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Bonus smartphone e tablet 2026, legge 104. Quanto spetta di sconto e su quali modelli

Simone Micocci — 2026-05-29T09:57:17Z

Sono diverse le agevolazioni fiscali riconosciute alle persone tutelate dalla legge 104 del 1992, tra cui rientra anche il cosiddetto bonus smartphone e tablet. Si tratta di uno sconto sull'acquisto di uno di questi dispositivi, anche di nuova generazione, come può essere l'ultimo modello di iPhone o di Samsung Galaxy, con l'obiettivo di favorire l'autonomia e la riabilitazione della persona con disabilità, permettendole ad esempio di svolgere attività che altrimenti le sarebbero precluse.

È bene precisare che questa agevolazione vale esclusivamente per la persona con disabilità e non per i suoi familiari. L'acquisto dello smartphone o del tablet deve quindi essere effettuato nell'interesse diretto del beneficiario, motivo per cui è importante prestare attenzione alla corretta intestazione della documentazione fiscale, così da evitare problemi in caso di controlli.

Nel dettaglio, il bonus smartphone e tablet si compone di due diverse agevolazioni: da una parte lo sconto immediato al momento dell'acquisto, grazie all'applicazione dell'Iva ridotta rispetto all'aliquota ordinaria, dall'altra la detrazione fiscale, che consente di recuperare parte della spesa sostenuta in sede di dichiarazione dei redditi. Il risultato è un costo sensibilmente più basso rispetto a quello che si avrebbe senza l'applicazione del bonus riconosciuto nell'ambito delle tutele previste dalla legge 104.

Una misura che ha finalità inclusive e di supporto all'autonomia, considerando l'importanza che un dispositivo di nuova generazione può avere per una persona con disabilità, favorendone la comunicazione, l'accesso all'informazione e la partecipazione alla vita quotidiana.

Vediamo quindi qual è l'importo del bonus smartphone e tablet nel 2026 e quanto si risparmia.

Indice dei contenuti

Cos'è il bonus smartphone e tablet

Come anticipato, il bonus cellulare o smartphone è quell'agevolazione riconosciuta ai sensi della legge n. 104 del 1992 in favore delle persone con disabilità nel caso in cui il dispositivo elettronico sia utile per favorirne la comunicazione.

Va precisato che l'agevolazione riguarda un più ampio elenco di beni, non solo lo smartphone e tablet: grazie a questo bonus, infatti, si può acquistare qualsiasi apparecchio elettronico che può essere considerato un mezzo d'ausilio e sussidio tecnico informatico utile a facilitare l'autosufficienza e l'integrazione dei portatori di handicap.

Rientrano pertanto nell'elenco degli acquisti consentiti tutte le apparecchiature e i dispositivi basati su tecnologie meccaniche, elettroniche o informatiche, sia di comune reperibilità che appositamente fabbricati. Può quindi far parte dell'elenco dei beni acquistabili con l'agevolazione anche un computer, come più semplicemente un modem.

Cosa prevede il bonus smartphone e tablet

Come spiegato dall'Agenzia delle Entrate, per l'acquisto di sussidi tecnici e informatici rivolti a facilitare l'autosufficienza e l'integrazione dei portatori di handicap di cui all'articolo 3 della legge n.104 del 1992 si applica una duplice agevolazione:

aliquota Iva agevolata del 4% (anziché del 22%);

detrazione fiscale del 19% del costo sostenuto per l'acquisto (non è prevista alcuna franchigia).

Quindi, si risparmia già al momento dell'acquisto grazie a un'imposta più vantaggiosa, mentre nell'anno successivo - in sede di dichiarazione dei redditi - si andrà a recuperare una parte del costo sostenuto.

Quanto si risparmia con il bonus cellulare e smartphone

Il risparmio ovviamente dipende dal costo del dispositivo acquistato. Pensiamo, ad esempio, all'iPhone 17 Pro, che ha un prezzo di partenza pari a 1.339 euro.

Al netto dell'Iva ordinaria al 22%, il costo del dispositivo è pari a circa 1.097,54 euro, con un'imposta di 241,46 euro. Applicando invece l'Iva agevolata al 4%, l'imposta scende a 43,90 euro, per un costo complessivo di 1.141,44 euro. Già in questa fase, quindi, il risparmio immediato è pari a circa 197,56 euro.

A questo si aggiunge poi la detrazione del 19% riconosciuta in sede di dichiarazione dei redditi sulla spesa sostenuta, pari in questo caso a circa 216,87 euro. Complessivamente, quindi, l'iPhone 17 Pro verrebbe a costare circa 924,57 euro, con un risparmio totale di circa 414 euro rispetto al prezzo di listino.

Prendiamo adesso un Samsung S26, ipotizzando un prezzo di partenza pari a 1.229 euro. Anche in questo caso, partendo dal prezzo comprensivo di Iva al 22%, il costo netto del dispositivo è pari a circa 1.007,38 euro, con un'Iva ordinaria di 221,62 euro.

Quali smartphone si possono acquistare con il bonus?

Abbiamo preso come esempio un iPhone di nuova generazione: ma davvero può essere acquistato con il bonus smartphone e cellulari? Ebbene sì, visto che il bonus spetta su tutti quei dispositivi che facilitano la comunicazione interpersonale, l'elaborazione scritta o grafica, il controllo dell'ambiente o l'accesso all'informazione e alla cultura. Tutte caratteristiche che rendono gli iPhone, così come smartphone di nuova generazione appartenenti ad altri marchi, acquistabili attraverso l'agevolazione in oggetto.

Per quanto riguarda il numero di dispositivi che si possono acquistare la legge non pone limiti, tuttavia bisogna utilizzare il buon senso: più smartphone ravvicinati possono infatti far scattare un controllo fiscale ai danni del contribuente, il quale dovrà dimostrare la necessità degli acquisti effettuati.

Quanti smartphone e tablet si possono acquistare con il bonus?

Come anticipato, l'acquisto deve essere personale e riconducibile alle esigenze della persona con disabilità. Di conseguenza, anche la quantità di dispositivi acquistati deve essere coerente con l'utilizzo effettivo da parte del beneficiario.

In linea generale, quindi, l'acquisto di due smartphone per la stessa persona potrebbe essere difficile da giustificare in caso di controllo fiscale, proprio perché si tratta di dispositivi con la medesima funzione. Diverso è invece il caso in cui vengano acquistati strumenti di natura differente, ad esempio uno smartphone e un tablet: pur trattandosi di dispositivi simili, possono infatti rispondere a esigenze diverse, come la comunicazione, l'accesso ai servizi digitali, lo studio, il lavoro o specifiche attività di supporto all'autonomia.

La regola da seguire, quindi, è quella della coerenza: il bonus può essere utilizzato per acquistare dispositivi effettivamente necessari alla persona con disabilità, evitando però acquisti multipli o non proporzionati rispetto alle sue reali esigenze.

Per chi si può utilizzare il bonus smartphone e cellulari?

Non basta poi che il dispositivo acquistato soddisfi le condizioni suddette: bisogna guardare anche alle caratteristiche di chi ne beneficia.

Come specificato dall'Agenzia delle Entrate, infatti, ne devono fare utilizzo persone limitate da menomazioni permanenti di natura motoria, visiva, uditiva o del linguaggio e in caso di chiarimento da parte dell'Agenzia delle Entrate bisognerà dimostrare l'effettiva necessità di utilizzare quel dispositivo in fase di riabilitazione e per poter assolvere attività che altrimenti sarebbero inibite.

La richiesta del bonus

Al momento dell'acquisto bisogna portare con sé una serie di documenti, dimostrando di soddisfare tutte le condizioni richieste per accedere all'agevolazione. Nel dettaglio, servirà avere con sé la certificazione della condizione di disabilità rilasciata dalla Commissione Medica nonché quella che attesta il riconoscimento della stessa da parte dell'Asl di riferimento.

In sede di dichiarazione dei redditi bisognerà invece allegare la ricevuta o la fattura d'acquisto.

Pensioni più basse di 1.000 euro, aumenti nel 2027. Ecco i nuovi importi

Simone Micocci — 2026-05-29T07:42:20Z

4,6 milioni di persone: è questa la platea interessata dagli aumenti delle pensioni sotto i 1.000 euro in programma a inizio 2027. Come emerge dai dati Inps, infatti, il numero di pensionati che percepise un assegno molto basso resta particolarmente elevato, confermando come in Italia esista un problema strutturale sul fronte previdenziale, destinato peraltro a rischiare di aggravarsi nei prossimi anni con l'ampliamento della quota di pensione calcolata con il sistema contributivo.

La buona notizia è che, così come accade per gli importi di pensione più elevati, anche per chi prende meno di 1.000 euro sono previsti aumenti finalizzati almeno a garantire un assegno più adeguato. Anche perché, va detto, in molti casi siamo ancora molto lontani dalla soglia dei 1.000 euro mensili, ed è per questo che assumono particolare rilevanza strumenti come la rivalutazione straordinaria riconosciuta in questi anni a chi percepisce un assegno inferiore al trattamento minimo previsto dalla legge, così come altre maggiorazioni, dalla quattordicesima all'incremento al milione.

Si tratta di misure che servono a dare un po' di sollievo a chi vive con una pensione molto bassa e che, anno dopo anno, beneficiano di un adeguamento per effetto del meccanismo di rivalutazione legato all'inflazione.

Resta il fatto che siamo ancora molto lontani dagli aumenti annunciati in passato in campagna elettorale, quando il compianto Silvio Berlusconi aveva promesso di portare tutte le pensioni a un minimo di 1.000 euro. Oggi quella soglia, salvo il caso particolare della Provincia autonoma di Bolzano, non viene neppure lontanamente raggiunta dalla generalità dei pensionati con assegni bassi.

Ma andiamo con ordine e facciamo il punto sugli aumenti delle pensioni previsti per il 2027 per coloro che prendono meno di 1.000 euro al mese. Anche perché c'è un aspetto importante da chiarire subito: la rivalutazione straordinaria applicata agli importi inferiori al trattamento minimo, almeno per il momento, non risulta confermata per il prossimo anno.

La rivalutazione ordinaria

Come abbiamo già avuto modo di anticipare, all'interno del Documento programmatico di bilancio c'è una prima stima rispetto a quello che dovrebbe essere il tasso di inflazione registrato per il 2026, utilizzato quindi per la rivalutazione delle pensioni in programma a gennaio 2027.

Complice quanto sta succedendo in Medio Oriente, con un netto incremento dei costi dell'energia, l'inflazione ha ripreso ad aumentare, tanto che per quest'anno si stima un tasso pari al 2,8%, esattamente il doppio rispetto a quanto registrato nel 2025.

Una percentuale che, se confermata, verrà applicata interamente sulle pensioni di importo inferiore a 1.000 euro, in quanto la rivalutazione è piena per gli assegni che non superano le 4 volte il valore del trattamento minimo, per una soglia quindi di circa 2.400 euro.

Questo significa che per una pensione di 300 euro è previsto un aumento di 8,40 euro al mese, mentre per chi ne prende 500 l'incremento sarebbe di 14 euro. Per una pensione di 800 euro, invece, l'aumento arriverebbe a 22,40 euro mensili.

L'aumento massimo, restando nella platea di chi percepisce meno di 1.000 euro, è di 28 euro per chi ha una pensione di 1.000 euro al mese. L'importo della pensione minima, oggi pari a 611,85 euro, salirebbe invece a circa 628,98 euro, con un incremento mensile di poco più di 17 euro.

La rivalutazione straordinaria

Oggi, per le pensioni di importo inferiore al trattamento minimo, pari a 611,85 euro, si applica anche una rivalutazione straordinaria dell'1,3%, che ha portato la soglia effettiva della pensione minima a raggiungere quota 619,80 euro.

Se confermata anche per il 2027, e applicata dopo la rivalutazione ordinaria stimata al 2,8%, la maggiorazione straordinaria porterebbe l'importo della pensione minima a circa 637,16 euro mensili.

Tuttavia, è bene utilizzare la formula ipotetica, perché per il momento questo strumento non risulta confermato. La legge di Bilancio 2025, infatti, lo ha previsto solamente per il 2026, senza stanziare le risorse necessarie per il prossimo anno. Servirà quindi un nuovo intervento in manovra per prorogarlo anche nel 2027: in caso contrario, per le pensioni inferiori al trattamento minimo ci sarebbero circa 8,18 euro al mese in meno rispetto all'importo potenzialmente raggiungibile con la rivalutazione straordinaria.

L'incremento al milione

È invece confermata anche nel 2027 la maggiorazione conosciuta come incremento al milione, spettante a chi percepisce una pensione inferiore al trattamento minimo - escludendo quindi buona parte di coloro che prendono meno di 1.000 euro - e ha un'età pari ad almeno 70 anni. Limite che può essere ridotto, per un massimo di 5 anni, di 1 anno ogni 5 anni di contribuzione.

Il valore dell'incremento al milione è pari a 136,44 euro, a cui l'ultima legge di Bilancio ha aggiunto ulteriori 20 euro. Pertanto, nel 2027 l'importo della maggiorazione dovrebbe essere pari ad almeno 156,44 euro mensili, salvo eventuali ulteriori adeguamenti legati alla rivalutazione annuale.

In questo caso, quindi, il beneficio può portare l'importo complessivo della pensione a una soglia sensibilmente più alta rispetto al trattamento minimo, pur restando comunque lontano dall'obiettivo dei 1.000 euro mensili.

Pensioni di reversibilità alle coppie gay sposate all'estero, lo dicono i giudici

Simone Micocci — 2026-05-28T16:23:20Z

Si amplia il diritto alla pensione di reversibilità, ossia la quota di assegno che lo Stato riconosce ai familiari superstiti del pensionato deceduto, con finalità assistenziale e non in quanto diritto ereditario.

Tra i principali beneficiari della pensione di reversibilità ci sono i coniugi, compresi quelli separati e divorziati.

Con l'approvazione della legge Cirinnà, poi, questo diritto è stato esteso anche alle persone unite civilmente, riuscendo così a risolvere uno dei nodi più importanti su questo fronte, senza però tutelare pienamente le situazioni pregresse. Sono rimaste escluse, infatti, le coppie omosessuali sposate all'estero nei casi in cui uno dei due coniugi fosse deceduto prima dell'entrata in vigore della legge n. 76 del 2016. Si è così creata una linea di demarcazione netta, in cui la data del decesso risulta decisiva per il riconoscimento o meno della reversibilità al coniuge superstite.

Come spesso accade davanti a situazioni paradossali di questo tipo, è stato necessario l'intervento della Corte Costituzionale per superare il problema, spingendo di fatto lo Stato italiano a un adeguamento normativo destinato ad ampliare la platea dei beneficiari.

Pensione di reversibilità anche alle coppie gay sposate all'estero

L'articolo 13 del decreto legge del 6 luglio 1939, nella parte in cui esclude il diritto alla reversibilità per le coppie omosessuali sposate all'estero, senza che su questo profilo sia intervenuta la legge Cirinnà, è incostituzionale. A stabilirlo è la Corte Costituzionale con la sentenza n. 91 del 2026, richiamando un principio che negli ultimi anni la Consulta ha più volte valorizzato, specialmente in materia pensionistica: quello di uguaglianza, tutelato dall'articolo 3 della Costituzione (anche se non espressamente evocato nella decisione).

Secondo i giudici, infatti, è “ingiustificata la disparità di trattamento rispetto alle altre categorie aventi titolo a pensione di reversibilità”. Del resto, è difficile sostenere che possa essere la data del decesso a stabilire se un rapporto familiare già esistente, e per di più già riconosciuto da un altro ordinamento, debba essere considerato giuridicamente valido e rilevante ai fini di una prestazione come la pensione di reversibilità.

Siamo quindi di fronte a un criterio che la Corte ha definito affetto da “anacronismo”: una norma che, alla luce dell'evoluzione costituzionale e sociale del sistema, culminata con l'approvazione della legge Cirinnà, non ha più ragione di esistere. Per questo è irragionevole continuare a escludere queste persone dal diritto alla reversibilità, con una sentenza destinata ora a incidere anche su tutti coloro ai quali, negli anni scorsi, la prestazione era stata negata proprio per questa ragione.

Cosa succede adesso?

L'Inps, che insieme all'Avvocatura dello Stato si era costituito con l'obiettivo di scongiurare il rischio di un'estensione retroattiva del diritto alla reversibilità rispetto all'entrata in vigore della legge Cirinnà, dovrà quindi prendere atto di quanto stabilito dalla Corte Costituzionale.

Spetterà però prima al governo uniformarsi all'interpretazione fornita dalla sentenza in oggetto approvando i dovuti correttivi normativi: a quel punto, nei casi di coppie omosessuali sposate all'estero in cui uno dei due coniugi sia deceduto prima del 2016, il superstite potrà presentare una nuova domanda all'Inps che questa volta non potrà più negare il diritto alla pensione di reversibilità sulla base del solo fatto che il decesso sia avvenuto prima del 2016.

Fermo restando che è ancora presto per muoversi, consigliamo di farlo solo quando ci sarà una circolare Inps con le istruzioni operative, resta da chiarire il tema degli arretrati. In linea generale, va ricordato che, sulla base dell'articolo 2946 del Codice civile, il diritto alle somme maturate può essere fatto valere entro il termine ordinario di prescrizione di 10 anni. Pertanto, anche nel caso in cui la domanda venga presentata a distanza di tempo dal decesso, potrebbero essere recuperati gli arretrati spettanti, nei limiti però del decennio precedente.

I 10 migliori lavori che si possono fare da remoto (e in autonomia)

Money.it Guide — 2026-05-28T15:00:38Z

Lavorare online è ormai sdoganato e sempre più comune, soprattutto per i più giovani. Tra i tanti lavori che si possono fare da remoto e in autonomia, alcuni sono migliori per flessibilità, altri per guadagni.

Nel corso degli anni si sono affermate categorie come quelle dell'influencer e dei travel blogger che oggi guadagnano cifre importanti, come abbiamo spiegato in altre guide. Spesso si tende a sottovalutare i lavori online, definendoli non un vero lavoro, ma l'impegno è lo stesso della loro controparte in presenza (se esiste).

Lavorare in smart working è il futuro dell'attività lavorativa per molti dipendenti e liberi imprenditori. Ci sono diversi vantaggi nel lavoro da casa, come la flessibilità e la possibilità di passare tempo in casa con la famiglia e risparmiare in spostamenti. Alcuni potrebbero ritrovare anche dei difetti, come lavorare da soli, ma potrebbe non essere un problema per tutti. Ecco, allora, i migliori lavori online per guadagnare da casa, in autonomia.

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Smart working o home working: non è la stessa cosa

C'è un equivoco di fondo che vale la pena chiarire prima di entrare nel merito della lista: smart working e home working non sono la stessa cosa, anche se in Italia vengono usati quasi sempre come sinonimi. Capire la differenza cambia radicalmente il modo in cui si imposta la propria vita professionale.

L'home working, o telelavoro tradizionale, è sostanzialmente lo stesso lavoro d'ufficio trasferito a casa: orari fissi, presenza online costante, disponibilità durante le stesse fasce orarie di sempre. Si cambia location, non logica. Comodo, certo, ma non poi così diverso dalla classica routine da dipendente.

Lo smart working, invece, parte da un presupposto radicalmente diverso: lavorare per obiettivi, non per ore. Non importa se si lavora alle 7 di mattina o alle 22, da un appartamento a Milano o da un café a Valencia. Quello che conta è il risultato. In Italia questo modello è riconosciuto ufficialmente dalla Legge 81/2017, che ha introdotto il concetto di «lavoro agile» distinguendolo dal telelavoro tradizionale, proprio perché il lavoratore sceglie autonomamente quando, come e da dove operare, senza una postazione fissa assegnata.

Questa distinzione è fondamentale quando si scelgono le professioni da remoto davvero autonome: le migliori sono quelle in cui la produttività non dipende dall'orologio ma dalla qualità del lavoro consegnato. Non tutti i lavori remoti offrono questa libertà - alcuni richiedono comunque turni fissi e disponibilità in orario d'ufficio - ma i lavori davvero autonomi sono quelli in cui sei tu a decidere il ritmo.

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I nuovi lavori online: le prospettive del remoto

Il mondo del lavoro e internet sono ormai strettamente collegati. La digitalizzazione ha convertito alcune professioni, ma soprattutto ha creato la necessità di nuove figure. Tra i lavori più diffusi ad oggi troviamo:

copywriter
web developer
analista finanziario
social media manager
digital marketing specialist
UX/UI Designer

Alcuni dei lavori online non prevedono studi pregressi, lauree o master di specializzazione. Infatti in alcuni casi è possibile rivendicare delle competenze con corsi, periodi di stage e mostrando i propri risultati online. Per esempio per il ruolo di social media manager o anche per lavori più di nicchia come streamer o un generale influencer marketing.

Anche grandi marchi, come Amazon, sono alla ricerca di lavoratori da remoto che si occupino di logistica, assistenza clienti e altre operazioni dal web. A differenza dei lavoretti per arrotondare gli stipendi, come la compilazione di sondaggi o le recensioni sugli e-commerce più popolari, i lavori da remoto sono veri e propri lavori, con contratto o partita iva. Meglio non farsi ingannare dalle comodità della casa: impegnano tanto tempo e richiedono esperienza e capacità specifiche.

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I 10 migliori lavori da remoto in autonomia oggi

Ecco l'elenco dei lavori da fare da remoto e in autonomia del presente e del futuro, senza dimenticare l'impatto sempre più pressante dell'AI. Le stime degli stipendi sono aggiornate a maggio 2026 secondo i dati del portale Indeed Stipendi.

1) Sviluppatore Web

Tra i lavori da remoto con le prospettive migliori, lo sviluppatore web occupa stabilmente le prime posizioni. Si occupa di progettare e costruire siti web, applicazioni e piattaforme digitali utilizzando linguaggi di programmazione come HTML, CSS, JavaScript, Python o PHP. La domanda è costante e il lavoro è per natura quasi interamente digitale - dettaglio non banale: nessun cliente si preoccupa da dove lavori, purché il codice funzioni.

Per iniziare è necessaria una solida conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione front-end o back-end. Esistono percorsi universitari in informatica o ingegneria informatica, ma anche bootcamp intensivi e corsi online certificati permettono di entrare nel mercato in tempi relativamente brevi.

Lo stipendio medio nazionale per uno sviluppatore web si aggira intorno ai 19.400 euro annui, ma con specializzazioni in ambito cloud, full-stack o mobile development le cifre salgono sensibilmente.

Curiosità: la programmazione è uno dei pochi settori in Italia dove le aziende accettano posizioni 100% remote anche per profili junior senza resistenze. La carenza strutturale di sviluppatori qualificati nel mercato nazionale è tale che chi sa programmare ha spesso il lusso di scegliere da dove e per chi lavorare.

2) Commercialista e contabile online

La consulenza fiscale è uno dei settori che si è digitalizzato più rapidamente negli ultimi anni. Il commercialista o contabile online gestisce bilanci, dichiarazioni dei redditi, libri contabili e consulenze tributarie esattamente come il suo omologo in ufficio, con l'unica differenza che non ha bisogno di un ufficio fisico per farlo.

Per esercitare come commercialista è necessaria una laurea magistrale in economia e il superamento dell'esame di Stato per l'iscrizione all'Albo dei Dottori Commercialisti. Per ruoli contabili, invece, una formazione tecnica in ragioneria o un percorso universitario triennale possono essere sufficienti per iniziare.

Lo stipendio medio nazionale per un contabile si attesta intorno ai 29.395 euro annui, rendendolo il lavoro da remoto meglio retribuito di questa lista tra i profili non sanitari.

Curiosità: piattaforme come Fiscozen hanno dimostrato che l'intero rapporto cliente-commercialista può essere gestito via app, aprendo la strada a un mercato nazionale anziché locale. Un libero professionista basato a Milano può avere clienti a Palermo senza mai incontrarli di persona, moltiplicando il proprio bacino potenziale da provinciale a nazionale.

3) Specialista SEO

Lo specialista SEO (Search Engine Optimization) migliora il posizionamento dei siti web sui motori di ricerca. Analizza le parole chiave, ottimizza i contenuti, studia la struttura tecnica del sito e monitora le prestazioni con strumenti come Google Analytics, Google Search Console, Semrush o Moz. È un lavoro basato su dati, logica e aggiornamento continuo, che si svolge interamente da remoto senza alcuna perdita di efficacia.

Per intraprendere questa carriera non è richiesta una laurea specifica: molti professionisti SEO si sono formati attraverso corsi online certificati e soprattutto attraverso l'esperienza pratica su progetti reali. Un portfolio con risultati dimostrabili vale più di qualsiasi titolo accademico.

Lo stipendio medio nazionale si aggira intorno ai 14.224 euro annui, con margini di crescita importanti per chi lavora con agenzie internazionali o su mercati esteri.

Curiosità: la SEO è una delle professioni dove la modalità freelance è più diffusa e sostenibile. Molti specialisti lavorano in autonomia con una decina di clienti fissi, senza mai mettere piede in un ufficio. L'algoritmo di Google non fa differenze tra chi lavora in un open space e chi lavora da casa propria.

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4) Copywriter (ma specializzato)

Il copywriter scrive testi con uno scopo preciso: convincere, informare, vendere, coinvolgere. Lavora su campagne pubblicitarie, email marketing, contenuti per i social, articoli SEO, landing page, brochure e molto altro. Non si tratta solo di saper scrivere bene: bisogna capire il pubblico di riferimento, il tono di voce del brand e gli obiettivi di comunicazione di volta in volta.

Per diventare copywriter non esiste un percorso obbligatorio, ma un background in comunicazione, lettere, marketing o giornalismo aiuta. Corsi di scrittura creativa e digital marketing forniscono basi solide, mentre la pratica quotidiana e un portfolio curato sono indispensabili per trovare clienti stabili. I copywriter lavorano spesso come freelance, interfacciandosi con agenzie o direttamente con le aziende.

Lo stipendio medio nazionale è di circa 12.480 euro annui, ma i freelance specializzati in settori ad alto valore come finanza, pharma o tech riescono a guadagnare significativamente di più.

Curiosità: le aziende cercano sempre più copywriter specializzati nella scrittura per l'AI, ovvero professionisti capaci di revisionare testi generati da intelligenze artificiali e adattarli al tono del brand. Una nicchia nuova e in rapida crescita, che aggiunge valore proprio dove le macchine da sole non arrivano.

5) Technical Writer

Il Technical Writer è lo specialista della comunicazione tecnica: traduce concetti complessi in linguaggio chiaro e accessibile per un pubblico non necessariamente esperto. Redige manuali d'uso, guide utente, documentazione API, white paper e FAQ per aziende di informatica, ingegneria, medicina e finanza. Collabora a stretto contatto con sviluppatori e ingegneri, ma il suo prodotto finale deve essere comprensibile a chiunque.

Non basta saper scrivere: è fondamentale avere competenze specifiche nel settore di riferimento e padroneggiare strumenti come Markdown, Confluence, MadCap Flare o LaTeX. Una laurea in informatica, ingegneria o comunicazione tecnica è spesso preferita, ma anche percorsi ibridi funzionano bene.

Lo stipendio medio nazionale si aggira sui 14.909 euro annui, con picchi più alti per chi opera in ambito cloud computing o cybersecurity.

Curiosità: il Technical Writing è tra le professioni con maggiore crescita nel settore tech. Con la proliferazione di software, API e piattaforme digitali, la domanda di chi sa spiegare con chiarezza come funzionano le cose non accenna a rallentare. Contribuire a progetti di documentazione open source su GitHub è uno dei modi migliori per costruirsi credibilità professionale partendo da zero.

Il Social Media Manager non si limita a postare foto su Instagram. Definisce la strategia di comunicazione sui canali social di un'azienda, crea e pianifica i contenuti, gestisce le interazioni con la community, monitora le metriche e lavora con il team marketing per costruire e mantenere la presenza digitale del brand nel tempo.

Per accedere a questa professione sono utili conoscenze di digital marketing, copywriting e grafica di base. Non esiste un percorso accademico standardizzato, ma corsi specifici in social media marketing - offerti anche da piattaforme come Meta Blueprint o Google - sono molto apprezzati dai selezionatori, così come un profilo personale curato e risultati dimostrabili.

Lo stipendio medio nazionale è di circa 12.551 euro annui, con variazioni significative in base alla dimensione dell'azienda e al numero di canali gestiti.

Curiosità: il Social Media Manager è una delle figure più ricercate dalle PMI italiane, spesso proprio in modalità freelance o part-time da remoto. Gestire i social di 3-4 clienti contemporaneamente è un modello di business diffusissimo tra i professionisti autonomi di questo settore, che permette di costruire un reddito solido senza dipendere da un unico datore di lavoro.

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7) Graphic Designer

Il Graphic Designer progetta elementi visivi per comunicazioni digitali e cartacee: loghi, banner, grafiche per i social, brochure, infografiche e materiale pubblicitario di ogni tipo. Lavora con software come Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, e collabora con team di marketing, agenzie di comunicazione o direttamente con i clienti finali. Grazie alle moderne tecnologie, questo lavoro - che un tempo richiedeva strumenti fisici e presenza in studio - si svolge oggi interamente davanti a uno schermo.

La formazione può avvenire attraverso accademie di belle arti, corsi universitari in design della comunicazione oppure percorsi autodidatti supportati da corsi online certificati. Ciò che conta, alla fine, è un portfolio solido che dimostri versatilità e qualità.

Lo stipendio medio nazionale si attesta intorno ai 14.117 euro annui, ma i freelance con clienti consolidati possono superare questa cifra lavorando su più progetti in parallelo.

Curiosità: il Graphic Design è uno dei settori dove si lavora di più su piattaforme internazionali come Upwork e Fiverr, spesso con tariffe a progetto superiori alla media italiana. Molti designer hanno costruito carriere remote di alto livello lavorando prevalentemente per clienti stranieri, con il vantaggio di essere pagati in valuta forte.

8) Assistente Virtuale

L'Assistente Virtuale è il braccio operativo di chi ha troppo da fare e poco tempo per farlo. Gestisce email, agenda, prenotazioni, inserimento dati, ricerche online, customer care e qualsiasi attività amministrativa svolgibile da remoto. È, in pratica, una segreteria di precisione che lavora da casa propria per clienti che possono trovarsi dall'altra parte del mondo.

Non è richiesta una laurea specifica, ma ottime capacità organizzative, piena padronanza degli strumenti digitali (Google Workspace, Microsoft 365, Trello, Notion) e, soprattutto, affidabilità e riservatezza: si lavora spesso su informazioni sensibili e si gestisce l'agenda di persone con pochissimo margine di errore tollerato.

Lo stipendio medio nazionale per un assistente virtuale è di circa 15.662 euro annui, con variazioni importanti in base alle competenze specifiche: le VA specializzate in social media, contabilità o gestione progetti aumentano significativamente il proprio valore sul mercato.

Curiosità: la figura dell'Assistente Virtuale è esplosa con la diffusione del lavoro da remoto e continua a crescere. Imprenditori, consulenti e manager di tutto il mondo cercano VA italiani per gestire clienti italofoni, apprezzandone la precisione e professionalità come tratto distintivo rispetto ad altri mercati.

9) Traduttore

Il Traduttore converte documenti scritti da una lingua all'altra garantendo che il messaggio originale venga preservato con precisione e naturalezza. Lavora su testi giuridici, medici, tecnici, letterari, sottotitoli audiovisivi e contenuti per il web. Con la crescita dell'e-commerce internazionale e la globalizzazione delle comunicazioni aziendali, la domanda di traduttori professionisti è in costante aumento.

Per lavorare come traduttore è consigliabile una laurea in lingue o mediazione linguistica, accompagnata da una specializzazione nel settore di riferimento. La conoscenza di CAT tools - software di traduzione assistita come SDL Trados, memoQ o Wordfast - è quasi sempre richiesta dalle agenzie specializzate e permette di lavorare in modo più efficiente e preciso.

Lo stipendio medio nazionale è di circa 13.606 euro annui, con picchi più alti per chi si specializza in settori tecnici o collabora con agenzie internazionali.

Curiosità: nonostante la diffusione di strumenti di traduzione automatica come DeepL, la domanda di traduttori umani non è diminuita. Al contrario, molte aziende usano l'AI per una prima bozza e poi assumono traduttori per il post-editing, una nicchia specializzata in rapida crescita, soprattutto in ambito legale e farmaceutico dove la precisione non ammette approssimazioni.

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10) Tutor Online

L'insegnante o tutor online offre supporto didattico a studenti di ogni livello su qualsiasi materia: dalle elementari all'università, dai corsi di lingua alle certificazioni professionali. Le lezioni si tengono tramite piattaforme come Zoom, Google Meet o strumenti dedicati come Preply e Italki per l'insegnamento delle lingue. È uno dei lavori da remoto con la curva d'ingresso più accessibile, perché richiede competenze reali ma non necessariamente abilitazioni formali.

Per insegnare online una laurea nella disciplina trattata o esperienze documentabili aumentano credibilità e tariffe applicabili. Per le lingue, essere madrelingua è già un ottimo punto di partenza per iniziare a lavorare su piattaforme dedicate.

Lo stipendio medio nazionale per un tutor si aggira intorno ai 14.626 euro annui, ma i tutor freelance con buone recensioni accumulate nel tempo riescono a costruire una clientela fidelizzata e a guadagnare considerevolmente di più.

Curiosità: il tutoraggio online è uno dei lavori da remoto dove l'autonomia è massima per davvero: si fissa il proprio orario, si scelgono le materie, si decide il prezzo. Giulia Sparano, insegnante di inglese online di cui abbiamo parlato in un'altra guida, ha costruito un canale YouTube da 70.000 iscritti partendo proprio dalle lezioni online: la dimostrazione che da un'attività autonoma può nascere un vero business digitale.

Quanto guadagna un supplente? Lo stipendio nel 2026

Patrizia Del Pidio — 2026-05-28T14:52:48Z

Quando un insegnante inizia la sua carriera, solitamente lo fa come supplente e nella maggior parte dei casi per molti anni svolge un ruolo da docente precario. Qual è lo stipendio di un maestro o di un professore non di ruolo?

I dati aggiornati al 2026 su quanto guadagna un supplente mostrano innanzitutto che le cifre continuano a essere molto basse e che non c'è una retribuzione uguale per tutta la categoria, poiché questa cambia in base a diversi fattori.

Due degli elementi che determinano quella che è la busta paga di un insegnante supplente sono la durata e il tipo di incarico che riceve. La retribuzione, a sua volta, differisce in base alla tipologia: ci sono insegnanti supplenti che ricevono l'incarico fino al termine delle attività didattiche con un contratto al 30 giugno o al 31 agosto e altri che ricevono incarichi temporanei o con incarichi brevi, spesso legati a sostituzioni per malattia o altri motivi.

In sintesi, per sapere quanto si guadagna come insegnante supplente occorre calcolare le ore, i giorni o i mesi nei quali si svolge il servizio. Ovviamente, anche il grado scolastico incide sulla retribuzione. Un maestro della scuola primaria e un insegnante di una scuola secondaria di primo grado o di un istituto superiore hanno generalmente delle paghe differenti, anche se di poco.

Di seguito, le indicazioni aggiornate su quanto guadagna un supplente in Italia con tutte le variabili legate all'incarico assegnato.

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Quanto guadagna un supplente in Italia

Come già evidenziato nell'introduzione, per definire quanto guadagna un supplente occorre fare delle specificazioni.

Le supplenze annuali o fino al termine delle attività didattiche hanno una retribuzione compresa tra 1.400 a 1.750 euro lordi al mese, a seconda del grado scolastico e dell'anzianità di servizio.

Le supplenze brevi o saltuarie sono pagate con compensi orari che possono aggirarsi dai 15-20 euro lordi al mese, a seconda della durata e del numero di ore settimanali.

Da evidenziare anche che un supplente in servizio fino al 30 giugno ha un contratto più stabile rispetto alle supplenze brevi e riceve uno stipendio mensile regolare attraverso la piattaforma NoiPA. Tra i benefici si annoverano:

stipendio fisso mensile, pagato intorno al 25 di ogni mese tramite NoiPA;
ferie e permessi retribuiti, tredicesima proporzionata e scatti di anzianità se previsti;
diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI) al termine del contratto, se si maturano i requisiti

I supplenti brevi vengono invece pagati tramite emissioni speciali di NoiPA, con ritardi che possono variare da 1 a 2 mesi. Non hanno diritto a tredicesima, ferie retribuite o altri emolumenti accessori a meno che il contratto non superi i 14 giorni consecutivi. Gli importi possono variare leggermente tra regioni e istituti, soprattutto per scuole paritarie o progetti speciali.

Stipendio delle supplenze brevi in base alle ore

Gli stipendi per le supplenze brevi in Italia nel 2026 variano in base al grado scolastico, al numero di ore settimanali, alla tipologia di contratto e all'anzianità di servizio.

Ecco una panoramica indicativa per 18 ore settimanali, che è l'orario standard per un docente a tempo pieno:

Scuola primaria: €1.400 – €1.500 (24 ore settimanali);
Scuola secondaria I grado (medie): €1.500 – €1.650;
Scuola secondaria II grado (superiori): €1.550 – €1.750

I compensi per le supplenze brevi sono quindi proporzionati alle ore di insegnamento settimanali. Secondo le informazioni disponibili sul web e da indagini per quantificare una media nazionale valida per tutti i supplenti, i compensi netti mensili possono essere approssimativamente:

2 ore settimanali: circa 180 € al mese;
4 ore settimanali: circa 360 € al mese;
6 ore settimanali: circa 540 € al mese;
8 ore settimanali: circa 720 € al mese;
10 ore settimanali: circa 900 € al mese;
12 ore settimanali: circa 1.080 € al mese;
14 ore settimanali: circa 1.260 € al mese;
16 ore settimanali: circa 1.440 € al mese;
18 ore settimanali: circa 1.620 € al mese (cattedra intera).

Quanto guadagna un maestro supplente in una scuola elementare?

Il secondo fattore discriminante per quantificare lo stipendio di un insegnante supplente è la scuola nella quale svolge il servizio.

Un maestro di scuola primaria (elementare) con un incarico di supplenza, se ha un contratto fino al termine delle attività didattiche (cattedra intera di 24 ore), può guadagnare tra 1.400 e 1.500 euro al mese, a seconda dell'anzianità, delle detrazioni e delle addizionali locali.

Per supplenze brevi o saltuarie (dove non viene pagata la RPD mensile e il calcolo è proporzionale sulle 24 ore complessive), il compenso si aggiorna a circa 930 euro al mese con 16 ore di servizio settimanali o circa 1.050 euro al mese con 18 ore.

Quanto guadagna un supplente di scuola media?

Se l'insegnante copre una supplenza nella scuola media, il suo compenso può variare in questa forbice di valori:

supplenze annuali o fino al termine delle attività didattiche: tra 1.500 e 1.650 euro al mese (grazie all'inclusione della RPD);
supplenze brevi o saltuarie: da meno di 550 euro al mese (per spezzoni minimi) fino a circa 1.450 euro al mese per l'orario pieno senza indennità accessorie.

Per esempio, con 18 ore settimanali (cattedra intera) si può arrivare a circa 1.550 - 1.620 euro al mese, che scendono a circa 1.440 euro con 16 ore settimanali. Un supplente di scuola media guadagna circa 1.260 euro al mese con 14 ore di servizio, che con 12 ore settimanali arrivano a circa 1.080 euro per diminuire a circa 900 euro al mese con 10 ore.

Stipendio di un supplente nella scuola superiore

Per un professore supplente in una scuola superiore, l'incarico annuale o fino al termine delle attività didattiche (su cattedra intera) può generare uno stipendio tra 1.550 e 1.750 euro al mese, a seconda dell'anzianità di servizio precedente e delle addizionali locali.

Con supplenze brevi o saltuarie (prive di RPD), il compenso varia in modo lineare e proporzionale secondo uno schema del genere:

18 ore settimanali: circa 1.500 euro netti al mese;
16 ore settimanali: circa 1.330 euro netti al mese;
14 ore settimanali: circa 1.160 euro netti al mese;
12 ore settimanali: circa 1.000 euro netti al mese;
10 ore settimanali: circa 830 euro netti al mese.

Assegno di mantenimento negato a chi non ha seguito il coniuge trasferito per lavoro

Patrizia Del Pidio — 2026-05-28T13:29:26Z

Se il matrimonio entra in crisi perché uno dei due coniugi si rifiuta di seguire l'altro che si sposta per ragioni di lavoro l'assegno di mantenimento non è dovuto. A dettare le regole è il codice civile che non si limita a consigliare che i coniugi vivano insieme, ma li obbliga a scegliere una residenza familiare condivisa. Così se uno dei due, per ragioni professionali, è costretto a trasferirsi, l'altro deve seguirlo.

Si tratta di un obbligo che nasce dal matrimonio stesso e se si ignora si viola il vincolo matrimoniale stesso. Il coniuge che decide di non condividere la residenza scelta, magari per tornare a vivere nella città in cui è nato e cresciuto, viola gli obblighi coniugali e in caso di separazione i giudici potrebbero addebitargli la colpa di essere stato l'unico responsabile della fine del matrimonio. La Corte di Cassazione si è pronunciata al riguardo ribadendo il principio.

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La moglie che non segue il marito non ha diritto al mantenimento

Con l'ordinanza numero 10859 del 23 aprile 2026 la Corte di Cassazione ha confermato che la separazione viene addebitata al coniuge che non segue l'altro che si trasferisce per motivi di lavoro. Il caso concreto si basa sulle vicende di una coppia: la moglie, subito dopo le nozze, ha preferito tornare a vivere a Roma con i genitori piuttosto che seguire il marito costretto a trasferirsi a Milano per lavoro.
Per i giudici la successiva crisi matrimoniale era stata causata proprio dalla scelta della donna. Per i Supremi Giudici la donna non aveva avuto alcun motivo valido per rifiutarsi di seguire il marito che aveva preparato la casa coniugale a Milano, città dove lavorava stabilmente. La donna aveva avuto come unica motivazione quella di rimanere vicino ai genitori, motivazione che agli occhi dei Giudici è insufficiente.

La scelta della donna di non seguire il marito, infatti, ha reso la convivenza impossibile determinando la fine del matrimonio e la perdita del diritto al mantenimento.

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La legge ammette la tolleranza del coniuge

La legge riconosce delle eccezioni per le quali il rifiuto di trasferirsi per seguire il coniuge possa essere considerato legittimo. La prima riguarda gravi problemi di salute che richiedano cure specifiche che non sono disponibili nella città in cui ci si deve trasferire. L'altra è prevista per motivi di lavoro documentati, si tratta di quelle situazioni che comporterebbero al coniuge che non vuole trasferirsi la perdita del posto di lavoro o un danno alla propria professione.

Questi sono gli unici due casi in cui il rifiuto è giustificato. Ma i Giudici prevedono anche che il coniuge che riceve il rifiuto possa essere tollerante per un certo periodo, anche se questo non significa che abbia accettato la situazione. Gli obblighi matrimoniali devono essere rispettati e nessuno dei due coniugi può eliminarli, nemmeno in presenza di un consenso reciproco.

Se i giudici, però, rilevano che la scelta di non trasferirsi ha determinato la rottura del matrimonio, l'addebito della separazione rimane in carico del coniuge che non ha voluto trasferirsi con la conseguente perdita del diritto all'assegno di mantenimento.

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Maggiorazione stipendio con la legge 104, ecco chi ne ha diritto

Simone Micocci — 2026-05-28T12:51:00Z

Chi gode dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992 per l'assistenza di familiari con grave disabilità potrebbe aver notato in busta paga una voce particolare, tale da far pensare a un aumento di stipendio.

Nel cedolino - che ricordiamo da maggio 2026 deve riportare anche l'indicazione riferita al Ccnl applicato - questa voce può comparire con la dicitura “Maggiorazione Ratei PG”, un'espressione tecnica che, a prima vista, potrebbe appunto far pensare a un incremento della retribuzione per quei lavoratori che la normativa già tutela riconoscendo loro giorni di permesso mensili, eventualmente fruibili anche a ore, senza alcuna penalizzazione dello stipendio.

È bene chiarire, però, che non è così., in quanto la suddetta maggiorazione rappresenta esclusivamente un tecnicismo contabile volto a garantire un principio molto importante riconosciuto dalla legge: nei giorni di permesso richiesti ai sensi della legge 104 del 1992, i lavoratori non devono essere in alcun modo svantaggiati. Non solo, infatti, nei giorni di assenza si ha diritto allo stesso stipendio, ma continuano anche a maturare ferie, tredicesima e, per i lavoratori che ne hanno diritto, anche la quattordicesima.

Se leggendo la busta paga vi siete quindi chiesti, almeno una volta, cos'è la maggiorazione ratei PG indicata in caso di fruizione dei permessi riconosciuti dalla legge 104, questa è la guida che fa per voi. Di seguito spieghiamo a cosa serve questa voce e perché, mese dopo mese, può risultare sempre più alta, pur senza tradursi in un vero aumento dello stipendio.

Quali permessi spettano con la legge n. 104 del 1992

Sono diverse le tutele che la legge 104 riconosce ai lavoratori dipendenti con disabilità e ai familiari che se ne prendono cura. Tra queste, una delle più note è certamente il diritto ai permessi retribuiti dal lavoro, da utilizzare in caso di necessità.

Nel dettaglio, sia il lavoratore dipendente con disabilità sia i familiari che prestano assistenza hanno diritto a 3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche a ore. In alternativa, è possibile fruire di 2 ore di permesso al giorno, che si riducono a 1 ora quando l'orario di lavoro giornaliero è inferiore alle 6 ore.

A questi permessi, da gennaio 2026, si sono aggiunte 10 ore annue riconosciute ai lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche, da utilizzare per esami diagnostici, visite mediche o trattamenti terapeutici. Le stesse ore possono essere fruite anche dai genitori con figli di età inferiore ai 18 anni con invalidità pari o superiore al 74%.

Oltre ai permessi, la normativa prevede poi altre forme di tutela, come la possibilità di beneficiare fino a 24 mesi di congedo straordinario retribuito, la priorità nella scelta della sede di lavoro e l'esenzione dal lavoro notturno.

Cos'è la maggiorazione ratei Pg in busta paga?

Oltre a questi diritti, è previsto anche un aumento in busta paga per chi usufruisce della legge 104? Come già anticipato, assolutamente no, anche se la voce “Maggiorazione Ratei PG”, presente in alcuni cedolini, può trarre in inganno.

Per capire di cosa si tratta e non fare confusione bisogna ribadire che la fruizione dei permessi riconosciuti dalla legge 104 non comporta penalizzazioni per il lavoratore, né sul piano retributivo né per quanto riguarda la maturazione di ferie, permessi, ratei di tredicesima e quattordicesima, così come per la copertura assicurativa e contributiva.

A tal proposito, alcuni Ccnl, come quello dei metalmeccanici, prevedono un'apposita voce in busta paga affinché i giorni di permesso, pur essendo formalmente delle assenze, vengano comunque considerati ai fini della maturazione dei diritti collegati.

In pratica, il datore di lavoro è tenuto a calcolare e riconoscere la quota parte dei ratei di tredicesima e quattordicesima maturata in relazione alle ore di permesso fruite, così come la quota di ferie o di altri istituti contrattuali maturati nello stesso periodo. Non va quindi confuso come un aumento di stipendio, visto che quelle somme sarebbero state comunque riconosciute anche senza la fruizione dei permessi.

Siamo dunque di fronte a un semplice tecnicismo contabile. E non deve confondere neppure il fatto che, mese dopo mese, l'importo indicato possa risultare sempre più alto: questo accade perché la quota si accumula in proporzione alle ore di permesso fruite nel corso dell'anno.

Guida alla nuova busta paga di maggio 2026

Simone Micocci — 2026-05-28T09:51:00Z

Nuove regole per i datori di lavoro nell'elaborazione della busta paga: da maggio 2026 entrano in vigore le disposizioni previste dall'articolo 11 del cosiddetto decreto Primo Maggio, che impongono alle aziende una maggiore trasparenza nella predisposizione dei cedolini.

Una novità che i lavoratori potranno toccare con mano già dalla prossima settimana, quando molte aziende procederanno al pagamento degli stipendi di maggio e alla consegna della relativa busta paga.

Va chiarito subito che non ci sono cambiamenti sul fronte della retribuzione: non bisogna quindi aspettarsi né aumenti né tagli dello stipendio visto che le nuove regole intervengono esclusivamente sul piano della trasparenza, garantendo ai lavoratori un'informazione più chiara sul Ccnl applicato al proprio rapporto di lavoro.

Si tratta di un dato tutt'altro che secondario dal momento che il Contratto collettivo nazionale di lavoro oltre a stabilire gli importi della retribuzione disciplina anche molti altri aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, come ferie, permessi, tredicesima, quattordicesima, maggiorazioni, malattia e altri diritti riconosciuti al dipendente.

Ecco perché sapere qual è il Ccnl applicato è importante per ogni lavoratore. Un'informazione che diventa ancora più rilevante alla luce delle nuove norme in materia di salario giusto, secondo cui nessun contratto collettivo può prevedere stipendi inferiori rispetto a quelli stabiliti dai contratti firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative dello stesso settore.

Come cambia la busta paga da maggio 2026

Come anticipato, non ci sono stravolgimenti sul piano economico, anche se l'entrata in vigore del concetto di salario giusto punta proprio ad aumentare lo stipendio di quei lavoratori impiegati con contratti collettivi che prevedono minimi retributivi molto bassi, lontani da quelli fissati dai Ccnl più rappresentativi.

È in quest'ottica che si inserisce la nuova norma introdotta dall'articolo 11 del D.l. n. 62 del 30 aprile 2026, il cosiddetto decreto Primo Maggio, o decreto Lavoro che dir si voglia. La disposizione interviene modificando sia la legge n. 4 del 1953, relativa alla consegna del prospetto paga, che il D.lgs. n. 152 del 1997 che disciplina gli obblighi informativi nei confronti dei lavoratori al momento dell'assunzione.

Ma cosa cambia, di fatto? La novità è molto semplice: in busta paga diventa obbligatorio indicare il codice identificativo assegnato dal Cnel al contratto collettivo applicato, anche nel caso in cui fosse già presente la dicitura dello stesso.

Come già spiegato, infatti, in assenza di questa indicazione nel cedolino per molti lavoratori era complicato risalire con certezza al proprio Ccnl di riferimento. Con l'indicazione del codice - che dovrebbe figurare nella sezione iniziale della busta paga, vicino ai dati aziendali e al proprio inquadramento - tutto diventa più semplice. Per i datori di lavoro, peraltro, non si tratta di un adempimento del tutto nuovo, visto che il codice Cnel è già utilizzato per le comunicazioni obbligatorie al ministero del Lavoro, per le denunce contributive mensili all'Inps e per le comunicazioni relative a infortuni e malattie professionali trasmesse all'Inail.

Una volta conosciuto il codice, il lavoratore può collegarsi al sito del Cnel - clicca qui - e inserirlo nell'apposito spazio, così da recuperare il testo del proprio contratto collettivo ed essere informato su tutto ciò che riguarda i propri diritti di lavoratore dipendente.

Cosa rischiano i datori di lavoro

Le aziende devono quindi prestare particolare attenzione a questa novità in quanto non sarà sufficiente indicare genericamente la dicitura del Ccnl applicato, come molti datori di lavoro già fanno, perché a diventare obbligatoria è l'indicazione del codice identificativo assegnato dal Cnel.

In caso contrario, le imprese rischiano sanzioni pecuniarie. Ad esempio, se il codice alfanumerico riferito al contratto collettivo non viene correttamente inserito nel prospetto paga, si applica una sanzione da 150 a 900 euro per ogni lavoratore interessato. Nei casi più gravi, ad esempio quando la violazione riguarda più lavoratori o si protrae nel tempo, l'importo può arrivare fino a 7.200 euro.

Attenzione però, perché non è soltanto la busta paga a essere interessata dalle nuove regole. La norma prevede infatti che lo stesso codice alfanumerico unico venga comunicato anche al momento dell'assunzione. In questo caso, il mancato, incompleto o inesatto assolvimento dell'obbligo informativo comporta una sanzione da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.

Pensioni, ufficiale. Dal 3 agosto Poste Italiane non le paga più a questi pensionati

Simone Micocci — 2026-05-28T07:19:09Z

C'è una scadenza molto importante per i pensionati italiani, e non solo. Come ufficializzato da Poste Italiane, in applicazione di quanto previsto dal Regolamento europeo n. 1208 del 12 giugno 2025, a partire dal 3 agosto 2026 la carta d'identità cartacea non sarà più considerata valida.

Di conseguenza, per evitare possibili blocchi operativi agli sportelli - ad esempio nel caso di chi ritira la pensione in contanti - sarà necessario presentarsi con un documento di riconoscimento valido. La soluzione principale è richiedere la Carta d'identità elettronica, la Cie, ma restano naturalmente valide anche la patente o il passaporto.

Il problema riguarda da vicino molti pensionati, soprattutto quelli più anziani. Sono proprio loro, infatti, a essere spesso ancora in possesso della vecchia carta d'identità cartacea e, allo stesso tempo, a non avere altri documenti alternativi come patente o passaporto. Non solo: si tratta anche della platea che più frequentemente continua a preferire il pagamento della pensione in contanti presso gli uffici postali piuttosto che l'accredito su conto corrente postale.

Ecco perché è importante muoversi per tempo e richiedere quanto prima la nuova Carta d'identità elettronica in sostituzione di quella cartacea. La pensione di agosto verrà comunque pagata - almeno per chi si presenterà agli sportelli nella prima giornata utile per il ritiro, sabato 1° agosto - ma dal 3 agosto in poi qualsiasi operazione postale che richieda l'identificazione del titolare potrebbe essere negata in assenza di un documento valido.

Come richiedere la Carta d'identità elettronica

È bene chiarire un aspetto importante: la sostituzione della carta d'identità cartacea con quella elettronica non va richiesta presso gli uffici di Poste Italiane, bensì al Comune di residenza.

Bisogna quindi seguire le indicazioni fornite dalla propria amministrazione comunale, che nella maggior parte dei casi prevedono la prenotazione di un appuntamento. Per questo motivo è opportuno consultare il sito web del Comune di riferimento, così come gli altri canali informativi messi a disposizione, ed effettuare la prenotazione il prima possibile. Anche perché, proprio in vista della scadenza del 3 agosto, è possibile che in queste settimane aumentino le richieste di rilascio della Carta d'identità elettronica, con il rischio di liste d'attesa più lunghe.

La buona notizia è che, una volta effettuato l'appuntamento, i tempi di rilascio sono generalmente brevi: dalla richiesta alla consegna del nuovo documento, infatti, non dovrebbe passare più di una settimana.

Ricordiamo che al momento dell'appuntamento è necessario portare con sé il precedente documento d'identità, la tessera sanitaria e una fototessera recente. Il costo previsto per il rilascio della Carta d'identità elettronica è di 16,79 euro, a cui possono aggiungersi eventuali diritti fissi e di segreteria stabiliti dal Comune.

Attenzione poi a un altro aspetto: non è possibile delegare una terza persona per presentare la richiesta di rilascio della Carta d'identità elettronica (mentre si può fare per la successiva consegna del documento). Il titolare deve infatti recarsi personalmente in Comune, anche perché durante la procedura vengono acquisite le impronte digitali. Ci sono però Comuni che hanno previsto soluzioni alternative per i casi più delicati, come per le persone non autosufficienti o impossibilitate a raggiungere gli uffici comunali. Ad esempio, in alcune amministrazioni è disponibile un servizio di richiesta a domicilio, proprio per consentire anche a questi cittadini di ottenere il nuovo documento: a maggior ragione, quindi, in queste situazioni è importante muoversi con largo anticipo poiché i tempi di attesa potrebbero essere più lunghi.

Blocco anche dell'area personale di Poste Italiane e Inps

Attenzione anche a chi ha richiesto lo Spid utilizzando come documento di riconoscimento la vecchia carta d'identità cartacea. Anche in questo caso, entro il 3 agosto sarà necessario dotarsi della Carta d'identità elettronica e aggiornare il documento associato al proprio profilo.

Il rischio riguarda sia l'area personale di Poste Italiane che quella dell'Inps: se il documento registrato non viene aggiornato con uno ancora valido, l'accesso ai servizi digitali potrebbe non essere più consentito. Per un pensionato questo significherebbe, ad esempio, non poter consultare il cedolino della pensione, verificare i pagamenti o svolgere altre operazioni online.

La buona notizia è che c'è ancora tempo per mettersi in regola ed evitare disagi. Tuttavia, considerando che la scadenza si avvicina e che nelle prossime settimane potrebbero aumentare le richieste di rilascio della Cie, il consiglio è di non rimandare: meglio verificare subito il documento collegato al proprio Spid e, se necessario, procedere quanto prima con la richiesta della nuova carta d'identità.

Il patronato si paga? Ecco quanto costano i servizi

Nadia Pascale — 2026-05-28T06:56:03Z

Il patronato è un ente, senza fine di lucro, che offre supporto ai cittadini per numerose pratiche amministrative: molti servizi sono disponibili gratuitamente, come la domanda di pensione al patronato, mentre altri richiedono un contributo.
Possono costituire e gestire un patronato in Italia le Confederazioni e le Associazioni nazionali di lavoratori. Questo punto è importante per capire il sistema di finanziamento delle attività.

Quali sono i servizi a pagamento e quali quelli gratuiti? Visti i numerosi servizi gratuiti, chi paga il patronato? Con quali fondi sono sovvenzionati? La maggior parte dei fondi arrivano dallo Stato, attraverso un sistema di finanziamento basato sui contributi previdenziali, anche se per alcune pratiche è previsto un listino prezzi. Tuttavia, è importante distinguere tra patronato gratuito e servizi a pagamento, poiché la confusione è comune, specialmente quando si parla di CAF. Il CAF, Centro di Assistenza Fiscale, si paga quasi sempre per servizi fiscali, mentre i patronati offrono molte prestazioni senza costi. Inoltre, è fondamentale sapere che i patronati si pagano solo per specifiche pratiche, con tariffe regolamentate che non possono superare determinati limiti.

Ecco quando e come si paga il patronato e per quali servizi, invece, è gratuito.

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Cos'è il patronato e come opera

Il patronato, come già detto, è un ente senza fine di lucro che mette a disposizione diversi servizi, alcuni con partecipazione alla spesa da parte degli utenti, altri offerti gratuitamente. La normativa prevede che per lo svolgimento delle proprie attività il patronato debba avvalersi esclusivamente di lavoratori subordinati dipendenti degli istituti stessi o dipendenti delle organizzazioni promotrici.
Solo occasionalmente possono rivolgersi a collaboratori che svolgono prestazioni a titolo di volontariato e solo per lo svolgimento di compiti di informazione, raccolta documenti, istruzioni pratiche.

Come funziona il finanziamento dei patronati

I patronati in Italia operano attraverso un sistema di finanziamento pubblico ben strutturato che permette loro di offrire la maggior parte dei servizi gratuitamente ai cittadini. Questo meccanismo di sostegno economico spiega perché il patronato può essere gratuito per gli utenti, nonostante l'ampia gamma di servizi offerti.

Sistema dei punti pratica: da 35€ a 175€ per pratica

Il cuore del finanziamento dei patronati risiede nel cosiddetto «sistema dei punti pratica». Quando un patronato svolge un'attività per un cittadino, questa viene contabilizzata e valorizzata secondo un tariffario nazionale.

Per ogni pratica completata, lo Stato riconosce al patronato un rimborso che varia dai 35€ ai 175€.

Le pratiche più complesse, come quelle relative alle pensioni, garantiscono al patronato nazionale circa 175€ (equivalenti a 5 punti per 35€ ciascuno). Questo sistema permette agli enti di patronato di sostenersi economicamente senza dover necessariamente richiedere pagamenti diretti agli utenti.

Chi paga il patronato: fondi da contributi previdenziali

Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, i patronati non sono finanziati direttamente dal bilancio statale, ma attraverso un meccanismo specifico. Infatti, il finanziamento proviene da un fondo alimentato da una parte dei contributi previdenziali ed assistenziali versati dai lavoratori dipendenti. In particolare, viene prelevata un'aliquota dello 0,199% sul gettito dei contributi incassati dagli enti previdenziali come INPS, INAIL e INPDAP.

Nel 2018, per esempio, le somme versate dagli enti previdenziali al fondo per i patronati ammontavano a oltre 406 milioni di euro. Questo denaro viene poi ripartito tra i vari patronati riconosciuti (attualmente 22 in Italia) in base a due criteri principali:

il 10% in riferimento alla presenza organizzativa sul territorio;
il restante 90% in base all'attività effettivamente svolta.

Ruolo del Ministero del Lavoro nella vigilanza

Il sistema di finanziamento dei patronati è sottoposto a un rigoroso controllo. Gli istituti di patronato e di assistenza sociale sono vigilati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che verifica annualmente la quantità e la qualità delle attività svolte. Secondo l'articolo 13 della Legge 152 del 2001, il finanziamento viene corrisposto sulla base della valutazione dell'attività e dell'organizzazione in relazione all'estensione e all'efficienza dei servizi offerti.

Inoltre, il Ministero effettua ispezioni periodiche per accertare il rispetto dei parametri stabiliti dalla legge, sia per l'attività svolta in Italia che all'estero. In questo modo, si garantisce che i fondi pubblici destinati ai patronati siano effettivamente utilizzati per fornire servizi di qualità ai cittadini, giustificando così il fatto che il patronato sia gratuito per la maggior parte delle pratiche.

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I servizi gratuiti offerti dal patronato

Uno dei maggiori vantaggi offerti dai patronati è l'ampia gamma di servizi completamente gratuiti disponibili per tutti i cittadini. Contrariamente a quanto molti pensano, i patronati offrono numerose prestazioni senza alcun costo per l'utente finale, grazie al sistema di finanziamento pubblico.

Domanda di pensione: vecchiaia, invalidità, superstiti

I patronati forniscono assistenza gratuita per tutte le pratiche di pensionamento. Infatti, la domanda di pensione al patronato non comporta costi, sia che si tratti di pensione di vecchiaia, anticipata, di invalidità o ai superstiti. Gli operatori seguono l'intero iter burocratico, dalla raccolta dei documenti necessari fino alla presentazione telematica della richiesta all'INPS. Inoltre, offrono consulenza personalizzata per valutare la strategia più favorevole riguardo riscatti, ricongiunzioni e accrediti contributivi.

Richiesta di permesso di soggiorno e ricongiungimento familiare

Per i cittadini stranieri, i patronati gestiscono gratuitamente le pratiche relative ai permessi di soggiorno. Questo servizio comprende l'inoltro telematico delle domande di rilascio, rinnovo e aggiornamento, seguendo la procedura stabilita dal Decreto Legislativo n. 40/2014. Analogamente, offrono assistenza per le richieste di ricongiungimento familiare, verificando i requisiti e preparando la documentazione necessaria.

Indennità di accompagnamento e assegno sociale

Un altro importante servizio gratuito riguarda l'indennità di accompagnamento, che nel 2026 ammonta a 5552,57 euro mensili per 12 mensilità. Questa prestazione spetta a chi ha un'impossibilità di deambulare autonomamente o di compiere gli atti quotidiani della vita, indipendentemente dal reddito personale. I patronati seguono l'intera procedura, dalla domanda all'accertamento dei requisiti sanitari presso le commissioni ASL.

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Malattia professionale e infortunio non denunciato

I patronati offrono patrocinio gratuito anche per le pratiche relative a malattie professionali e infortuni sul lavoro non denunciati. Il servizio include la ricostruzione della storia lavorativa con particolare attenzione ai fattori di rischio, l'invio della richiesta di riconoscimento all'INAIL e l'assistenza durante tutto l'iter. Questo supporto risulta particolarmente prezioso poiché permette di ottenere indennizzi economici altrimenti difficili da conseguire.

Pensione di guerra, ciechi e sordomuti

Completamente gratuita è anche l'assistenza per le pratiche relative alle pensioni di guerra e alle prestazioni per ciechi e sordomuti. Questi servizi comprendono la presentazione delle domande, il monitoraggio delle pratiche e l'eventuale assistenza in caso di opposizione al mancato riconoscimento.

Tutti questi servizi sono accessibili a chiunque, senza alcun costo, confermando che il patronato è gratuito per tutte le pratiche di natura previdenziale e assistenziale fondamentali.

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Servizi a pagamento e limiti di costo

Nonostante molti servizi siano gratuiti, alcuni patronati applicano tariffe per determinate pratiche. Esiste infatti un listino prezzi per procedure specifiche, seppur con limiti stabiliti dalla legge.

Domanda NASPI e rilascio Certificazione Unica

La domanda per la NASPI (indennità di disoccupazione) dovrebbe essere gratuita, essendo un servizio finanziato dallo Stato. Tuttavia, alcuni patronati richiedono un contributo che può arrivare fino a 15€.

Per quanto riguarda la Certificazione Unica (ex CUD), il costo medio si aggira intorno ai 9€, con tariffe che possono variare tra 6,70€ e 9€ a seconda del patronato.

Richiesta bonus bebè, mamma e asilo nido

I servizi relativi ai bonus familiari prevedono generalmente dei costi.

il bonus bebè può costare dai 10€ ai 25€;
mentre per il bonus asilo nido i prezzi oscillano tra 15€ e 25€.
Inoltre, per la domanda di assegno unico per i figli, alcune strutture applicano tariffe fino a 21€.

Autorizzazione versamenti volontari INPS

La richiesta di autorizzazione ai versamenti volontari, utile per chi ha interrotto l'attività lavorativa e desidera completare i requisiti pensionistici, è un servizio a pagamento. Questa pratica permette di incrementare l'anzianità contributiva e può essere inoltrata telematicamente tramite il portale INPS o attraverso i patronati.

Costo massimo per pratica e contributo volontario

Il Ministero del Lavoro ha stabilito un limite massimo di 24€ per ogni pratica a pagamento. Questo tetto si riduce a 12€ per chi ha un reddito annuo inferiore al trattamento minimo INPS, garantendo così l'accessibilità anche alle fasce più deboli.

Oltre ai servizi specifici a pagamento, i patronati possono chiedere un contributo volontario senza che questo influisca sulla qualità dell'assistenza. È importante distinguere questa richiesta dalle trattenute sindacali, che sono, invece, versamenti a favore del sindacato e non del patronato stesso. Il contributo volontario rappresenta un sostegno all'attività del patronato e non è obbligatorio, a differenza dei costi per i servizi non rimborsati dallo Stato.

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Differenze tra patronato, CAF e sindacato

Comprendere le differenze tra patronato, CAF e sindacato aiuta a evitare confusione quando si necessita di assistenza per questioni amministrative. Sebbene questi enti collaborino spesso, hanno funzioni e costi ben distinti.

Il CAF si paga: pratiche fiscali come 730 e ISEE

Il CAF (Centro di Assistenza Fiscale) si occupa principalmente di questioni fiscali. A differenza del patronato, la maggior parte dei servizi del CAF è a pagamento. Per la compilazione del modello 730, i costi variano generalmente dai 45€ ai 65€ per un modello ordinario, escluse eventuali quote associative. Per gli iscritti a sindacati, le tariffe possono scendere a 15-20€ in base al reddito, mentre per i non iscritti possono arrivare fino a 90-128€.

La compilazione dell'ISEE e altri documenti fiscali comportano ugualmente costi. Tuttavia, l'invio di modelli già compilati è sempre gratuito, poiché il CAF riceve un contributo direttamente dall'Erario per ogni modello raccolto.

Il patronato gratuito per pratiche previdenziali

Diversamente dal CAF, il patronato è un ente senza fini di lucro riconosciuto dal Ministero del Lavoro che si occupa principalmente di pratiche previdenziali e pensionistiche. I servizi gratuiti includono tutte le tipologie di pensione, richieste di permessi di soggiorno, infortuni sul lavoro e malattie professionali. Questo rappresenta una sostanziale differenza rispetto ai CAF, dove quasi tutto si paga. Infatti, i patronati sono finanziati dallo Stato attraverso i contributi previdenziali, permettendo loro di offrire molti servizi senza costi per i cittadini.

Quando il sindacato applica trattenute su pensione o NASPI

Il sindacato, invece, offre assistenza ai suoi iscritti richiedendo una quota associativa. Un aspetto poco conosciuto riguarda le trattenute sindacali applicate quando ci si rivolge a un sindacato per inoltrare richieste di prestazioni INPS. Queste trattenute ammontano generalmente all'1% dello stipendio lordo, della pensione o della NASPI, e vengono prelevate direttamente dalla busta paga o dal cedolino. In caso di domanda NASPI tramite sindacato, la sorpresa può arrivare sull'assegno mensile sotto forma di trattenuta sindacale. Fortunatamente, è possibile revocare queste trattenute attraverso il servizio online INPS «Gestione deleghe sindacali» o inviando una raccomandata all'istituto.

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Buoni pasto non erogati, maxi risarcimento da 45mila euro per gli operai di un'azienda italiana

Laura Pellegrini — 2026-05-27T16:01:00Z

Una storica sentenza del Tribunale di Monza ha rivoluzionato la concezione del welfare aziendale e riacceso i riflettori sui diritti dei lavoratori in somministrazione. I giudici hanno condannato un'azienda del territorio monzese a risarcire con un totale di 45 mila euro dodici operai interinali. I lavoratori erano stati ingiustamente esclusi dall'erogazione dei buoni pasto.

La svolta non risiede soltanto nella sanzione pecuniaria inflitta alla società, ma soprattutto nel principio di diritto stabilito dal magistrato: i buoni pasto non sono legati alla fruizione o meno della pausa pranzo strutturata, ma rappresentano uno strumento fondamentale per garantire il benessere psico-fisico complessivo del lavoratore.

Vediamo nel dettaglio che cosa è successo a Monza, quali sono le motivazioni del giudice e perché questa decisione rappresenta una svolta per migliaia di lavoratori precari e interinali nel nostro Paese.

La rivolta dei buoni pasto a Monza

La vicenda nasce dalla mobilitazione di dodici operai assunti tramite agenzia interinale e impiegati presso uno stabilimento produttivo della Brianza. Nonostante operassero fianco a fianco con i colleghi assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice, svolgendo le medesime mansioni e rispettando gli stessi turni di lavoro, i dodici dipendenti hanno subito per anni una palese disparità di trattamento economico e di welfare. A loro non sono mai stati erogati i buoni pasto previsti dalla normativa contrattuale.

I sindacati avevano da tempo siglato un accordo aziendale che prevedeva l'erogazione dei buoni pasto per il personale. L'azienda, tuttavia, applicava tale beneficio in modo restrittivo ed escludeva sistematicamente i lavoratori somministrati. Davanti a questa discriminazione prolungata, gli operai hanno deciso di unire le forze e promuovere un'azione legale coordinata per richiedere l'arretrato dei ticket mai percepiti.

Il Tribunale di Monza ha dato pienamente ragione ai lavoratori, quantificando il danno complessivo in 45 mila euro. La cifra dovrà essere versata dall'azienda per coprire il controvalore dei buoni pasto illegittimamente negati nel corso degli anni.

I buoni pasto non dipendono dalla paura pranzo

Gli argomenti difensivi più comuni utilizzati dalle imprese per negare il ticket si basano sul nesso causale tra l'orario lavorativo e l'effettivo consumo del pasto. Spesso si crede che il buono non spetti se il turno si esaurisce senza una pausa formale o se l'orario non copre le fasce canoniche del pranzo o della cena.

Il giudice del lavoro di Monza ha però smontato questa interpretazione restrittiva, allineandosi all'orientamento della Cassazione. Nella motivazione della sentenza viene chiarito che il buono pasto ha una duplice natura:

ha una funzione assistenziale, è cioè una misura di welfare introdotta per agevolare il lavoratore e attenuare i costi legati alla conciliazione tra vita professionale e privata;
ha una funzione di tutela della salute e del benessere, ovvero serve a tutelare il benessere generale del dipendente.

Questo benessere è legato all'esecuzione stessa della prestazione lavorativa, a prescindere dal minuto esatto in cui si decide di consumare il cibo. I buoni pasto spettano per ogni giornata di lavoro effettivamente svolta, in presenza delle condizioni contrattuali. Non possono essere revocati o negati basandosi sull'organizzazione interna dei turni operata unilateralmente dal datore di lavoro.

Il principio di non discriminazione dei lavoratori interinali

Uno degli aspetti più interessanti di questa sentenza è la tutela della somministrazione del lavoro. Il decreto legislativo 81/2015 stabilisce il principio di parità di trattamento, secondo il quale i lavoratori somministrati hanno diritto a condizioni economiche e normative non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice. La discriminazione sui buoni pasto attuata dall'azienda di Monza violava proprio questo principio.

Spesso le imprese tendono a considerare i benefit legati alla contrattazione di secondo livello (gli accordi aziendali) come un'esclusiva del personale interno. La sentenza di Monza ribadisce con forza che la parità di trattamento è totale e si estende a tutti gli elementi del welfare aziendale integrativo, inclusi i servizi sostitutivi di mensa.

Riscatto laurea agevolato a 6.200 euro l'anno. Conviene ancora o meglio il fondo pensione?

Redazione Money Premium — 2026-05-27T12:25:00Z

Nel contesto previdenziale italiano del 2026, profondamente influenzato dalla Legge di Bilancio e dalle relative norme attuative, la scelta tra il riscatto degli anni di laurea e l'investimento in un fondo pensione complementare rappresenta uno degli snodi più rilevanti per la pianificazione di lungo periodo.

Da un lato, il riscatto permette di acquistare contribuzione figurativa presso l'INPS, incrementando direttamente l'anzianità utile ai fini del diritto a pensione (vecchiaia, anticipata o contributiva) e dell'importo dell'assegno, con un meccanismo che agisce sul primo pilastro pubblico.

Dall'altro, il fondo pensione agisce sul terzo pilastro, consentendo la costruzione di un montante privato attraverso versamenti deducibili, rendimenti finanziari e una fiscalità agevolata su tutta la filiera: deduzione in ingresso, tassazione ridotta sui rendimenti (15% o inferiore) e aliquota sostitutiva sul momento dell'erogazione (dal 15% al 9% in base alla durata dell'adesione).

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Gli aspetti da valutare

Le novità del 2026 rafforzano ulteriormente il fondo pensione: il tetto di deducibilità dei contributi sale a 5.300 euro annui (escluso il TFR), con possibilità di extradeducibilità fino a 7.950 euro per i lavoratori di prima occupazione post-2007 che recuperano gli spazi non utilizzati nei primi anni.

Parallelamente, il riscatto della laurea agevolato mantiene il proprio appeal, con un costo unitario rivalutato intorno ai 6.200-6.208 euro per anno di corso legale (calcolato sul minimale contributivo artigiani/commercianti moltiplicato per l'aliquota IVS del 33%), interamente deducibile dal reddito complessivo senza limiti di importo, purché sostenuto dal richiedente.
La proposta di depotenziamento del valore dei titoli triennali a partire dal 2031, inizialmente contenuta nella manovra, è stata definitivamente stralciata, confermando la piena valorizzazione degli anni riscattati ai fini di tutti i requisiti pensionistici.

Dal punto di vista strettamente fiscale, entrambe le opzioni generano una deduzione IRPEF immediata, ma con differenze sostanziali. Il riscatto produce un beneficio fiscale una tantum pari all'aliquota marginale del contribuente (23%, 35% o 43%) applicata sull'intero importo versato, riducendo il costo netto in modo significativo per i redditi medio-alti. Il fondo pensione, invece, offre una deducibilità annuale ricorrente fino al nuovo tetto, una tassazione dei rendimenti inferiore rispetto agli investimenti finanziari ordinari e una tassazione finale sulla prestazione fortemente agevolata rispetto all'IRPEF ordinaria.

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Tre profili per capire quale conviene davvero

La scelta ottimale dipende quindi da età, aliquota marginale attuale e attesa, anni di contribuzione residui, profilo di rischio e obiettivo prioritario: anticipo dell'uscita dal lavoro oppure massimizzazione del montante integrativo. Esaminiamo tre profili:

Lavoratore giovane (32 anni)

Consideriamo un dipendente laureato magistrale (5 anni riscattabili) con reddito lordo annuo di 48.000 euro, aliquota marginale IRPEF 35%. Il costo lordo del riscatto agevolato è pari a 31.000-31.040 euro (6.208 × 5). Grazie alla deducibilità totale, il beneficio fiscale immediato è di circa 10.850 euro (35%), portando il costo netto a circa 20.150-20.190 euro. Questo acquisto di 5 anni di contribuzione figurativa potrebbe consentirgli di anticipare l'accesso alla pensione di 12-24 mesi (a seconda della finestra) e aumentare l'assegno INPS di 180-320 euro lordi mensili a regime, assumendo una carriera media. Alternativamente, investendo lo stesso importo netto (20.150 euro) in un fondo pensione con versamenti spalmati e rendimento medio annuo del 4,2% netto dopo costi e tassazione, dopo 34 anni il montante potrebbe raggiungere i 48.000-53.000 euro, generando una rendita integrativa vitalizia di circa 220-280 euro mensili (o soluzione mista capitale/rendita), con la flessibilità di prelievi parziali fino al 60% in capitale.

Professionista (46 anni)

Una professionista con reddito lordo di 58.000 euro (aliquota marginale 43%) e 3 anni di laurea da riscattare. Costo lordo agevolato: circa 18.624 euro. Beneficio fiscale: circa 8.008 euro (43%), costo netto effettivo intorno ai 10.616 euro. L'impatto sull'anticipo pensione è più limitato (orizzonte residuo ridotto) mentre l'incremento dell'assegno INPS si attesta su 90-160 euro mensili lordi. Investendo invece i medesimi 10.616 euro netti nel fondo pensione (deducibili nell'anno o in più esercizi fino al tetto di 5.300 euro), con rendimento prudente del 4% netto su 20 anni, il capitale accumulato arriverebbe a 23.500-26.000 euro, utile per una rendita integrativa di 140-190 euro mensili o per integrazioni una tantum, con tassazione finale agevolata al 15% circa.

Alto reddito (40 anni, 55.000 euro lordi, aliquota 43%)

Supponiamo 4 anni di riscatto (costo lordo 24.832 euro, beneficio fiscale 10.678 euro, netto 14.154 euro). Questo rafforza sensibilmente la posizione contributiva per Quota 41 o anticipata contributiva. Investendo parallelamente 5.300 euro annui per 3-4 anni nel fondo pensione ( sfruttando pienamente il tetto deducibile), con rendimento composto del 4,5% netto su 25 anni, si genera un montante aggiuntivo di 38.000-43.000 euro. In questo caso la strategia ibrida massimizza sia l'anzianità contributiva sia il montante privato, sfruttando al meglio la deducibilità elevata del riscatto una tantum e quella ricorrente del fondo.

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E dunque?

Il riscatto della laurea presenta un ritorno “garantito” in termini di contribuzione pubblica ma esposto al rischio normativo futuro sulle regole di calcolo delle pensioni e all'inflazione. Il fondo pensione, al contrario, incorpora il rischio di mercato (mitigabile con profili bilanciati o garantiti) ma beneficia della capitalizzazione composta e di una fiscalità complessiva più vantaggiosa nel lungo periodo, soprattutto per chi si trova in aliquote IRPEF elevate oggi e prevede aliquote inferiori in fase di erogazione. In conclusione, per i soggetti giovani con forte propensione all'anticipo pensionistico, il riscatto mantiene un vantaggio relativo quando l'obiettivo primario è l'anzianità.

Per chi mira a un'integrazione robusta e flessibile della pensione, soprattutto con orizzonti temporali superiori ai 20-25 anni, il fondo pensione – grazie alle novità fiscali 2026 – emerge spesso come soluzione più efficiente. La combinazione dei due strumenti, calibrata su una simulazione personalizzata INPS e COVIP, resta nella maggior parte dei casi la via più razionale per ottimizzare il carico fiscale e il risultato previdenziale complessivo.

Nuove regole per acqua potabile in bar e ristoranti dopo la sentenza della Cassazione

Simone Micocci — 2026-05-27T11:20:21Z

A chi non è mai capitato di entrare in un bar e chiedere un bicchiere d'acqua, accontentandosi di quella potabile del rubinetto? Ovviamente non ci si aspetta che il bar lo faccia pagare, anche perché esiste una credenza popolare secondo cui il libero accesso all'acqua potabile rappresenti un diritto al quale nessun esercizio - quindi anche ristoranti o hotel - può opporsi.

Ebbene, non è così. A ribadirlo è una recente sentenza della Cassazione, che di fatto riconosce la possibilità per bar e ristoranti di negare il classico bicchiere d'acqua del rubinetto o, comunque, di farselo pagare.

Una sentenza che rischia di incidere su alcune delle abitudini più frequenti dei consumatori: si pensi, ad esempio, a chi insieme al caffè chiede anche un bicchiere d'acqua, ritenendo che si tratti di un servizio compreso. Ma non solo, perché, come nel caso preso in esame dalla Cassazione, situazioni di questo genere possono riguardare anche importi ben più alti, come accade negli hotel di lusso, dove le bottiglie d'acqua possono arrivare a costare cifre particolarmente elevate.

Il caso di specie

Come anticipato, la sentenza in oggetto affronta un caso che prevede cifre ben diverse da quelle che potrebbero scaturire dalla richiesta di pagamento di un bicchiere d'acqua al bar.

Tutto, infatti, parte da una donna che, nel Natale del 2019, ha soggiornato a Corvara in Badia, in Trentino-Alto Adige, in una struttura a 5 stelle, a fronte di un costo di oltre 5.700 euro. Un prezzo particolarmente elevato, che a quanto pare aveva già inciso in modo significativo sul budget a sua disposizione. Per questo motivo, nel tentativo di contenere ulteriori spese, la cliente ha chiesto che durante la cena le venisse servita l'acqua del rubinetto, pur dichiarandosi disponibile a pagare il servizio.

D'altronde, nonostante il prezzo elevato del soggiorno, nella formula era escluso il consumo di bevande, ragion per cui la donna ha preferito provare a risparmiare sul costo di 10 euro previsto per ogni bottiglia d'acqua naturale.

Tuttavia, la struttura si è opposta alla richiesta, facendo scattare un contenzioso arrivato fino in Cassazione. Qui i giudici, nel dare ragione all'hotel - negando così alla donna il risarcimento di circa 2.700 euro richiesto per danno economico e disagio personale - hanno ribadito un principio molto importante: non esiste alcun diritto a pretendere, né gratuitamente né tantomeno a pagamento, l'acqua potabile del rubinetto.

Tutto dipende dalla politica commerciale della singola struttura, che può negare il servizio senza incorrere in conseguenze giuridiche.

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Nuove regole per l'acqua potabile in bar e ristoranti?

La sentenza della Cassazione rafforza quindi il potere di bar, ristoranti e alberghi di decidere liberamente se permettere o meno il consumo dell'acqua potabile del rubinetto al posto di quella in bottiglia, così come se farla pagare oppure no.

Ad esempio, se entrate in un bar e chiedete un bicchiere d'acqua, spetta al gestore decidere se accettare o meno la richiesta, come pure se offrirlo gratuitamente o farlo pagare, fermo restando che anche l'esercente sostiene il costo dell'acqua in bolletta.

Ovviamente, l'eventuale prezzo deve essere sempre indicato al consumatore, così da consentirgli una scelta consapevole.

Allo stesso tempo, il gestore può anche rifiutare di servire acqua del rubinetto, proponendo in alternativa l'acquisto di una bottiglietta d'acqua.

Non bisogna quindi pensare che esista un libero accesso all'acqua potabile negli esercizi commerciali, né che questo rappresenti un diritto assoluto del consumatore.
Anche l'acqua, dunque, rientra nelle regole del libero mercato: se viene offerta gratis o a pagamento dipende dalle scelte del titolare dell'attività, nel rispetto degli obblighi di trasparenza nei confronti del cliente.

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Bonus invalidi con legge 104, quando si viaggia gratis (o a metà prezzo)

Patrizia Del Pidio — 2026-05-27T10:56:00Z

Bonus viaggi per invalidi e titolari di legge 104, in quali casi treni, bus, traghetti e voli aerei possono essere gratis o fortemente scontati? Viaggiare è un diritto di tutti i cittadini, muoversi liberamente attraverso il territorio, però, può essere molto difficoltoso per le persone con disabilità (e per i loro familiari) sia dal punto di vista pratico, sia dal punto di vista economico. Grazie alla normativa europea, a cui si è uniformata anche l'Italia, sono previste molte agevolazioni e sconti che permettono di abbattere i costi di trasporto per le persone fragili.

In passato, per approfittare di queste agevolazioni, era necessario viaggiare con verbali Asl alla mano per dimostrare la propria condizione di invalidità. Oggi, grazie alla Disability Card è diventato molto più semplice visto che in una tessera plastificata rilasciata dall'Inps sono contenute tutte le informazioni sull'invalidità del titolare. E proprio con la Disability Card è possibile fruire di importanti bonus sui viaggi come, ad esempio, gli sconti per gli accompagnatori, le tariffe agevolate per i traghetti e i bonus per il trasporto pubblico locale.

Per i disabili è prevista una mappa di agevolazioni molto ricca, ma spesso poco pubblicizzata. Vediamo nel dettaglio cosa spetta ai disabili e ai titolari di legge 104.

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Indice dei contenuti

Bonus treni, il viaggio gratuito

Per le persone con disabilità Trenitalia prevede la Carta Blu, un servizio che consente all'accompagnatore di viaggiare gratis. Si tratta di una carta che ha una validità di 5 anni e si richiede gratuitamente. Acquistando un biglietto unico base a prezzo intero quest'ultimo sarà valido per il viaggio di due persone, l'invalido e il suo accompagnatore: di fatto, quindi, si ha il 50% di sconto su ogni biglietto.

Per richiedere la Carta Blu è necessario essere residenti in Italia e rientrare in una delle seguenti categorie:

titolare di indennità di accompagnamento;
ciechi assoluti;
ventesimisti con diritto all'accompagnatore;
titolare di indennità di comunicazione per i sordi;
invalidi Inail non autosufficienti.

Sempre per quel che riguarda i viaggi in treno, Italo prevede sconti dedicati per il disabile (sconti che vanno dal 40% al 60%) mentre per l'accompagnatore il viaggio è gratis o con costo ridotto (dipende dalle tratte).

Autobus, metro e Tram gratis

Anche se il trasporto pubblico locale è di competenza dei Comuni, ci sono regole non scritte che sono valide in tutta Italia. I Comuni, nella maggior parte dei casi, rilasciano agli invalidi abbonamenti mensili o annuali a prezzi agevolati (con sconti che possono arrivare anche al 70%) o del tutto gratuitamente se la percentuale di invalidità è superiore al 67% o se l'invalido è anche titolare di legge 104 con gravità.

Per ottenere lo sconto sul trasporto pubblico locale è necessario rivolgersi direttamente alla compagnia che gestisce il trasporto locale, ma è possibile presentare la richiesta anche tramite il Comune o il Caf (dipende dalla regione e dall'azienda).

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Autostrada e Telepass, quali sconti

Il disabile può avere delle agevolazioni anche per quel che riguarda i pedaggi autostradali. Anche se in Italia non è previsto il pedaggio gratuito per i titolari di legge 104 e resta a pagamento, si può avere diritto ad agevolazioni sul canone del Telepass. I titolari di patente speciale e i titolari di legge 104 con gravità possono richiedere l'esenzione del canone del Telepass per il veicolo utilizzato o intestato al disabile.

Traghetti e aerei, che agevolazioni per i disabili?

Diverse compagnie di navigazione offrono ai passeggeri con mobilità ridotta riduzioni e servizi dedicati. Non si tratta di agevolazioni universali, ma dipendono dalla compagnia di navigazione.
La Grimaldi Lines offre uno sconto del 10% per i titolari di Disability Card.

Moby e Tirrenia prevedono riduzioni tariffarie e assistenza gratuita per l'imbarco e lo sbarco. GNV mette a disposizione dei passeggeri disabili cabine attrezzate.

Per gli aerei il discorso è diverso perché le compagnie aeree non applicano sconti sul costo del biglietto per gli invalidi. Esistono, però tutele commerciali e precisi diritti per i passeggeri invalidi:

ITA Airways garantisce l'assegnazione gratuita dei posti a sedere per l'invalido e l'accompagnatore;
ai disabili è garantito supporto completo in aeroporto e bordo;
è previsto il trasporto gratuito di due dispositivi di mobilità, come sedia a rotelle e deambulatore, oltre che per i farmaci salvavita;
per i cani guida il viaggio è gratuito e viaggiano in cabina.

L'azienda può tagliare il TFR per evitare licenziamenti, la sentenza

Patrizia Del Pidio — 2026-05-27T10:42:52Z

L'azienda può tagliare il TFR dei dipendenti per non licenziare e a confermarlo intervengono due sentenze della Corte di Appello di Napoli dell'11 novembre 2025. Per salvare posti di lavoro la base di calcolo del TFR può essere momentaneamente modificata, se in questo modo si scongiurano i licenziamenti collettivi. Questo il principio alla base delle due sentenze che prendono in esame gli accadimenti del 2017 e che coinvolsero una grande azienda della Campania e i suoi dipendenti.

Nel febbraio 2017 l'azienda aveva annunciato la chiusura dello stabilimento di Napoli con la messa in mobilità di 845 dipendenti. Lo stabilimento romano aveva già proceduto a licenziare 1.666 dipendenti, ma i lavoratori di Napoli scelsero la via del confronto per siglare un protocollo di intesa.

Dopo decine di incontri tra le parti si arrivò ad un accordo che permetteva di scongiurare i licenziamenti per lo stabilimento campano, ma tra le misure temporanee adottate c'era la modifica della base di calcolo del TFR.

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Taglio del TFR per evitare il licenziamento

La misura temporanea prevedeva che per la base di calcolo del TFR sarebbero state escluse la retribuzione minima contrattuale e l'ex indennità di contingenza fino al 31 marzo 2020. Per questi anni, quindi, i dipendenti avrebbero maturato un TFR più basso, ma conservando il posto di lavoro. Il TFR maturato in precedenza rimaneva invariato: l'accordo, infatti, non era retroattivo.

Dopo anni dall'accordo alcuni dipendenti hanno presentato un ricorso contro l'azienda per aver leso i loro diritti garantiti dalla Costituzione, ma la corte d'Appello di Napoli, con due sentenze (n.4072 e 4206) ha respinto il ricorso riconoscendo la piena legittimità dell'accordo sottoscritto.

Natura del TFR

La Corte d'Appello ha affrontato come prima cosa la natura del TFR. I lavoratori nel ricorso sostenevano che l'accordo avesse leso i loro diritti, ma la Corte ha respinto la questione sottolineando che il TFR, pur maturando nel corso del rapporto di lavoro, si cristallizza solo al momento in cui il rapporto cessa. Fino alla cessazione del rapporto di lavoro, fermo restando il diritto alle quote passate, le quote future non sono diritti acquisiti, ma soltanto aspettativa che può, in ogni caso, essere modificata dai contratti collettivi aziendali che possono legittimamente rimodulare le condizioni in peius per esigenze aziendali conservative.

Le quote di TFR già accantonate nel passato non possono essere modificate, ma le quote future possono essere modificate da accordi presi con l'azienda a precise condizioni.

Secondo la sentenza n. 9668 del 2023 della Corte di Cassazione gli accordi aziendali hanno la stessa forza dei contratti nazionali e possono anche peggiorare le condizioni dei lavoratori, a patto che non siano intaccati diritti già acquisiti (come, appunto, le quote passate di TFR).

L'accordo sottoscritto non era stato voluto solo dall'azienda, ma era stato raggiunto dopo una lunga negoziazione con le principali sigle sindacali.

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Diritto costituzionale leso?

I lavoratori hanno lamentato, nel presentare ricorso, che l'accordo ha violato l'articolo 36 della Costituzione italiana che prevede che ogni lavoratore deve avere una retribuzione proporzionata al lavoro svolto e che gli assicuri un'esistenza dignitosa.

La Corte ha sottolineato che se un lavoratore invoca la violazione dell'articolo 36 della Costituzione deve dimostrare matematicamente l'insufficienza del proprio reddito complessivo a garantire un'esistenza dignitosa, cosa che i lavoratori non hanno fatto.

Erogazioni una tantum

L'accordo prevedeva che se l'azienda avesse raggiunto l'equilibrio economico prima della data stabilita (marzo 2020), i lavoratori sarebbero stati ricompensati con liquidazioni unatantum calcolate semestralmente.

L'azienda aveva raggiunto l'obiettivo a ottobre 2019 e fu erogata ai dipendenti una somma di 360 euro ciascuno. Inoltre l'azienda annunciò anche la cessazione in anticipo delle misure restrittive con il ripristino immediato del calcolo del TFR senza tagli.

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Assegni al nucleo familiare (Anf), cambiano gli importi da luglio 2026. Ecco le nuove tabelle

Simone Micocci — 2026-05-27T10:25:57Z

Da non confondere con l'Assegno unico universale (Auu), gli Assegni al nucleo familiare (Anf) sono una prestazione Inps che continua a essere riconosciuta, ma solamente a una platea circoscritta, alle famiglie.

Con l'introduzione dell'Auu, infatti, il numero dei beneficiari degli Anf si è ridotto in maniera significativa, ma la misura non è scomparsa. Gli Assegni al nucleo familiare continuano a spettare ai nuclei diversi da quelli con figli e orfanili: di fatto, quindi, ci si riferisce soprattutto ai nuclei composti da coniugi, fratelli, sorelle e nipoti, purché a carico e in possesso delle caratteristiche richieste dalla normativa.

Nonostante la riduzione della platea, l'impianto degli Assegni al nucleo familiare è rimasto lo stesso. Per questo motivo, i limiti di reddito, e di conseguenza gli importi spettanti alle famiglie interessate, vengono aggiornati ogni anno dal 1° luglio, con le nuove tabelle valide fino al 30 giugno dell'anno successivo.

A tal proposito, la nuova circolare Inps n. 61 del 26 maggio aggiorna i livelli reddituali per il periodo compreso tra il 1° luglio 2026 e il 30 giugno 2027, intervenendo in particolare sulle tabelle 19, 20A, 20B, 21A, 21B, 21C e 21D. Un aggiornamento che segue una logica simile a quella prevista per l'Assegno unico: anche per gli Anf, infatti, è prevista una rivalutazione annuale sulla base dell'inflazione accertata nell'ultimo anno solare, pari in questo caso all'1,4%.

L'adeguamento ha l'obiettivo di mantenere invariato il potere d'acquisto della prestazione nonostante l'aumento dei prezzi. Il che non significa che si traduca necessariamente in un aumento dell'importo per tutti, ma può comunque produrre un effetto favorevole per alcune famiglie: con l'innalzamento delle soglie reddituali, infatti, alcuni nuclei che oggi rientrano in una fascia meno conveniente potrebbero accedere a uno scaglione più favorevole, ottenendo così un assegno più alto.

Ma andiamo con ordine e vediamo nel dettaglio come cambiano le tabelle per gli Assegni al nucleo familiare 2026-2027 e quali sono i familiari per i quali è ancora possibile richiedere la prestazione.

Assegno al nucleo familiare 2026-2027, a chi spetta?

Come anticipato, questa sorta di “bonus” famiglia spetta anche quest'anno, ma con una platea molto più ristretta rispetto al passato: restano esclusi, infatti, i nuclei familiari con figli e quelli orfanili, ormai ricompresi nella disciplina dell'Assegno unico universale.

Nel dettaglio, le tabelle aggiornate, che potete scaricare di seguito, fanno riferimento alle seguenti categorie:

Tabella 19: nuclei familiari composti solo da maggiorenni inabili diversi dai figli.

Tabella 20A: nuclei familiari con entrambi i coniugi e senza figli, nei quali sia presente almeno un fratello, una sorella o un nipote inabile.

Tabella 20B: nuclei monoparentali senza figli, nei quali sia presente almeno un fratello, una sorella o un nipote inabile. Rientrano in questa categoria i richiedenti celibi o nubili, separati, divorziati, vedovi, abbandonati, oppure stranieri con coniuge residente in un Paese estero non convenzionato.

Tabella 21A: nuclei familiari senza figli e senza componenti inabili, composti solo dai coniugi oppure da entrambi i coniugi con almeno un fratello, una sorella o un nipote.

Tabella 21B: nuclei monoparentali senza figli, con almeno un fratello, una sorella o un nipote e senza componenti inabili. Anche in questo caso rientrano i richiedenti celibi o nubili, separati, divorziati, vedovi, abbandonati, oppure stranieri con coniuge residente in un Paese estero non convenzionato.

Tabella 21C: nuclei familiari senza figli nei quali sia presente almeno un coniuge inabile e nessun altro componente inabile. Si tratta, quindi, di nuclei composti solo dai coniugi oppure da entrambi i coniugi con almeno un fratello, una sorella o un nipote.

Tabella 21D: nuclei monoparentali senza figli, con almeno un fratello, una sorella o un nipote, nei quali solo il richiedente sia inabile. La categoria riguarda i richiedenti celibi o nubili, separati, divorziati, vedovi, abbandonati, oppure stranieri con coniuge residente in un Paese estero non convenzionato.

Sono queste, quindi, le categorie per le quali è ancora possibile richiedere l'Assegno al nucleo familiare. Una prestazione che oggi non ha più la funzione generalizzata che aveva in passato, ma che continua a tutelare situazioni familiari particolari, soprattutto quando nel nucleo sono presenti persone inabili oppure familiari diversi dai figli, come fratelli, sorelle e nipoti a carico. Ma di che importi si parla? Scopriamolo.

I nuovi importi degli Anf dal 1° luglio 2026

Come anticipato, per effetto della rivalutazione dell'1,4%, dal 1° luglio 2026 cambiano i limiti di reddito degli Assegni al nucleo familiare. per il quale l'importo riconosciuto dipende dalla composizione del nucleo, e quindi dalla categoria di appartenenza, come pure dalla presenza o meno di componenti inabili e dal reddito familiare annuo.

Per dare un'indicazione sintetica, nelle tabelle relative ai nuclei senza figli e senza componenti inabili, quindi quelle più “ordinarie” tra quelle ancora interessate dagli Anf, l'assegno va da un massimo di 46,48 euro al mese per un nucleo di un solo componente e 82,63 euro per un nucleo di due componenti, fino ad azzerarsi al superamento delle soglie reddituali previste. Per i nuclei con due componenti, ad esempio, l'importo minimo ancora riconosciuto è pari a 10,33 euro mensili nella fascia di reddito più alta utile.

Gli importi crescono invece nei nuclei in cui sono presenti componenti inabili. Nel caso dei nuclei composti solo da maggiorenni inabili diversi dai figli, l'assegno può arrivare fino a 52,91 euro al mese con un componente e 98 euro con due componenti, per poi ridursi progressivamente all'aumentare del reddito familiare. Ancora più favorevoli le tabelle per i nuclei con coniugi senza figli in cui sia presente almeno un fratello, una sorella o un nipote inabile: in questo caso, per i primi scaglioni di reddito, l'importo può arrivare a 107,94 euro mensili con un componente e 156,23 euro con due componenti.

In ogni caso, non c'è un importo unico valido per tutti: per conoscere la cifra spettante bisogna incrociare il reddito familiare annuo con la tabella corrispondente alla propria composizione familiare. Più basso è il reddito e più numeroso - o più fragile - è il nucleo, maggiore sarà l'assegno riconosciuto.

Tabelle ANF dall'1 luglio 2026 al 30 giugno 2027

Fonte: Inps

Bonus centri estivi 2026 in arrivo, ecco quando e per chi

Simone Micocci — 2026-05-27T09:09:18Z

Si avvicina la chiusura delle scuole per l'a.s. 2025-2026 e per molte famiglie è arrivato il momento di pensare all'iscrizione dei figli ai centri estivi. Una soluzione spesso necessaria, soprattutto quando entrambi i genitori lavorano, ma che comporta costi non sempre facili da sostenere. Il problema diventa ancora più evidente per chi ha più figli, perché la spesa complessiva può diventare davvero pesante.

Ecco perché, anche quest'anno, molte famiglie sperano nell'arrivo di un bonus centri estivi 2026, una misura capace di alleggerire i costi e di offrire un aiuto a chi, durante il periodo di chiusura delle scuole, non sa a chi affidare i bambini e allo stesso tempo non può permettersi di spendere un patrimonio.

A tal proposito, questo è il momento giusto per prestare attenzione. Proprio in queste settimane, infatti, potrebbero aprirsi diverse possibilità per risparmiare sui costi dei centri estivi. Va però chiarito subito che un vero e proprio bonus centri estivi nazionale non esiste, fermo restando che in alcuni casi una parte della spesa sostenuta può essere portata in detrazione. Non mancano però le opportunità locali: molti Comuni, anche utilizzando le risorse stanziate dal governo, potranno infatti mettere a disposizione delle famiglie voucher o agevolazioni dedicate.

Proprio in questi giorni le amministrazioni comunali stanno predisponendo le operazioni necessarie alla pubblicazione dei relativi bandi. Per questo motivo è importante controllare con regolarità il sito del proprio Comune, così da non perdere eventuali scadenze o finestre temporali per la presentazione della domanda.

Alle misure comunali si aggiungono poi alcune opportunità regionali. Un esempio è rappresentato dai voucher Vesta del Piemonte, mentre nel Lazio è stato previsto il voucher sport da 500 euro, utilizzabile anche per i centri estivi nel caso di attività sportive, anche se il termine per l'invio della domanda è ormai scaduto. Proprio per evitare di perdere occasioni simili, è bene informarsi per tempo sui bandi disponibili per i bonus centri estivi 2026. Ecco quindi cosa sappiamo finora e quali possibilità possono esserci per le famiglie.

Bonus centri estivi, in arrivo i soldi dai Comuni

La buona notizia è che con l'ultima legge di Bilancio il governo ha reso strutturale il fondo destinato alle politiche per la famiglia, finanziato con 60 milioni di euro. Si tratta di risorse che molti Comuni potranno utilizzare anche per sostenere le rette dei centri estivi presenti sul territorio, proprio nell'ottica del potenziamento dei servizi socio-educativi.

Nel dettaglio, la procedura prevede che siano i Comuni a presentare al dipartimento per le Politiche della famiglia il proprio progetto, insieme alla richiesta di finanziamento, entro il 28 maggio. A quel punto, la risposta arriva solitamente tra giugno e luglio: solo dopo il via libera, quindi, l'amministrazione comunale può procedere con la pubblicazione del bando per il relativo bonus centri estivi, indicando importi, criteri per la graduatoria, eventuale limite Isee e modalità di erogazione del contributo.

Va specificato, comunque, che il bonus centri estivi non rappresenta un obbligo per il Comune. L'amministrazione, infatti, anziché riconoscere un vero e proprio voucher direttamente alle famiglie, potrebbe decidere di utilizzare le risorse disponibili per abbassare le tariffe dei centri estivi 2026, rendendo così il servizio più sostenibile per tutti o comunque per determinate fasce di reddito.

Detto questo, è fondamentale in queste settimane tenere sotto osservazione il sito del proprio Comune di residenza, così da essere informati tempestivamente sull'eventuale pubblicazione dei bandi. Anche perché, in genere, le finestre per l'invio della domanda sono piuttosto brevi: il rischio, quindi, è quello di accorgersene troppo tardi, superare la scadenza e perdere un'importante opportunità di risparmio.

I bonus centri estivi nazionali

Abbiamo aperto questa guida ricordando che non esiste un vero e proprio bonus centri estivi riconosciuto a livello nazionale. Attenzione, però, perché il discorso merita una precisazione: ci sono alcune misure che, pur non essendo nate specificamente per questo scopo, possono comunque permettere alle famiglie di recuperare una parte dei costi sostenuti.

Una di queste è il bonus asilo nido. Al netto delle decisioni del Comune, infatti, è possibile utilizzare questa agevolazione anche nel caso in cui il centro estivo sia organizzato da un asilo nido e riguardi un bambino di età inferiore ai 3 anni (l'importante è che non compia 4 anni nel corso del 2026).

Facciamo un esempio: se avete individuato un centro estivo che si svolge nei mesi di luglio e agosto presso un asilo nido, allora il bonus può essere riconosciuto come rimborso della spesa sostenuta.

Gli importi cambiano a seconda dell'Isee. Per i bambini nati dal 1° gennaio 2024 il bonus nido può arrivare fino a 3.600 euro l'anno con Isee neutralizzato pari o inferiore a 40.000 euro. In questo caso l'importo massimo mensile riconoscibile è pari a 327,27 euro per 11 mensilità. Con Isee superiore a 40.000 euro, oppure in assenza di Isee, l'importo massimo scende invece a 1.500 euro l'anno, quindi 136,37 euro al mese. Per i figli nati prima del 1° gennaio 2024 restano invece tre fasce: 3.000 euro l'anno con Isee fino a 25.000,99 euro, 2.500 euro con Isee compreso tra 25.001 e 40.000 euro, e 1.500 euro con Isee superiore a 40.000 euro o in assenza di Isee.

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Infine, c'è anche la possibilità di recuperare una parte della spesa sostenuta tramite la dichiarazione dei redditi. Per i costi affrontati nel 2026, quindi, bisognerà attendere la dichiarazione del 2027.

Anche il centro estivo, infatti, può rientrare tra le spese detraibili, ma solo a determinate condizioni. In particolare, la detrazione può essere riconosciuta quando il centro estivo è organizzato da associazioni sportive dilettantistiche, società sportive o centri sportivi, e quando le attività svolte dal bambino sono prevalentemente legate allo sport.

In questo caso, quindi, la spesa non viene detratta in quanto “centro estivo”, ma come spesa sportiva per ragazzi. A tal proposito, ricordiamo che la detrazione è pari al 19% su un importo massimo di 210 euro per ciascun figlio: il risparmio effettivo, quindi, può arrivare al massimo a circa 40 euro, ben poco rispetto al costo complessivo di un centro estivo.

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Pensioni, online il nuovo calcolatore che ti svela l'importo

Simone Micocci — 2026-05-27T07:27:34Z

Sapere quanto si prenderà di pensione è una curiosità comune a molti lavoratori: non solo a chi si avvicina al momento del collocamento in quiescenza, ma anche a chi ha iniziato da poco la propria carriera e vuole capire quale potrebbe essere il proprio futuro previdenziale. Il calcolo della pensione, però, è tutt'altro che semplice. L'importo finale dipende infatti da una serie di variabili, alcune note e altre difficili da prevedere con largo anticipo: lo stipendio percepito nel corso della vita lavorativa, gli anni di contributi versati, l'età di uscita dal lavoro, l'andamento della carriera, eventuali periodi di inattività e persino le regole previdenziali in vigore al momento del pensionamento.

Per questo motivo, più che di calcolo preciso, è corretto parlare di stima della pensione: uno strumento utile per farsi un'idea indicativa di quanto si potrebbe percepire una volta cessata l'attività lavorativa, pur sapendo che il risultato potrà variare nel tempo. Proprio per aiutare i lettori a orientarsi meglio, noi di Money.it abbiamo realizzato un calcolatore semplice e intuitivo che, attraverso poche domande, permette di ottenere una prima stima dell'importo della pensione futura.

Naturalmente il risultato non ha valore ufficiale e non può sostituire una simulazione previdenziale completa, come quella fatta dall'Inps, ma rappresenta comunque un punto di partenza utile per capire se la pensione attesa sarà adeguata alle proprie esigenze e, se necessario, valutare per tempo eventuali correttivi: dal riscatto di periodi contributivi alla previdenza complementare, fino a una diversa pianificazione dell'uscita dal lavoro.

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A cosa serve il calcolatore della pensione

Il calcolatore di Money.it che stima quanto si prenderà di pensione nasce con un obiettivo preciso: restituire un risultato il più possibile attendibile, riducendo al minimo il margine di errore, ma senza rendere la procedura complicata per l'utente. È pensato, infatti, per essere utilizzato anche da chi ha poca dimestichezza con le regole previdenziali e vuole ottenere rapidamente una prima indicazione sull'importo futuro dell'assegno.

Naturalmente, per rendere lo strumento semplice e immediato, è stato necessario fare alcune scelte. Il calcolatore, ad esempio, non tiene conto delle rivalutazioni future, sia per il montante contributivo che per le retribuzioni. Si tratta, infatti, di variabili difficili da prevedere con certezza, soprattutto quando mancano ancora molti anni al pensionamento. Questo significa che il risultato ottenuto potrebbe essere tendenzialmente prudenziale, e quindi in alcuni casi al ribasso.

Allo stesso tempo, però, bisogna considerare anche un altro aspetto: i coefficienti di trasformazione utilizzati per il calcolo della quota contributiva sono quelli in vigore nel 2026, ma non è detto che resteranno invariati negli anni successivi. Anzi, già dal 2027 è previsto un loro ribasso, con effetti potenzialmente negativi sull'importo della pensione futura.

Ma d'altronde, come già anticipato, lp scopo del calcolatore non è di fornire un importo ufficiale e definitivo, bensì di offrire una stima il più possibile realistica con il minor numero di passaggi richiesti.

Come utilizzare il calcolatore della pensione

La prima domanda riguarda gli anni di contributi maturati al 31 dicembre 1995: un'informazione fondamentale per capire quale parte della pensione rientra nel sistema retributivo e quale, invece, nel sistema contributivo. Se a quella data risultano maturati più di 18 anni di contributi, si aprirà un ulteriore passaggio nel quale andranno indicati gli anni di contribuzione compresi tra il 1996 e il 2011, periodo fino al quale si estende il calcolo retributivo per questa categoria di lavoratori.

A quel punto vengono richieste alcune previsioni, che saranno tanto più attendibili quanto più è vicino il momento del pensionamento: gli anni complessivi di contributi che si presume di raggiungere e l'età in cui si pensa di andare in pensione. Su quest'ultimo dato va comunque considerato il meccanismo di adeguamento alla speranza di vita, che nel tempo può comportare un innalzamento dei requisiti e quindi uno slittamento dell'uscita dal lavoro.

Infine, l'ultima variabile da inserire è lo stipendio medio percepito, dato determinante sia per il calcolo della quota retributiva che per quello della quota contributiva.

Una volta completati questi passaggi, il calcolatore restituisce l'importo presunto della pensione, insieme alla differenza rispetto all'ultimo stipendio percepito: è il cosiddetto tasso di sostituzione, cioè l'indicatore che permette di capire quanto la pensione sarà in grado di “sostituire” il reddito da lavoro.

Vendere case in Svizzera è il lavoro dei sogni. Guadagni fino a €14.000 al mese

Simone Micocci — 2026-05-26T16:01:00Z

Diventare agente immobiliare è alla portata di molti: non servono titoli di studio particolarmente elevati per svolgere questa professione, anche se ci sono competenze che rappresentano un vero e proprio must per chi vuole farlo al meglio. Una su tutte: la capacità di vendere, nonché di accompagnare il cliente in una scelta economicamente importante.

Per questo motivo, quella dell'agente immobiliare è una delle professioni più attenzionate da chi vuole guadagnare bene anche senza una laurea. Allo stesso tempo, però, è un lavoro che non va sottovalutato, perché richiede specifiche competenze tecniche e commerciali, oltre a una formazione che spesso avviene direttamente sul campo.

Come per molte altre professioni, il guadagno dipende da una serie di fattori, come ad esempio dal tipo di agenzia in cui si lavora e dal mercato di riferimento, nonché dalle proprie capacità personali. Più vendite si concludono, infatti, maggiori sono le opportunità di aumentare i propri guadagni grazie alla percentuale solitamente prevista per i singoli venditori.

Ecco perché è importante scegliere bene dove orientarsi e specializzarsi in una professione che in Italia paga in media tra i 15.000 e i 25.000 euro lordi annui nei primi anni di carriera, per poi arrivare a 35.000-50.000 euro lordi una volta maturata esperienza. Un top seller, invece, può spingersi anche fino a 100.000 euro l'anno.

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Ben diverse sono invece le opportunità di guadagno per chi vuole fare l'agente immobiliare in Svizzera, Paese in cui gli stipendi sono generalmente molto più elevati rispetto all'Italia. Ed è qui che questa professione può davvero essere definita un lavoro da sogno: un mercato immobiliare florido e una retribuzione che, come dimostra un recente annuncio, può arrivare fino a 14.000 euro al mese.

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“Vivere i valori, offrire performance, condividere il successo”. Con questo claim Re/Max, agenzia operativa anche in Italia, promuove l'annuncio di lavoro pubblicato dalla sede di Lugano per la ricerca di nuovi agenti immobiliari da impiegare sul territorio di Lugano e Agno.

L'obiettivo di chi verrà assunto sarà la ricerca, l'acquisizione e, ovviamente, la vendita di nuovi immobili. A queste attività si aggiungono mansioni collaterali, come l'analisi e la valutazione del mercato immobiliare, nonché lo sviluppo di strategie di marketing mirate. Non mancano poi le attività amministrative connesse ai rogiti, così come la necessità di ampliare il proprio network professionale: un aspetto fondamentale per chi punta a diventare un top seller di successo.

Per quanto riguarda i requisiti, non siamo molto distanti da quelli solitamente richiesti a un agente immobiliare in Italia.

L'annuncio, consultabile qui con la possibilità di inviare direttamente la propria candidatura, non richiede una particolare esperienza pregressa, ma punta soprattutto su “spirito imprenditoriale”, ambizione e passione per il mondo immobiliare.
Tra le competenze più tecniche, da affiancare a quelle trasversali come l'attitudine al lavoro in team e l'integrità professionale, viene richiesta una buona conoscenza delle lingue: italiano, tedesco e inglese.

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Nell'annuncio si parla di contratto di lavoro: niente partita Iva, quindi, ma un'assunzione da dipendente a tutti gli effetti, con uno stipendio compreso tra 90.000 e 150.000 franchi svizzeri l'anno, pari a circa 98.000-165.000 euro annui.

Si tratta quindi di una retribuzione che va indicativamente da 7.500 a 14.000 euro al mese: una cifra particolarmente alta, anche se va comunque considerato che il costo della vita in Svizzera è molto elevato. Non va però esclusa l'opzione di lavorare come frontaliere: Lugano, d'altronde, dista appena un'ora da Milano, rendendo possibile, almeno sulla carta, una vita da pendolare.

Non mancano poi i benefit: dalla partecipazione agli eventi aziendali a una serie di convenzioni con servizi agevolati, fino alle ferie pagate illimitate.

Bastano queste condizioni per parlare di lavoro da sogno? Ovviamente no, anche perché non bisogna pensare che sia tutto così semplice. Servono costanza e passione, ma se pianificata nel modo giusto questa attività può regalare grandi soddisfazioni. E, soprattutto, può consentire di guadagnare molto di più rispetto a quanto si potrebbe ottenere in Italia svolgendo la stessa professione.

Tfr all'ex moglie o marito, ecco quanto spetta secondo la legge

Simone Micocci — 2026-05-26T15:00:00Z

Non solo la pensione di reversibilità: in caso di divorzio, l'ex moglie o l'ex marito mantengono il diritto a una quota del Tfr. Una vera e propria beffa per chi, dopo il divorzio, sperava di non dover avere più nulla a che fare con l'ex coniuge, salvo poi rendersi conto che le forme di tutela riconosciute dalla legge alla parte economicamente più debole sono diverse, tanto da non estinguersi neppure con la morte.

Per quanto riguarda il cosiddetto trattamento di fine rapporto, la beffa può essere ancora più pesante, visto che chi sperava di avere diritto all'intera quota maturata al termine dell'attività lavorativa si sbagliava: il diritto a riceverne una parte, infatti, si estende anche all'ex coniuge.

Una conferma è arrivata in questi giorni dalla giurisprudenza, con una sentenza del Tribunale di Palermo - la n. 2411 del 2026 - che, in applicazione dell'articolo 12 della legge sul divorzio, la legge n. 898/1970, ha ribadito come il diritto al Tfr non venga meno con l'interruzione del matrimonio, rientrando nella natura assistenziale e perequativo-compensativa propria dell'assegno di divorzio.

Così come vale anche per la pensione di reversibilità, però, è necessario che l'ex coniuge che fa valere il diritto a una quota di Tfr dell'altro soddisfi determinate condizioni: vediamo quali.

Tfr anche al coniuge divorziato

Come anticipato, il diritto a una quota di Tfr - più o meno ampia a seconda dei casi - è previsto dalla stessa legge sul divorzio che, all'articolo 12, recita:

Il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di scioglimento o di cessazione degli effetti civili del matrimonio ha diritto, se non passato a nuove nozze e in quanto sia titolare di assegno ai sensi dell'articolo 5, ad una percentuale dell'indennità di fine rapporto percepita dall'altro coniuge all'atto della cessazione del rapporto di lavoro anche se l'indennità viene a maturare dopo la sentenza.

Non solo quindi l'assegno di divorzio - che secondo quanto stabilito dalla Cassazione, con la sentenza 28 febbraio 2023 n. 6027, ha anche la funzione di riconoscere il ruolo e il contributo fornito dall'ex coniuge economicamente più debole alla formazione del patrimonio familiare - ma anche una parte del Tfr rientra nei diritti dell'altra parte.

Come precisato dalla sentenza n. 2411 del 2026 pronunciata dal Tribunale di Palermo, però, affinché si possa avere diritto a una quota del Tfr è strettamente necessaria la percezione dell'assegno divorzile, così come - fattore determinante anche ai fini del riconoscimento della pensione di reversibilità - il fatto che l'ex coniuge non si sia risposato.

Altra condizione essenziale è che il periodo di lavoro che dà luogo al Tfr si sia svolto almeno in parte durante il matrimonio, rientrando così nella parte di “formazione del patrimonio familiare” a cui l'altro coniuge ha dato il proprio contributo.

Va sottolineato poi che il diritto si acquisisce solo nel momento in cui il Tfr diventa esigibile, ossia quando, con l'interruzione del rapporto di lavoro, viene messo a disposizione del lavoratore. È in questo momento, quindi, che devono sussistere le tre condizioni suddette.

Quanto spetta di Tfr all'ex coniuge

Mentre per quanto riguarda l'assegno di divorzio è generalmente il giudice a fissare l'importo, tenendo conto di una serie di parametri, per la quota di Tfr esiste invece una formula di calcolo ben precisa.

È nel secondo comma del suddetto articolo 12, infatti, che viene specificato che “tale percentuale è pari al quaranta per cento dell'indennità totale riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio”.

Pensiamo quindi al caso di un lavoratore che abbia prestato servizio per 10 anni, tutti coincidenti con il matrimonio. Per ogni anno ha accantonato il 6,91% della retribuzione lorda, di cui appunto il 40% andrà all'ex coniuge.

Consideriamo che in media lo stipendio percepito sia stato di 30.000 euro l'anno: si tratta di 2.073 euro l'anno di Tfr, poco più di 20.000 euro in totale. Di questi, circa 8.000 euro andranno all'ex coniuge, in aggiunta all'assegno di divorzio.

Money.it

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