto che l’ipotesi sia stata approvata in tempo. Per gli altri livelli servono le nuove tabelle.

Se l’azienda applica il CCNL Pelli e Ombrelli ma non riconosce gli aumenti, il primo passo è parlarne con la RSU o con il sindacato. Si può poi chiedere una verifica a un consulente del lavoro e, se il problema resta, segnalare il caso all’Ispettorato territoriale del lavoro.

«Siamo soddisfatti per il risultato raggiunto in questo rinnovo», scrivono le segreterie nazionali di Filctem, Femca e Uiltec nel comunicato unitario, che parla di un accordo che difende il potere d’acquisto di lavoratrici e lavoratori del settore.