Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è connesso ad un notevole inadempimento del lavoratore (art. 3 della legge 604/1966) che autorizza il datore i lavoro a risolvere il contratto.

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Come contestare la lettera di licenziamento

Pubblicato il 30 ottobre 2019 alle 17:43

Come contestare la lettera di licenziamento? Quali sono i termini entro i quali è possibile impugnare la lettera? È necessario seguire un iter ben preciso? Ecco cosa devi sapere

Come comunicare il licenziamento

Pubblicato il 20 ottobre 2018 alle 18:29

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.

Licenziamento per scarso rendimento

Pubblicato il 18 ottobre 2018 alle 14:08

Lo scarso rendimento può essere motivo di licenziamento, ma solo quando sussistono determinate condizioni: vediamo quali sono.

Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze

Pubblicato il 16 ottobre 2018 alle 15:04

Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?

Si può sanzionare il lavoratore senza regolamento aziendale?

Pubblicato il 9 ottobre 2018 alle 12:35

Violazione delle regole da parte del lavoratore: il dipendente può essere sanzionato se manca il codice disciplinare?

Esempi licenziamento giustificato motivo soggettivo

Pubblicato il 1 ottobre 2018 alle 13:28

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: in quali casi è considerato legittimo?

Diritto alla Naspi nel licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo

Pubblicato il 19 aprile 2018 alle 16:09

Chi viene licenziato per aver violato le regole di comportamento ha comunque diritto all’indennità di disoccupazione? Qui i chiarimenti del Ministero del Lavoro in riferimento al diritto alla Naspi in caso di licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo.