Laureata in Giurisprudenza, Consulente del Lavoro, Docente Formatrice qualificata.
Autrice di numerosi articoli e guide in materia di lavoro, previdenza, assistenza e fisco, per diverse testate giornalistiche specialistiche.
Esperta di pensioni, si occupa anche di progetti formativi, orientamento, selezione e business planning.
Noemi Secci
Gli articoli di Noemi Secci su Money.it
I rischi per chi lavora al computer
Noemi Secci
8 Ottobre 2018 - 14:12
Rischi per i videoterminalisti: quali sono, come evitarli, come predisporre la postazione di lavoro e organizzare l’attività.
Il richiamo dalle ferie
Noemi Secci
8 Ottobre 2018 - 13:46
È possibile chiedere al lavoratore dipendente il rientro anticipato dalle ferie, nonostante gli accordi?
Sono disoccupato mi spettano gli assegni familiari?
Noemi Secci
24 Settembre 2018 - 14:34
Gli assegni al nucleo familiare riconosciuti dall’Inps spettano ai lavoratori che si trovano in stato di disoccupazione?
Permessi per assistere familiari con handicap
Noemi Secci
20 Settembre 2018 - 16:11
Permessi retribuiti Legge 104 per dipendenti che assistono familiari disabili (anche se lavoratori): come funzionano, chi ne ha diritto, quali requisiti.
Congedo di maternità in caso di adozione e affidamento
Noemi Secci
20 Settembre 2018 - 07:49
Assenze dal lavoro per maternità: che cosa cambia se i figli sono affidati o adottati e quali sono le tutele previste.
Permessi per lavoratori con handicap
Noemi Secci
18 Settembre 2018 - 17:17
Permessi retribuiti Legge 104: come funzionano, chi ne ha diritto, quali requisiti, come sono calcolati e pagati.
Malattia lavoro: chi paga?
Noemi Secci
15 Settembre 2018 - 11:00
Chi deve corrispondere l’indennità di malattia al lavoratore dipendente, sino a quando e sino a quale ammontare?
Contratto a termine over 50
Noemi Secci
10 Settembre 2018 - 08:07
Contratto a tempo determinato per i dipendenti che hanno compiuto 50 anni: agevolazioni per chi assume, sgravi contributivi.
Contratto a termine senza causale
Noemi Secci
4 Settembre 2018 - 15:16
Nuovo contratto a tempo determinato: in quali casi non è obbligatorio indicare le ragioni che giustificano il ricorso al termine?