Demansionamento

Ogni lavoratore subordinato deve ricordare che l’azienda può cambiare le mansioni, ma non può farlo in piena libertà. Ecco a quali limiti e regole è sottoposto il datore di lavoro.

In caso di soppressione del posto di lavoro, il lavoratore può essere licenziato ma non demansionato. Il demansionamento dà diritto al risarcimento danni. Lo dice la Cassazione.

Nel diritto del lavoro, l’espressione “obbligo di repechage” indica il dovere del datore di lavoro di tentare una ricollocazione del lavoratore, all’interno dell’azienda, per evitarne il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.