La leadership di David Solomon, Ceo di Goldman Sachs, è stata oggetto di una crescente attenzione, a causa di una rapida e crescente uscita di partner dalla banca.
Goldman Sachs ha difeso il suo presidente, sostenendo che le uscite sotto la guida di Solomon non siano affatto fuori dall’ordinario. Durante l’investor day della banca a febbraio, Solomon ha dichiarato che, per mantenere costante il numero di partner “a una certa dimensione”, circa «60-80 partner escono dalla banca ogni due anni.»
“È così che gestiamo la società”, ha dichiarato Solomon. “Le persone lavorano qui, trascorrono 25 anni, fanno carriera, poi proseguono altrove e fanno altre cose. Diventano grandi clienti. Questo fa parte dell’ecosistema virtuoso di Goldman Sachs”.
La domanda sorge spontanea: Goldman Sachs sta perdendo più partner rispetto al passato mentre Solomon cerca di trasformare la banca, o queste partenze sotto la sua guida rientrano nella norma, come parte di un gruppo di leader in continua evoluzione? Per rispondere meglio a questa domanda, è importante rintracciare tutti i partner che hanno lasciato Goldman Sachs dall’inizio del 2019 a oggi e conforntarlo con lo storico delle dimissioni dei partner.
Da un documento che Goldman Sachs ha depositato nel 2019 presso la Securities and Exchange Commission (SEC), troviamo tutti i partner alla fine del 2018. Questa divulgazione era richiesta quando i partner di Goldman possedevano insieme il 5% o più delle azioni della banca. Successivamente, è stato necessario individuare i dipendenti diventati partner nel 2020 e nel 2022, gli ultimi due round di nomina, nonché le persone assunte dalla banca a livello di partner.
Confrontando questi dati con gli aggiornamenti dei profili LinkedIn, le liste di verifiche dei broker di Finra e altre fonti, si evidenzia che 210 partner hanno lasciato Goldman Sachs tra il 2019 e oggi. Questo si traduce in una media annuale di partenze del 43,4, leggermente superiore alle previsioni di Goldman, che prevedeva da 30 a 40 uscite annuali di partner.
Il 2019, l’anno in cui Solomon ha iniziato a guidare la banca, ha avuto il maggior numero di uscite: 52 partner hanno lasciato l’azienda quell’anno.
Nel 2021 46 partner se ne sono andati.
Solo 29 partner si sono dimessi nel 2022, l’anno in cui Goldman Sachs ha pagato bonus record a seguito di un boom di M&A e IPO.
Tutto ciò solleva domande importanti sulle dinamiche interne di Goldman Sachs e sulla gestione dei partner sotto la leadership di David Solomon. Mentre la banca sostiene che tali partenze siano parte del loro modello di business, il numero leggermente superiore rispetto alle previsioni solleva ulteriori interrogativi sul futuro della banca e sulla sua capacità di mantenere stabilità nel suo corpo dirigente. Resta da vedere come questa situazione influenzerà il futuro di Goldman Sachs e se il modello proposto da Solomon, fatto di bonus ridotti e consolidamento nella divisione di gestione patrimoniale, si dimostrerà efficace o meno.
