Tante sono le differenze tra malattia ed infortunio, non solo in termini di ente pagatore. Come deve comportarsi l’azienda per le ipotesi di compresenza dei due eventi? Chi prevale sull’altro?
Il contratto di lavoro dipendente si caratterizza per essere un rapporto a prestazioni corrispettive dove l’azienda si impegna a corrispondere la retribuzione a fronte della prestazione manuale e / o intellettuale resa dal dipendente.
Di conseguenza, eventuali periodi di assenza del lavoratore sarebbero, in teoria, non retribuiti.
Il condizionale è d’obbligo dal momento che, per tutelare il benessere del dipendente, esistono una serie di assenze per le quali spetta comunque una copertura economica, a carico ad esempio del datore di lavoro, come accade per i periodi di ferie e permessi retribuiti. [...]
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