Preavviso dimissioni, come si calcola e quanti giorni dura

Quando si rassegnano le dimissioni bisogna stare molto attenti al preavviso, ossia quel lasso di tempo che va dall’invio telematico alla risoluzione vera e propria del contratto. Laddove il preavviso di dimissioni non venga rispettato il dipendente dovrà farsi carico di un’indennità sostitutiva. Questa,a seconda della durata del preavviso, può persino superare l’importo di uno stipendio.

Ciò vale anche nel caso in cui il dipendente smetta di andare al lavoro dopo aver rassegnato le dimissioni. Anche nei giorni in cui il contratto resta in essere. La regola prevede che il periodo di preavviso debba essere lavorato. I termini, quindi, si interrompono in caso di assenza - che sia giustificata o meno - del dipendente.

D’altronde il periodo di preavviso è stato introdotto come tutela per il datore di lavoro. A questi viene dato il tempo necessario per adeguarsi all’uscita del dipendente riprogrammando le attività lavorative e per cercare, se necessario, e formare un sostituto.

In questo periodo l’azienda deve poter contare sull’apporto del lavoratore uscente, a meno che appunto questo non si faccia carico dell’indennità riconosciuta a titolo risarcitorio.

La stessa forma di tutela vale anche per il lavoratore. In caso di licenziamento, infatti, il datore di lavoro deve osservare un periodo di preavviso la cui durata è la stessa di quella prevista per le dimissioni.

La tutela delle parti in alcuni casi viene meno. Ciò avviene quando le parti sono colpevoli di un comportamento - o di un’omissione - che rende impossibile continuare il rapporto di lavoro anche solo per un’altra giornata.

Per questo motivo non è obbligatorio osservare il periodo di preavviso quando si rassegnano le dimissioni per giusta causa (oppure nel licenziamento disciplinare).

Ma ci sono altre circostanze che giustificano il lavoratore che non rispetta il preavviso di dimissioni. L’elenco è disponibile in questa guida, dove approfondiamo anche le regole per il calcolo dei giorni di preavviso a seconda del contratto collettivo di riferimento.

Come comunicare il preavviso

Il periodo di preavviso è dunque quel periodo di tempo successivo alla comunicazione delle dimissioni in cui il lavoratore continua a svolgere la propria attività lavorativa.

Grazie a questo strumento il datore di lavoro è tutelato, poiché ha a disposizione un periodo di tempo sufficiente per individuare, assumere e formare un nuovo dipendente che prenderà posto e mansioni del dimissionario.

Come si presenta il preavviso? A partire dal 12 marzo 2016, come stabilito dal Jobs Act, le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del contratto di lavoro vanno effettuate esclusivamente per via telematica.

Attenzione, però: ci sono dei lavoratori, come ad esempio quelli con figli minori di tre anni, che sono esclusi dall’obbligo delle dimissioni online. Questi, quindi, dovranno comunicare il preavviso inviando una lettera di dimissioni al datore di lavoro, con le dimissioni che poi andranno convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro.

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Quanti sono i giorni di preavviso

Il nostro ordinamento consente al dipendente di presentare le dimissioni senza giustificarne il motivo; l’importante è farlo rispettando il periodo del preavviso. Diverso da quanto accade per il licenziamento da parte del datore di lavoro, che può avvenire solo in caso di determinate condizioni fissate dalla legge.

Prima di vedere nel dettaglio quanti sono i giorni di preavviso in caso di dimissioni bisogna ricordare che nella maggior parte dei Ccnl viene stabilito che il periodo del preavviso decorra dal 1° o dal 16° giorno di ogni mese.

Se il dipendente dimissionario invia la comunicazione in un momento diverso, il calcolo della data del termine del rapporto di lavoro inizia nel momento di decorrenza più prossimo.

Ad esempio, per una comunicazione delle dimissioni inviata il 18 giugno, il periodo di decorrenza scatterà dal 1° luglio dello stesso anno.

Il numero di giorni di preavviso da rispettare in caso di dimissioni dipende da diversi fattori e, in particolar modo, da:

• tipologia di contratto di lavoro;
• livello d’inquadramento;
• anzianità di servizio;
• qualifica.

Sia per il contratto di apprendistato e sia per il contratto a tempo indeterminato in caso di dimissioni è opportuno consultare il Ccnl con cui si è assunti per determinare il periodo di preavviso obbligatorio.

Nel caso di contratto a tempo indeterminato, inoltre, giocano un ruolo fondamentale anche l’anzianità e la qualifica. Generalmente i tempi per il preavviso delle dimissioni sono la metà di quelli previsti per il licenziamento, quindi:

• lavoro full time e massimo 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;
• lavoro full time e più di 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;
• lavoro part-time e massimo 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 4 giorni di calendario;
• lavoro part-time e più di 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario.

I singoli Ccnl, però, potrebbero prevedere dei termini differenti; ecco una tabella dove sono indicati i termini del preavviso per alcune tipologie di contratto.

Come si contano i giorni di preavviso dimissioni

La domanda che molti si pongono a riguardo è: per il calcolo del preavviso si considerano i giorni lavorativi o quelli di calendario? Un’informazione importante di cui essere a conoscenza per non rischiare di commettere errori di calcolo.

Nella durata del preavviso si tiene conto di tutti i giorni di calendario, compresi quelli non lavorativi. Questo tipo di calcolo favorisce il dipendente che ha fretta di lasciare l’azienda.

Come vedremo meglio di seguito, però, non prestare attività nei giorni solitamente lavorativi interrompe la durata del preavviso.

Giorni di assenza non conteggiati

La regola vuole che il preavviso debba essere lavorato. Non si può, ad esempio, approfittare di questo periodo per smaltire le ferie residue. A tal proposito, è opportuno sapere che tra i giorni di preavviso non vengono conteggiati eventuali giorni di assenza del lavoratore per:

• malattia
• infortunio
• ferie
• maternità
• congedi
  Il periodo di preavviso riparte, dunque, dal giorno di rientro del lavoratore.

Cosa succede se non si rispettano i giorni del preavviso?

Nel caso in cui il lavoratore non rispetti il periodo di preavviso previsto per legge il datore di lavoro ha diritto a richiedere un’indennità di mancato preavviso.

Tale indennità è pari all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato, come stabilito dall’articolo 2118 del Codice Civile.

Pensiamo, ad esempio, a un lavoratore che dovrebbe dare preavviso di 30 giorni ma non lo fa.

Al momento della liquidazione delle ultime competenze a questo viene sottratto un importo pari allo stipendio che sarebbe stato percepito in quei 30 giorni nel caso in cui fossero stati lavorati.

Quando non è richiesto

Nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso. Il rapporto di lavoro può concludersi prima del preavviso di dimissioni solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile).

Dimissioni dal lavoro con contratto a tempo determinato: quando è possibile?

Se quindi il lavoratore decide di dimettersi, in mancanza di giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto.

In questi casi cosa fare? Essendo riconosciuta la possibilità di recesso anticipato in caso di accordo di entrambe le parti, il lavoratore dovrà accordarsi con il datore di lavoro.

Il preavviso non è dovuto neppure per il recesso di un contratto a progetto, di uno stage o per la fine di una collaborazione coordinata continuativa. In caso di dimissioni per giusta causa non è dovuto nessun preavviso e l’effetto del licenziamento è dunque immediato.

Altra situazione in cui il preavviso non è necessario è quella della lavoratrice che rassegna le dimissioni nel periodo di maternità. Ossia dal momento in cui viene a conoscenza della gravidanza e fino al compimento dell’anno di vita del figlio.

Non c’è l’obbligo di preavviso, né lato azienda né lato lavoratore, neppure nel caso delle dimissioni rassegnate durante il periodo di prova.

Rinuncia del preavviso

È comunque facoltà del datore di lavoro rinunciare al preavviso di dimissioni, consentendo dunque al lavoratore di cambiare subito lavoro. Si tratta di un accordo tra le parti che va messo per iscritto, con sottoscrizione di entrambi.

Sconsigliamo di credere alla rinuncia del preavviso semplicemente dichiarata per voce. In questo caso sarebbe la parola del datore di lavoro contro la vostra. Il rischio è che il datore pretenda - con tutto il diritto di farlo - il pagamento della suddetta indennità di mancato preavviso.

Il periodo di preavviso viene retribuito?

Il preavviso viene trattato al pari degli altri giorni lavorativi. Il dipendente ha dunque diritto alla normale retribuzione, compresa di tutti gli emolumenti accessori. Durante il preavviso, inoltre, si continuano a maturare ferie, Tfr e tredicesima, somme che verranno poi riconosciute alla fine del rapporto di lavoro.