Il Tfr rappresenta una delle voci principali e più consistenti del costo del personale. Una corretta gestione in busta paga può evitare seri problemi in contabilità. Ecco alcuni controlli fondamentali
Il rapporto di lavoro subordinato è definito un contratto a prestazioni corrispettive in cui il dipendente si impegna a svolgere l’attività manuale e / o intellettuale dedotta nella lettera di assunzione (o nelle intese successivamente intercorse) e l’azienda, dal canto suo, si obbliga a corrispondere la retribuzione al termine del periodo di paga.
In generale, quindi, i compensi al lavoratore vengono riconosciuti una volta concluso il periodo giornaliero, settimanale o mensile di riferimento.
Un’eccezione in tal senso è rappresentata dalle mensilità aggiuntive e dal Trattamento di fine rapporto. [...]
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