Attenzione, dal primo aprile 2026 per ottenere i bonus assunzione è necessario pubblicare un avviso sulla piattaforma SIISL. Ecco a cosa fare attenzione.
Importante novità per i datori di lavoro, dal prossimo primo aprile per ottenere le agevolazioni correlate ai bonus assunzioni è necessario utilizzare la piattaforma SIISL, Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale.
La novità è stata introdotta dal decreto Sicurezza, decreto legge 159 del 2025.
Dal primo aprile 2026 le imprese che vogliono assumere o ottenere gli sgravi contributivi previsti per le nuove assunzioni devono pubblicare gli annunci sulla piattaforma SIISL. L’obiettivo è fare in modo che ci sia una maggiore trasparenza nella gestione delle nuove assunzioni andando ad ampliare la concorrenza leale tra imprese e sulla qualità degli abbinamenti.
Ecco per quali bonus assunzioni è essenziale utilizzare la piattaforma SIISL per non perdere gli sgravi contributivi.
Piattaforma SIISL obbligatoria per chi vuole accedere ai bonus assunzioni
Grazie alla piattaforma SIISL dovrebbe essere più semplice trovare il giusto profilo professionale in base alle proprie esigenze: favorisce pari condizioni di accesso ai candidati, grazie a criteri trasparenti e tracciabilità delle interazioni.
Dal punto di vista pratico l’assunzione tramite la piattaforma semplifica i controlli da parte dell’autorità pubblica sulla effettiva spettanza delle agevolazioni e permette di monitorare anche in modo più celere il rispetto delle condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro. Infine, migliora il monitoraggio degli effetti reali sull’occupazione delle politiche adottate dal governo.
La fruizione dei bonus assunzioni resta comunque subordinata anche a ulteriori condizioni, ad esempio la regolarità contributiva, il rispetto delle norme per la sicurezza sui luoghi di lavoro, assenza sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, rispetto dei limiti previsti per gli aiuti de minimis.
Come funziona la piattaforma SIISL e chi deve usarla
La piattaforma SIISL è stata realizzata dall’Inps e istituita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attualmente è già in funzione in favore dei beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) che possono avviare i propri percorsi personalizzati e ricevere informazioni sulle diverse fasi di attuazione della misura. La piattaforma dal 24 novembre 2024 è attiva anche per i percettori NASpI e DIS-COLL.
Alla piattaforma si accede con SPID o CIE.
Si divide in due sezioni “servizi per il cittadino” e “Servizi per l’azienda”, ha l’obiettivo di far incontrare domanda e offerta di lavoro. I lavoratori possono caricare il loro curriculum mentre le aziende possono cercare tra quei curriculum specifiche professionalità e competenze.
Chi deve usare la piattaforma SIISL per i bonus assunzioni
Dal punto di vista pratico, devono utilizzare la piattaforma per ottenere le agevolazioni contributive legate ai bonus assunzioni tutti i datori di lavoro che intendono ottenere un’agevolazione contributiva, a prescindere dal nome o dalla struttura dell’incentivo.
Tra questi vi sono i bonus strutturali, come il bonus assunzioni disabili, e i bonus a termine, come il superbonus assunzioni con maxi deduzione fiscale.
L’obbligo di comunicazione preventiva al SIISL si estende anche anche alle Agenzie per il Lavoro che pubblicano sul portale le posizioni di lavoro da loro gestite e utilizzano a piattaforma per la ricerca di candidati idonei alle varie posizioni.
Restano esclusi dall’obbligo di comunicazione al SIISL i contratti di apprendistato, in questo caso, infatti, l’aliquota contributiva agevolata costituisce una misura ordinaria e non un bonus vero e proprio.
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