Lavoro: ecco come riconoscere e sostenere i migliori talenti

Nonostante la crisi abbia immobilizzato il mercato del lavoro, sempre più saturo, ci sono alcune aziende pronte ad accogliere i migliori talenti con una serie di programmi ed iniziative ad hoc.

Nelle aziende chi si occupa della ricerca dei migliori talenti si dedica a qualcosa che ha un nome e un cognome, ovvero l’employer branding. Di che si tratta?

Sostanzialmente è una strategia di marketing che può rivolgersi sia verso l’interno, che verso l’esterno:

• nel primo caso si parla di retention ed engagement, ovvero fidelizzare i propri dipendenti ed aumentare la loro identificazione con il contesto aziendale di riferimento (esempio attraverso un ambiente di lavoro sereno, una stabilità contrattuale o un aumento di stipendio);
• nel secondo caso si parla di attraction, ovvero la capacità di attrarre i migliori talenti, attivando una serie di canali. Nella ricerca di giovani talenti da inserire in azienda ad esempio si può ricorrere ai career day o ai cosiddetti "Graduate Program" (e similari).

Di seguito elenchiamo alcune delle più importanti iniziative volte alla ricerca e al sostegno dei migliori talenti.

Come riconoscere i migliori talenti?

Nelle opportunità di lavoro che vi presentiamo nei nostri consueti appuntamenti del lunedì e del sabato, abbiamo spesso parlato di programmi volti alla ricerca e al sostegno dei migliori talenti.

Facciamo una breve rassegna dei programmi più interessanti:

• Azimut Financial Talent: la possibilità per studenti o neolaureati in Economia under 26 di misurarsi nella costruzione di un portafoglio d’investimento con la possibilità, proprio nel caso dei migliori talenti, di lavorare in Azimut Capital Management SGR;
• Unilever Programme: programmi per laureati e neolaureati che prevedono l’ingresso nel mondo del lavoro e offrono la possibilità di fare velocemente carriera in un gruppo solido ed internazionale;
• Nestlé needs YOUth: 10.000 assunzioni in tutta Europa (1.000 in Italia) nel prossimo triennio 2014-2016 per i migliori talenti under 30;
• Vodafone Internship Program e Discover Program: rispettivamente la possibilità di uno stage retribuito, fino a 6 mesi, da svolgere in tutte le aree funzionali per avere la possibilità di scrivere la tesi di laurea in base all’esperienza maturata e un percorso interfunzionale di 24 mesi che offre immediatamente un contratto a tempo indeterminato;
• Adecco Way To Work: volto a promuovere l’Adecco experience grazie a cui viene offerta a 100 giovani l’opportunità di maturare un’esperienza nelle aziende di tutto il mondo (esempio Eataly, Tecnimont) e, per i migliori talenti, la possibilità di essere CEO dell’Adecco per un mese.

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