Gli errori nei bilanci continuano ad accumularsi in questa stagione degli utili dopo i casi di Lyft, Planet Fitness, Mister Car Wash e Rivian Automotive che hanno tutti dovuto correggere le loro dichiarazioni trimestrali.
Questi errori minano la fiducia degli investitori e, in casi estremi, possono comportare pesanti sanzioni dalla Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.
Mentre non è chiaro cosa abbia causato questi errori in ciascuno di questi casi, un importante fattore di rischio ha raggiunto livelli critici: la carenza di revisori contabili certificati.
I contabili esperti stanno andando in pensione, mentre la professione non attira la prossima generazione di lavoratori che entrano nel mercato del lavoro. La mancanza di personale significa che le ore e i carichi di lavoro degli attuali contabili possono essere estenuanti, aumentando le probabilità di errori e burnout.
Lo scorso anno più di 720 aziende, da Advance Auto Parts al fornitore di servizi legali online LegalZoom.com, hanno citato la mancanza di personale nei dipartimenti contabili e in altri settori come motivo di potenziali errori. Ciò rappresenta un aumento del 30% rispetto al 2019, secondo un’analisi della società Hudson Labs.
Tuttavia, nonostante le numerose offerte di lavoro, gli studenti non si stanno affrettando a laurearsi in revisione contabile.
Gli aspiranti contabili hanno essenzialmente bisogno di cinque anni di college per ottenere una licenza di Certified Public Accountant. Tale requisito è diventato sempre più costoso da soddisfare date le crescenti spese universitarie.
Per molti giovani della generazione Ztra i 22 ei 27 anni, il loro debito medio da studente di oltre $20.000 e l’attrattiva di aziende di Wall Street e Silicon Valley che offrono stipendi più alti significa che il tempo e lo sforzo necessari per diventare un CPA non compensano.
Lo scorso anno, lo stipendio medio per la professione di contabile a tempo pieno era di circa $62.500, in aumento rispetto ai circa $50.000 nel 2020, secondo i dati di Handshake. Il salario medio per ruoli di consulenza manageriale e analista finanziario a livello di ingresso, al contrario, era rispettivamente di $70.000 e $75.000. Per gli ingegneri del software, la paga media all’inizio della carriera era di $93.000.
