Diritto del lavoro
Spetta la Naspi con il licenziamento per giusta causa?
Con il licenziamento per giusta causa, o disciplinare, si mantiene il diritto alla Naspi. Ecco perché.
di Simone Micocci
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è connesso ad un notevole inadempimento del lavoratore (art. 3 della legge 604/1966) che autorizza il datore i lavoro a risolvere il contratto.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo , ultimi articoli
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Come scrivere una lettera di licenziamento e modelli da seguire
Scrivere una lettera di licenziamento efficace è essenziale sia per il rispetto delle normative e sia per la correttezza dei rapporti di lavoro
di Money.it Guide
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Bestemmia sul posto di lavoro, cosa si rischia?
Le bestemmie possono urtare la sensibilità altrui indipendentemente dalla fede, soprattutto sul posto di lavoro. Per questo motivo i dipendenti che bestemmiano rischiano conseguenze disciplinari.
di Ilena D’Errico
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Licenziata perché non può sollevare pesi. Chiede il risarcimento, il tribunale rifiuta
Non può più sollevare pesi e viene licenziata: respinto il ricorso di un'addetta alle pulizie. Ecco perché è una decisione legittima.
di Simone Micocci
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Licenziata per aver spiato l’azienda. Anche il giudice le dà torto
Se spii il datore di lavoro puoi essere licenziato, anche se non gli provochi alcun danno. Ecco cosa insegna la sentenza.
di Ilena D’Errico
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Questi lavoratori non possono essere licenziati
Ecco quali lavoratori non possono essere licenziati, le regole e le eccezioni a tutela dei dipendenti.
di Simone Micocci
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Si può essere licenziati con contratto a tempo indeterminato?
In quali casi può essere licenziato un dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato? Ecco un elenco.
di Simone Micocci
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Risarcimento per il lavoratore licenziato ingiustamente: come ottenerlo e quanto spetta
In quali casi è previsto il risarcimento danni per licenziamento illegittimo? Ci sono differenze in base alla data di assunzione e alle dimensioni dell'azienda? Ecco una guida completa
di Paolo Ballanti
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Licenziamento, la guida completa: tipologie, motivazioni e procedure
Licenziamento del lavoratore dipendente: in quali casi è consentito? Ecco tutte le motivazioni che rendono il licenziamento legittimo, così come le procedure e gli obblighi a cui attenersi.
di Redazione Lavoro
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Licenziamento disciplinare: cos’è, preavviso, disoccupazione, come impugnare
Cosa fare in caso di licenziamento disciplinare: legittimità, preavviso, impugnativa, disoccupazione. Ecco tutto quanto ci occorre per dissipare dubbi e incertezze.
di Stefano D’Amico
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Come comunicare il licenziamento
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.
di Noemi Secci
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Licenziamento per scarso rendimento
Lo scarso rendimento può essere motivo di licenziamento, ma solo quando sussistono determinate condizioni: vediamo quali sono.
di Simone Micocci
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Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze
Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l'allontanamento è legittimo?
di Noemi Secci
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Si può sanzionare il lavoratore senza regolamento aziendale?
Violazione delle regole da parte del lavoratore: il dipendente può essere sanzionato se manca il codice disciplinare?
di Noemi Secci
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Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie
Ecco una guida sullo strumento della conciliazione, utilizzato per risolvere le controversie nelle cessazioni dei rapporti di lavoro.
di Simone Micocci
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Contratto a tutele crescenti e licenziamento: come funziona?
Dal 7 marzo 2015, con il Decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015, è entrato in vigore il contratto a tutele crescenti che ha modificato il regime di tutela in caso di licenziamento. Vediamo come funziona il nuovo (…)
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Ticket licenziamenti 2015, scadenza 16 Marzo: ecco quali sono gli importi da versare in seguito alla rivalutazione
I licenziamenti comminati hanno tra le loro conseguenze anche la rivalutazione del ticket che il datore di lavoro deve pagare all'INPS: ecco quali sono le maggiori novità in vista della scadenza del 16 Marzo.
di Simone Casavecchia
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Licenziamenti 2015, tutele, indennizzi, reintegri: la nuova disciplina del lavoro del Jobs Act in 7 punti
Cosa cambia nel 2015, con l'entrata in vigore del Jobs Act su licenziamenti, tutele, reintegri e indennizzi: una guida pratica alle nuove regole introdotte dal Jobs Act nel mondo del lavoro.
di Simone Casavecchia
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Articolo 18: ecco come funziona il reintegro negli altri Paesi dell’Ue
Si va dal reintegro completo del Portogallo alla completa assenza di reintegro del Regno Unito: in tutti i casi però il punto di riferimento è l'articolo 30 della carta dei diritti fondamentali dell'Uomo.
di Alessandro Iacopini
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Articolo 18: cosa prevede oggi e come cambia con la riforma di Renzi? Tutto ciò che c’è da sapere
Articolo 18: cosa prevedeva in passato, cosa prevede oggi e quali sono i cambiamenti inseriti nel Jobs Act di Matteo Renzi? Tutte le informazioni
di Vittoria Patanè
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Cassazione: illegittimo il licenziamento se manca la prova dell’assenza sul luogo di lavoro
E’ quanto affermato dalla Corte di Cassazione che ha ritenuto il licenziamento individuale privo di giusta causa per mancanza di prove, da parte del datore di lavoro, dell’assenza del lavoratore sul luogo di lavoro.
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