Esiste un requisito per la legittima spettanza dei bonus per l’assunzione dei giovani che, se non rispettato, porta a pesanti sanzioni da parte dell’Inps. Ecco la guida su come evitare problemi
Gli sgravi contributivi, grazie all’abbattimento o riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico azienda, rispondono all’obiettivo di rendere vantaggiosa per il datore di lavoro l’assunzione di determinate categorie di dipendenti, altrimenti a rischio di incontrare difficoltà nell’inserimento / reinserimento professionale.
Tra le misure contemplate dal legislatore figura, a norma dell’articolo 1, commi 100 - 107 e 114, Legge 27 dicembre 2017 numero 205, l’agevolazione per i datori di lavoro che assumono (o trasformano) a tempo indeterminato giovani in possesso dei seguenti requisiti:
- Età fino a 29 anni, da intendersi come 30 anni non compiuti;
- Assenza di un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro.
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