Ddl concretezza: testo e novità della riforma del pubblico impiego

Il ddl concretezza ottiene il primo sì al Senato. Tra le novità previste ci sono il controllo biometrico dei dipendenti e l’installazione di sistemi di videosorveglianza. Previste 13 mila assunzioni a tempo indeterminato.

Ddl concretezza: testo e novità della riforma del pubblico impiego

Il ddl concretezza sul pubblico impiego ha ottenuto l’approvazione della Camera del Senato con 138 voti favorevoli, 94 contrari e nessun astenuto. Il provvedimento, collegato alla Manovra di Bilancio, adesso è rimesso alla votazione della Camera dei Deputati.

Il testo introduce importanti novità in materia di contrasto all’assenteismo: un sistema di videosorveglianza dei luoghi di lavoro e la verifica dell’identità del dipendente attraverso il riconoscimento biometrico. La Ministra Bongiorno vuole adottare il pugno di ferro contro le inefficienze; ha infatti dichiarato che l’assenteismo non è semplicemente un malcostume ma un reato a tutti gli effetti ed in quanto tale va contrastato con strumenti idonei, giustificando così la violazione della privacy degli statali.

Nel testo del ddl concretezza viene anche annunciata la volontà di indire nuovi concorsi pubblici per 13 mila dipendenti statali che saranno assunti a tempo indeterminato ed andranno a coprire il 100% del personale di ruolo cessato.

Ddl concretezza: la lotta contro l’assenteismo

Il ddl concretezza sul pubblico impiego, voluto dalla Ministra Giulia Bongiorno ed approvato in Senato, intende compiere una concreta riforma dell’assetto della P.A., ovvero aumentare l’efficienza, la digitalizzazione dei processi e, soprattutto, combattere il fenomeno dell’assenteismo.

Le novità in merito alla lotta contro i “furbetti del cartellino” sono principalmente due:

  • il sistema di verifica biometrica dell’identità;
  • l’installazione di un sistema di videosorveglianza negli uffici pubblici.

La prima misura si va a sostituire al sistema dell’identificazione perché i soggetti sottoposti alla verifica biometrica sono già noti all’Amministrazione, in quanto suoi dipendenti; qui il sistema effettuerà una verifica e non un vero e proprio riconoscimento. Invece, per quanto riguarda i sistemi di videosorveglianza, il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha già istituito un fondo di 35 milioni di euro per la loro installazione nelle sedi e negli uffici pubblici.

Le novità introdotte dal testo hanno già provocato numerosi attacchi da parte dell’opposizione che accusano la Bongiorno di trattare i dipendenti pubblici alla stregua di “criminali” e “terroristi” e di violare le norme sulla privacy. Tuttavia la Ministra della Pubblica Amministrazione si è difesa dicendo:

“La privacy e la riservatezza sono un bene protetto ma da bilanciare con altri beni. Per me il bene che deve prevalere correttezza di chi entra in ufficio.”

Altra novità del ddl concretezza è l’istituzione del Nucleo della concretezza, una “squadra” composta da 53 persone scelte tra i dipendenti statali con lo scopo di aiutare le amministrazioni pubbliche ad individuare gli assenteisti, elaborare e mettere in atto le misure correttive.

Il nuovo piano di assunzioni

Un’altra novità di sicuro interesse del ddl concretezza riguarda il piano di assunzioni nel settore pubblico per potenziare le funzionalità delle amministrazioni. La Bongiorno intende mettere in atto un vero e proprio turn over, un concreto cambio generazionale che possa rendere la P.A. più agile ed efficiente.

Si stima un piano di assunzioni per la selezione di 13 mila dipendenti pubblici nell’arco di tempo che va dal 2019 al 2024. Per le forze dell’ordine i nuovi posti sono quasi 6 mila, e di questi 1.043 dovrebbero scattare già nel 2019, e sono così divisi:

  • 389 posti nella Polizia di Stato;
  • 427 nei Carabinieri;
  • 227 nella Guardia di finanza;
  • 1.300 assunzioni nella Polizia penitenziaria;
  • 1.500 nei Vigili del fuoco.

Tutte le assunzioni saranno mirate a reclutare in via preferenziale figure professionali con competenze in materia di digitalizzazione, semplificazione dei processi amministrativi, controllo di gestione e infine attività ispettiva.

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