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Pensioni, meno tasse e anni di lavoro. Il piano del governo per la prossima legge di Bilancio

Simone Micocci — 2026-10-24T10:12:21Z

Cosa ci sarà nella prossima legge di Bilancio non è ancora dato sapere, ma le ultime dichiarazioni rilasciate dal sottosegretario al Lavoro, Claudio Durigon, nel corso dell'evento “City Talks”, che si sta tenendo in questi giorni a Napoli, ci danno qualche elemento in più per farci un'idea al riguardo.

Nel dettaglio, come spiegato da Durigon, due sono le direttrici lungo le quali il governo intende muoversi, anche in considerazione delle difficoltà legate al mondo del lavoro.

Spesso, infatti, si sostiene che per garantire la sostenibilità delle pensioni di domani serva intervenire sul mercato del lavoro, puntando su occupazione e salari, ma secondo Durigon vale anche il ragionamento inverso. Considerate alcune difficoltà del mercato del lavoro, come quella di inserire nuove figure professionali per aumentare la produttività e, soprattutto, la competitività, serve intervenire anche sul sistema previdenziale. Come? Permettendo ai lavoratori ormai prossimi alla pensione, che si presume siano anche quelli con maggiori carenze nelle nuove competenze, di andarci prima.

Da qui il primo grande obiettivo del governo sul fronte pensionistico in vista della prossima manovra, sul quale è già arrivato il placet di Matteo Salvini: consentire a tutti i lavoratori di andare in pensione a 64 anni. “Uno sconto di tre anni per chi lo vorrà è un modo per eliminare la legge Fornero, il che per me resta una priorità”, ha spiegato il leader della Lega, che a quanto pare proprio non vuole rinunciare allo slogan che tanto gli ha portato fortuna nelle scorse elezioni, per quanto con scarsi risultati fino a oggi.

Una prospettiva che si accompagnerà al ricorso a un'altra leva, quella del taglio delle tasse per i pensionati, con l'obiettivo di abbassare la pressione fiscale, sulla scia di quanto già fatto in altri Paesi.

Pensione a 64 anni, “Ci stiamo lavorando”

Non è una novità: se ne parla da settimane, ma a oggi non ci sono ancora certezze sulla possibilità che la pensione a 64 anni, con l'aggiunta di 1 mese per effetto dell'adeguamento alla speranza di vita, venga effettivamente estesa a tutti.

L'obiettivo è noto: riconoscere anche a chi ha iniziato a lavorare prima del 1996 il diritto alla pensione anticipata contributiva, alla quale si accede a 64 anni di età, con almeno 20 anni di contributi e un assegno pari ad almeno tre volte il valore dell'Assegno sociale.

“Ci stiamo lavorando”, ha dichiarato Durigon senza sbilanciarsi, lasciando però intendere che questo sia, al momento, l'orientamento del governo. Una misura che dovrebbe anche favorire il ricambio generazionale, permettendo alle aziende di accompagnare alla pensione il personale in esubero e inserire le nuove figure professionali di cui oggi hanno bisogno.

Va detto, però, che questo risultato non è affatto scontato, dal momento che anche alcune misure di flessibilità del passato, come Quota 100, erano nate con questo obiettivo, salvo poi produrre effetti limitati sul ricambio generazionale.

Anche perché bisognerà capire chi sarà effettivamente interessato ad andare in pensione tre anni prima con un assegno ricalcolato interamente con il sistema contributivo, una “penalizzazione” che, come già dimostrato da misure quali Quota 103, può rappresentare un disincentivo al pensionamento.

Il rischio è che a usufruire dell'uscita anticipata siano soprattutto i dipendenti pubblici, per i quali il ricambio non è così immediato, come già avvenuto con Quota 100, e i lavoratori che svolgono professioni meno gravose.

Meno tasse per i pensionati

Durigon ha poi parlato di un altro ambizioso obiettivo, quello fiscale: pur senza entrare nel dettaglio della proposta, il sottosegretario ha indicato il traguardo di abbassare la tassazione sulle pensioni.

Oggi la pressione fiscale media è del 20%, mentre Durigon punta a portarla al 12-13%, citando l'esempio della Francia.

Al momento, le uniche proposte riguardano una riduzione delle imposte sulla quota di reddito compresa tra 50.000 e 60.000 euro, attraverso l'innalzamento del limite del secondo scaglione. L'aliquota applicata a questa fascia passerebbe quindi dal 43% al 33%, con una riduzione di 10 punti percentuali, alla quale però non sembrano affiancarsi misure specifiche per i pensionati, analoghe agli sgravi fiscali previsti per i redditi da lavoro dipendente.

A oggi, quindi, c'è solamente un obiettivo dichiarato, mentre restano da chiarire gli strumenti con cui il governo intende raggiungerlo e le risorse che sarà disposto a destinare alla riduzione delle tasse sulle pensioni.

Buonuscita per licenziamento, quando spetta, come si calcola e come viene pagata

Emanuele Di Baldo — 2026-10-23T14:34:02Z

Chi riceve una lettera di licenziamento si chiede quasi sempre se, oltre al TFR, gli spetti anche una buonuscita. La risposta dipende dal caso, perché la buonuscita non è un diritto automatico: nessuna norma obbliga il datore di lavoro a versare una somma aggiuntiva a chi perde il posto. Nella maggior parte dei casi l'importo è il risultato di una trattativa tra azienda e dipendente, che di solito parte quando il licenziamento presenta punti deboli o quando restano da sistemare arretrati e differenze retributive.

Anche sul calcolo circolano parecchie informazioni sbagliate. L'idea di una mensilità per ogni anno di servizio trova riscontro nella legge solo per l'offerta di conciliazione introdotta dal Jobs Act, lo strumento su cui la Corte costituzionale è intervenuta nel 2025 a favore dei dipendenti delle aziende più piccole. Negli altri casi pesano la solidità delle motivazioni del datore di lavoro, il regime di tutela applicabile, l'anzianità e le dimensioni dell'impresa.

C'è poi un problema di terminologia. Buonuscita, trattamento di fine rapporto (TFR), competenze di fine rapporto e indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo vengono spesso confusi, ma sono somme diverse, che si calcolano e si tassano in modo diverso.

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Che cos'è la buonuscita per licenziamento e a chi spetta

Nel settore privato si parla di buonuscita per indicare una somma aggiuntiva riconosciuta al lavoratore quando lascia l'azienda. Il termine, però, non corrisponde a un istituto preciso: la legge non prevede un'indennità con questo nome né un importo minimo. A seconda dei casi può trattarsi di un incentivo all'esodo, dell'importo fissato in una transazione o della somma che l'azienda offre per evitare che il licenziamento venga impugnato. La distinzione ha effetti concreti, perché cambiano i presupposti per ottenere il pagamento e il trattamento fiscale.

La situazione più frequente è quella del licenziamento che il dipendente ritiene di poter contestare. Succede, ad esempio, con un licenziamento disciplinare fondato su fatti non dimostrati o con un licenziamento per giustificato motivo oggettivo legato a una riorganizzazione che il lavoratore considera solo formale. Anche un errore nella procedura può spingere l'azienda a trattare, come pure la presenza di altre richieste economiche (stipendi non pagati, differenze retributive, mansioni superiori svolte senza il relativo inquadramento). Il datore di lavoro, in questi casi, può ritenere più conveniente chiudere con un accordo piuttosto che affrontare una causa dall'esito incerto.

A volte la proposta parte direttamente dall'azienda, per esempio durante una ristrutturazione, con un incentivo pensato per favorire l'uscita del dipendente. Al di fuori di un accordo e delle ipotesi previste dalla legge, però, il lavoratore non può pretendere somme ulteriori rispetto a quelle già maturate solo perché il rapporto si è interrotto.

Buonuscita e TFR: perché non sono la stessa cosa

La confusione con il TFR dipende in buona parte dal linguaggio comune, dove il trattamento di fine rapporto viene chiamato liquidazione e, spesso, anche buonuscita. Il TFR matura per tutta la durata del rapporto di lavoro secondo le regole dell'articolo 2120 del Codice civile e spetta in ogni caso alla cessazione, anche quando il lavoratore si dimette. La quota annua si ottiene con la formula che divide per 13,5 la retribuzione annua, alla quale si aggiunge la rivalutazione.

La buonuscita è invece un importo aggiuntivo, concordato tra le parti o previsto da una specifica disciplina. Le due somme non si escludono: se ne ricorrono i presupposti, il lavoratore le riceve entrambe.

Alla fine del rapporto vanno pagate anche le altre competenze maturate, che con la buonuscita non hanno nulla a che fare: i ratei di tredicesima e, se prevista, di quattordicesima, le ferie e i permessi non goduti da liquidare secondo le regole applicabili, l'indennità sostitutiva del preavviso quando il preavviso non è stato lavorato e le altre voci previste dal contratto individuale o dal CCNL. Può capitare che l'azienda presenti un'offerta con una cifra unica che comprende anche queste voci. In quel caso conviene chiedere il dettaglio, perché la parte davvero aggiuntiva potrebbe essere molto più bassa del totale indicato.

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Come si calcola la buonuscita per licenziamento

Quando non si applica una procedura con criteri fissati dalla legge, l'importo della buonuscita dipende da quanto l'azienda rischia di dover pagare in caso di causa e da quanto il lavoratore ritiene di poter ottenere, tenendo conto anche dei tempi della giustizia.

L'elemento più importante è la fondatezza del licenziamento. Se il datore di lavoro può documentare le ragioni del recesso e ha seguito correttamente la procedura, il dipendente ha poco margine. Se invece il licenziamento presenta vizi, il costo potenziale per l'azienda cresce e con esso la disponibilità a trattare. Come termine di paragone si usa spesso quanto potrebbe riconoscere il giudice: per i lavoratori a tutele crescenti, nelle aziende sopra le soglie dimensionali, un licenziamento ingiustificato comporta un'indennità da 6 a 36 mensilità.

Incidono inoltre l'anzianità, la retribuzione, il numero di dipendenti e la data di assunzione. Per chi è stato assunto prima del 7 marzo 2015 valgono in genere l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori o la legge 604/1966, con un sistema di tutele diverso da quello del Jobs Act. Se il lavoratore vanta anche crediti retributivi, la cifra oggetto della trattativa tende a salire. Non è corretto, quindi, sostenere che a ogni anno di lavoro corrisponda una mensilità di buonuscita, salvo che per l'offerta di conciliazione.

L'offerta di conciliazione: il calcolo previsto dalla legge

L'offerta di conciliazione è disciplinata dall'articolo 6 del decreto legislativo n. 23 del 2015 e riguarda solo i lavoratori con contratto a tutele crescenti: operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015, compresi i casi di conversione di un contratto a termine o di conferma dell'apprendistato avvenuti dopo quella data. Il decreto si applica anche ai dipendenti assunti in precedenza quando il datore di lavoro, per effetto di assunzioni a tempo indeterminato successive al 7 marzo 2015, supera la soglia dei 15 dipendenti. Sono esclusi i dirigenti.

L'importo è pari a una mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio. Nelle aziende sopra soglia non può essere inferiore a 3 mensilità né superiore a 27, i limiti fissati dal Decreto Dignità (decreto-legge n. 87 del 2018) al posto della vecchia forchetta da 2 a 18 mensilità. La retribuzione di riferimento è quella utile ai fini del TFR: in base all'articolo 2120 del Codice civile comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto a titolo non occasionale, esclusi i rimborsi spese e salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Gli straordinari occasionali, ad esempio, non vengono considerati. L'articolo 8 del decreto stabilisce che l'importo cresce mese per mese, tenendo conto anche delle frazioni di anno, e il Ministero del Lavoro indica la somma come netta.

Per le piccole imprese le regole sono diverse. Sono sotto soglia, in base all'articolo 18, commi 8 e 9, dello Statuto dei lavoratori, i datori di lavoro con non più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nel comune (5 se imprenditori agricoli) e non più di 60 dipendenti complessivi. I lavoratori part-time si contano in proporzione all'orario, mentre non rientrano nel calcolo il coniuge e i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado. In caso di contenzioso è l'azienda a dover provare di essere sotto soglia (Cassazione, Sezioni Unite, sentenza n. 141 del 2006).

Fino al 2025, per questi datori di lavoro l'articolo 9 del decreto prevedeva il dimezzamento degli importi e un tetto massimo di 6 mensilità, valido a prescindere dall'anzianità. Il referendum dell'8 e 9 giugno 2025 conteneva un quesito sul limite all'indennità nelle piccole imprese, riferito però alla legge 604/1966, e non ha raggiunto il quorum. A luglio dello stesso anno la Corte costituzionale, con la sentenza n. 118 del 2025, ha dichiarato illegittimo l'articolo 9, comma 1, nella parte in cui fissava il limite delle 6 mensilità.

Dato che l'articolo 9 si applica anche all'offerta di conciliazione, oggi per le piccole imprese resta soltanto il dimezzamento. La norma dimezza «l'ammontare» degli importi senza distinguere tra minimo e massimo, per cui la forchetta diventa da 1,5 a 13,5 mensilità; il minimo di 3 mensilità riguarda le aziende sopra soglia. Non servono provvedimenti di attuazione: per l'articolo 136 della Costituzione la norma dichiarata illegittima cessa di avere efficacia dal giorno successivo alla pubblicazione della sentenza. Con l'ordinanza n. 131, depositata il 17 luglio 2026, la Consulta ha poi dichiarato manifestamente inammissibile una questione analoga sollevata dal Tribunale di Padova, proprio perché il tetto era già stato eliminato.

L'offerta è una facoltà del datore di lavoro e va presentata entro i termini per l'impugnazione stragiudiziale, cioè entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione di licenziamento, in una delle sedi protette previste dalla legge: la commissione di conciliazione presso l'Ispettorato territoriale del lavoro, la sede sindacale o una commissione di certificazione. Secondo la nota n. 148 del 10 gennaio 2020 dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, se l'offerta è stata presentata nei termini la procedura può concludersi anche dopo la scadenza dei 60 giorni.

Il lavoratore viene convocato dalla sede scelta e si presenta con un documento di riconoscimento e la lettera di licenziamento, eventualmente assistito da un rappresentante sindacale o da un avvocato. Se accetta, firma il verbale e riceve subito l'assegno circolare, che il datore di lavoro è tenuto a consegnare in quella sede. Se l'azienda non presenta alcuna offerta, il dipendente conserva il diritto di impugnare il licenziamento e può comunque negoziare una transazione ordinaria, che però ha un diverso regime fiscale.

Con cinque anni di anzianità e una retribuzione mensile utile al TFR di 2.000 euro, ad esempio, l'offerta vale 10.000 euro in un'azienda sopra soglia e 5.000 euro in una piccola impresa. Con 20 anni di servizio e la stessa retribuzione, nell'azienda più grande si arriva a 20 mensilità, pari a 40.000 euro. Nella piccola impresa, prima della sentenza n. 118, il tetto avrebbe limitato l'importo a 6 mensilità, cioè 12.000 euro; con il solo dimezzamento si sale a 10 mensilità, pari a 20.000 euro. In una trattativa ordinaria, ovviamente, le cifre possono essere diverse.

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Come viene pagata la buonuscita e quali tasse si pagano

Se la procedura dell'articolo 6 viene rispettata, l'importo dell'offerta di conciliazione non costituisce reddito imponibile ai fini IRPEF e non è soggetto a contributi previdenziali, quindi il lavoratore incassa la cifra piena. L'esenzione vale solo per la somma calcolata secondo i parametri di legge: le eventuali ulteriori somme concordate nella stessa sede per chiudere altre questioni legate al rapporto di lavoro seguono il regime fiscale ordinario. Entro 65 giorni dalla cessazione, inoltre, il datore di lavoro deve comunicare per via telematica, con il modello UNILAV_Conciliazione, se la conciliazione si è conclusa o meno.

Le altre forme di buonuscita hanno un trattamento diverso. Gli incentivi all'esodo e gli importi transattivi corrisposti alla cessazione del rapporto sono soggetti, in linea generale, a tassazione separata ai sensi dell'articolo 17 del TUIR, con un'aliquota determinata in modo analogo a quella del TFR, come ha ricordato l'Agenzia delle Entrate nella risoluzione n. 40/E del 23 luglio 2024. C'è però un limite, introdotto dall'articolo 24, comma 31, del decreto-legge n. 201 del 2011 e ancora in vigore: la parte che, sommata alle altre indennità di fine rapporto a tassazione separata, supera 1 milione di euro concorre a formare il reddito complessivo ed è tassata con le aliquote IRPEF ordinarie.

Buonuscita e NASpI: si possono ricevere entrambe?

La buonuscita non impedisce di ottenere la NASpI, purché la cessazione del rapporto resti involontaria. L'INPS riconosce l'indennità al lavoratore licenziato che accetta l'offerta di conciliazione dell'articolo 6. Lo stesso vale per il licenziamento disciplinare e per la risoluzione consensuale sottoscritta nella procedura di conciliazione preventiva che la legge Fornero prevede, nelle aziende sopra soglia e per gli assunti prima del 7 marzo 2015, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Diverso è il caso della risoluzione consensuale firmata al di fuori di queste procedure, che di regola non dà diritto alla NASpI, salvo le eccezioni previste dalla legge. Un accordo che chiude una controversia su un licenziamento già comunicato non equivale a una risoluzione consensuale, ma dal testo deve risultare in modo chiaro che il rapporto è cessato per licenziamento.

Per gli eventi di disoccupazione dal 1° gennaio 2025 la legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 171, della legge n. 207/2024) ha introdotto un requisito aggiuntivo. Chi nei 12 mesi precedenti si è dimesso da un rapporto a tempo indeterminato deve poter contare su almeno 13 settimane di contribuzione maturate dopo quelle dimissioni, altrimenti la domanda viene respinta anche se il nuovo rapporto si è chiuso con un licenziamento. Le istruzioni sono contenute nel messaggio INPS n. 420 del 3 febbraio 2025 e nella circolare n. 98 del 5 giugno 2025.

La circolare INPS n. 4 del 2026 ha fissato l'importo massimo mensile della NASpI a 1.584,70 euro lordi per gli eventi di disoccupazione del 2026. La domanda si presenta all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto, online con SPID, CIE o CNS, tramite patronato o contact center. Se viene inviata entro l'ottavo giorno, la prestazione decorre dall'ottavo giorno successivo alla cessazione; se viene inviata dopo, dal giorno successivo alla presentazione.

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Quanto tempo si ha per impugnare il licenziamento

Il lavoratore che vuole contestare il licenziamento deve impugnarlo entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta, con un qualsiasi atto scritto da cui risulti la volontà di contestarlo. Non è necessario indicare i motivi nel dettaglio: basta una lettera inviata con raccomandata con ricevuta di ritorno o via PEC, e per il rispetto del termine vale la data di spedizione. Entro i 180 giorni successivi occorre depositare il ricorso in tribunale oppure comunicare alla controparte la richiesta di conciliazione o di arbitrato, altrimenti l'impugnazione perde efficacia. Sono termini di decadenza, previsti dall'articolo 6 della legge 604/1966.

Se la lettera di licenziamento arriva il 5 ottobre 2026, per esempio, l'impugnazione deve partire entro il 4 dicembre 2026. Se viene spedita il 22 ottobre, il ricorso o la richiesta di conciliazione vanno presentati entro il 20 aprile 2027.

La richiesta di conciliazione si presenta alla commissione istituita presso l'Ispettorato territoriale del lavoro. Va firmata dal lavoratore, consegnata o spedita con raccomandata con avviso di ricevimento e inviata in copia anche al datore di lavoro. In base all'articolo 410 del codice di procedura civile deve indicare i dati delle parti, il luogo in cui si è svolto il rapporto, l'indirizzo per le comunicazioni e i fatti e le ragioni su cui si fonda la pretesa. Se il datore di lavoro non aderisce, il lavoratore può rivolgersi al giudice.

I termini incidono anche sulla trattativa: una volta trascorsi i 60 giorni senza impugnazione, il licenziamento non è più contestabile e l'azienda non ha più motivo di offrire somme per evitare una causa.

Chi accetta l'offerta di conciliazione deve tenere presente che l'accettazione dell'assegno comporta l'estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia all'impugnazione, anche se già proposta. Le rinunce firmate in sede protetta non sono più impugnabili, a differenza di quelle sottoscritte altrove, che l'articolo 2113 del Codice civile consente di contestare entro 6 mesi. Per informazioni su convocazioni e procedure ci si può rivolgere all'Ispettorato territoriale del lavoro, mentre per la domanda di NASpI i patronati offrono assistenza gratuita.

Conviene accettare la buonuscita?

La scelta tra accordo e causa dipende soprattutto dalla solidità della posizione del lavoratore. L'accordo garantisce un pagamento immediato e chiude la controversia, mentre una causa di primo grado può durare anni senza certezze sull'esito. L'importo concordato, però, può risultare inferiore a quello ottenibile con una sentenza favorevole, e le clausole di rinuncia possono riguardare anche diritti diversi da quelli legati al licenziamento.

Nel confronto va considerato il valore complessivo delle pretese, compresi eventuali crediti retributivi, insieme ai tempi e ai costi del giudizio. I calcoli vanno fatti sul netto: 10.000 euro dell'offerta di conciliazione, esenti da imposte e contributi, possono valere più di un importo lordo maggiore sottoposto a tassazione separata.

Nel verbale, infine, le competenze di fine rapporto dovrebbero essere indicate separatamente dalla buonuscita, con il regime fiscale di ciascuna voce. Senza questa distinzione è difficile capire quanta parte della somma sia davvero aggiuntiva.

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Pensione a 67 anni e 1 mese nel 2027, guida al calcolo dell'assegno e tabella importi

Simone Micocci — 2026-10-23T09:11:16Z

Nel 2027 si andrà in pensione 1 mese più tardi: nonostante manchi ancora il testo della legge di Bilancio che ne darà conferma, a oggi non sembra esserci la possibilità di un blocco dell'adeguamento dei requisiti previdenziali alle aspettative di vita.

L'aumento dell'età pensionabile riguarderà tutte le misure di accesso alla pensione: dall'opzione di vecchiaia, per la quale il limite di età sale a 67 anni e 1 mese appunto, e a 71 anni e 1 mese per l'opzione contributiva, a quella anticipata, per la quale serviranno o 42 anni e 11 mesi di contributi (un anno in meno per le donne), indipendentemente dall'età anagrafica, oppure 64 anni e 1 mese per i contributivi puri (un'opzione che, ricordiamo, la manovra potrebbe estendere anche a coloro che hanno iniziato a lavorare prima del 31 dicembre 1995).

Caso differente per coloro che hanno svolto per gran parte della carriera lavori considerati usuranti o gravosi, per i quali non si applicano gli adeguamenti alle speranze di vita, consentendo il pensionamento già al compimento dei 66 anni e 7 mesi di età nel caso in cui le suddette attività siano state svolte per almeno 7 anni negli ultimi 10 oppure per metà della vita lavorativa.

A tal proposito, in queste ore il ministero del Lavoro ha ufficializzato i coefficienti di trasformazione che verranno utilizzati, per la parte calcolata con il contributivo, per trasformare i contributi maturati in importo di pensione per coloro che ci andranno nel 2027 e 2028. Tuttavia, il fatto che ogni coefficiente si riferisca a un'età espressa in anni interi rende più complicato il calcolo, visto che appunto, dal prossimo anno, l'età di pensionamento non corrisponde a un numero intero di anni.

Ecco perché serve adeguare i coefficienti di trasformazione alle nuove condizioni per andare in pensione, così da consentire di effettuare una proiezione più semplice nel caso in cui ci si volesse fare un'idea di quanto si prende di pensione.

Come si calcola la pensione per chi ci va a 67 anni e 1 mese

Per la pensione di vecchiaia, che ricordiamo dal 2027 si raggiunge con 67 anni e 1 mese di età e 20 anni di contributi, il calcolo dell'assegno avviene secondo le solite regole.

In particolare, va fatta una distinzione tra i periodi lavorati fino al 31 dicembre 1995 e quelli successivi.

Nel primo caso si utilizza il metodo retributivo: significa che viene fatta una media delle retribuzioni percepite negli ultimi anni di lavoro, che si presume siano anche le migliori, ottenendo così quella che viene definita retribuzione media pensionabile. Di questa si prende una percentuale, la cosiddetta aliquota di rendimento, pari in genere al 2% per ogni anno di contributi, per un massimo di 40 anni (per quanto sia comunque matematicamente impossibile che oggi si arrivi a un tale risultato).
Ad esempio, chi ha 10 anni nel retributivo avrà una parte di pensione pari al 20% della retribuzione media pensionabile, mentre l'altra parte viene calcolata con il meno vantaggioso sistema contributivo.

Nel dettaglio, questo prevede che tutti i contributi versati, eccezion fatta ovviamente per i periodi già calcolati nel retributivo, vengano accantonati, rivalutati sulla base della variazione media quinquennale del Pil nominale e trasformati in pensione attraverso l'applicazione di un apposito coefficiente, aggiornato ogni due anni e variabile in base all'età di pensionamento. Nel dettaglio, quanto più tardi si va in pensione, tanto maggiore risulta l'importo dell'assegno maturato, a parità di montante contributivo, dal momento che il coefficiente di trasformazione è più alto.

A tal proposito, proprio in questi giorni, come anticipato, sono stati ufficializzati i nuovi coefficienti di trasformazione, che tengono conto dell'aumento delle speranze di vita e pertanto si sono ridotti rispetto a quelli del biennio che si sta per concludere.

I nuovi coefficienti di trasformazione per chi va in pensione a 67 anni e 1 mese

Per il pensionamento a 67 anni di età, il coefficiente di trasformazione nel 2027 scende dal 5,608% al 5,514%. A parità di montante contributivo e di età, quindi, andare in pensione il prossimo anno sarà meno conveniente.

Tuttavia, non sarà questo il coefficiente di trasformazione che verrà utilizzato per coloro che accedono alla pensione di vecchiaia a 67 anni e 1 mese, in quanto c'è quel mese di ritardo da considerare. A tal proposito, al nuovo coefficiente va aggiunto 1/12 della differenza tra il coefficiente successivo, quello applicato a 68 anni, e quello previsto a 67 anni, così da considerare anche il mese aggiuntivo.

A conti fatti, il nuovo coefficiente per chi va in pensione a 67 anni e 1 mese è pari a circa 5,53%, comunque più basso rispetto a quello del biennio corrente. A tal proposito, ecco una tabella che, a seconda del montante contributivo, ci dice quanto si prende di pensione andandoci a 67 anni e 1 mese.

Attenzione, gli importi sono lordi e si riferiscono esclusivamente alla quota contributiva: l'eventuale quota retributiva va aggiunta separatamente.

Montante contributivo	Pensione annua lorda (quota contributiva)	Pensione mensile lorda (13 mensilità)
100.000 euro	5.530,08 euro	425,39 euro
150.000 euro	8.295,13 euro	638,09 euro
200.000 euro	11.060,17 euro	850,78 euro
250.000 euro	13.825,21 euro	1.063,48 euro
300.000 euro	16.590,25 euro	1.276,17 euro
350.000 euro	19.355,29 euro	1.488,87 euro
400.000 euro	22.120,33 euro	1.701,56 euro

Domanda bonus mamme inviata, e adesso? Chi rischia di avere meno soldi del previsto

Giacomo Astaldi — 2026-10-22T13:38:27Z

Chi ha già inviato la domanda per il nuovo bonus mamme 2026 ha fatto la parte più semplice. Da quel momento la pratica entra in una fase che l'INPS gestisce in gran parte in automatico e che può chiudersi in tre modi diversi, con il pagamento pieno a dicembre, con un accoglimento limitato ad alcuni mesi oppure con un rigetto.

Il bonus vale 60 euro per ogni mese, o frazione di mese, di lavoro nel 2026, fino a un massimo di dodici mensilità e quindi di 720 euro. Spetta alle lavoratrici dipendenti e autonome con due figli, se il più piccolo non ha ancora compiuto dieci anni, oppure con tre o più figli, se il più piccolo è minorenne, e con redditi da lavoro non superiori a 40.000 euro. Sono escluse le lavoratrici domestiche. La domanda resta aperta fino al 31 dicembre 2026, o fino al 31 gennaio 2027 per chi matura i requisiti a dicembre. Proprio perché il conto si fa mese per mese, non tutte riceveranno la cifra piena.

Sapere in anticipo cosa succede serve a non restare ad aspettare un accredito che non arriva e, soprattutto, a non lasciar scadere il termine per contestare un esito sbagliato. Le regole sono quelle fissate dalla circolare INPS n. 106 del 16 ottobre 2026 e dal messaggio n. 3343 del 20 ottobre, che ha aperto la procedura.

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Conserva il numero di protocollo del bonus mamme

Nel momento in cui la domanda viene inviata, il sistema le assegna un numero di protocollo. Si consiglia di annotarlo subito, perché è il riferimento da dare ogni volta che si chiedono informazioni, al Contact Center come al patronato, e tornerà utile anche nel caso in cui si debba presentare una richiesta di riesame.

La ricevuta e gli altri documenti prodotti dalla procedura restano comunque disponibili nello stesso servizio usato per fare domanda, che si raggiunge dal sito dell'INPS seguendo il percorso «Sostegni, Sussidi e Indennità», poi «Per genitori» e infine «Nuovo Bonus mamme 2026», con accesso tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS.

Come seguire lo stato della pratica

È sempre da quella pagina che si controlla lo stato di lavorazione della domanda e che, a istruttoria conclusa, si legge la decisione dell'INPS. Conviene quindi tornarci di tanto in tanto nelle prossime settimane, senza aspettare che sia il conto corrente a dare la risposta. Chi ha poca dimestichezza con il portale può chiedere aiuto al Contact Center, al numero verde 803.164 da rete fissa oppure allo 06 164.164 da cellulare, a pagamento secondo la tariffa del proprio operatore, o affidarsi a un patronato.

Una pratica ancora in lavorazione a fine ottobre non deve allarmare, poiché l'INPS avvia l'istruttoria sulla base della data di presentazione, quindi le domande vengono esaminate più o meno nell'ordine in cui sono arrivate.

Quando arrivano i soldi del bonus mamme

Le mensilità maturate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 vengono pagate in un'unica soluzione a dicembre, insieme alla quota di quello stesso mese. Il pagamento di dicembre, però, è assicurato solo alle pratiche definite in tempo utile. Se le verifiche non si chiudono prima della fine dell'anno, i soldi arrivano dopo, a partire da gennaio 2027.

Il giorno preciso dell'accredito non è stato ancora indicato e l'INPS ha fatto sapere che eventuali altre tempistiche saranno comunicate con un nuovo messaggio. La cifra arriva per intero. Il bonus non è tassato, non è soggetto a contributi e non conta ai fini dell'ISEE, per cui non riduce le altre prestazioni legate all'indicatore, a cominciare dall'assegno unico. L'unico caso in cui il bonus lascia il posto a un'altra misura è quello delle madri di tre o più figli con contratto a tempo indeterminato, che al suo posto hanno l'esonero dei contributi.

Se ti accorgi di aver sbagliato l'IBAN

È uno degli errori più comuni e anche uno dei più facili da rimediare, perché il servizio permette di aggiornare le modalità di pagamento anche dopo l'invio della domanda. Si può scegliere tra l'accredito su un conto dotato di IBAN e il bonifico domiciliato, da ritirare allo sportello postale. Chi ha un conto in un altro Paese dell'area SEPA deve aver presentato anche il modulo MV70. La correzione va fatta il prima possibile, ben prima di dicembre, perché un pagamento respinto dalla banca allunga i tempi.

Per gli errori sugli altri dati, come quelli sui figli o sul rapporto di lavoro, la strada più sicura è chiedere al Contact Center o a un patronato come intervenire, indicando il numero di protocollo.

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I tre esiti possibili del bonus mamme 2026

Al termine dell'istruttoria l'INPS adotta un provvedimento di accoglimento, di accoglimento parziale oppure di rigetto. Il caso che crea più confusione è il secondo, perché il bonus viene riconosciuto ma per meno mesi di quelli richiesti e la cifra in arrivo è più bassa del previsto.

Prima di contestare conviene capire se l'esclusione è corretta. Le verifiche sono automatiche e incrociano, mese per mese, la genitorialità, il numero dei figli e la presenza di un rapporto di lavoro, e il bonus spetta soltanto per i mesi in cui tutte e tre le condizioni sono soddisfatte.

Chi rischia di ricevere meno di 720 euro

Le madri di due figli il cui secondo figlio compie dieci anni nel 2026 vedranno il bonus fermarsi al mese del compleanno. Se il bambino spegne dieci candeline il 15 settembre, i mesi riconosciuti sono nove, da gennaio a settembre, e l'importo scende a 540 euro, 180 in meno della cifra piena. Lo stesso calcolo vale, a rovescio, per chi ha avuto il secondo figlio durante l'anno. Con una nascita il 20 aprile il diritto parte da aprile e arriva a dicembre, per un totale di 540 euro.

Un taglio più netto riguarda le madri di tre o più figli che passano a un contratto a tempo indeterminato, apprendistato compreso. Da quel mese il bonus non spetta più, perché la legge riconosce loro l'esonero totale dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice fino al 31 dicembre 2026. Se la trasformazione del contratto avviene a luglio, il bonus copre soltanto i mesi da gennaio a giugno e vale 360 euro. Allo stesso modo una madre di due figli già assunta a tempo indeterminato che ha il terzo figlio a settembre riceve il bonus fino ad agosto, cioè 480 euro. In entrambi i casi, però, dal mese successivo le trattenute in busta paga si alleggeriscono grazie all'esonero.

Pesano poi i contratti che non coprono tutto l'anno. Il bonus segue i mesi di vigenza del rapporto, e basta un solo giorno di lavoro perché il mese venga contato per intero. Una lavoratrice con un contratto a termine da marzo a luglio riceverà dunque cinque mensilità, pari a 300 euro. Restano fuori i periodi in cui il rapporto è sospeso e i mesi trascorsi in NASpI o in DIS-COLL dopo la fine del contratto, perché in quei mesi non c'è un'attività di lavoro in corso. Per le autonome contano i mesi di iscrizione con obbligo contributivo legato all'attività effettivamente svolta, per le professioniste i mesi di iscrizione alla propria Cassa e per chi è nella Gestione separata i periodi di attività di competenza del 2026.

Altre volte il taglio nasce invece da un errore. Un periodo di lavoro non ancora registrato negli archivi dell'INPS, o un figlio senza codice fiscale per cui manca la documentazione che ne prova la nascita, possono far saltare alcuni mesi anche a chi ne avrebbe pieno diritto. In questi casi l'esito si può correggere.

Come chiedere il riesame della domanda

Se la domanda viene respinta, o se alcuni mesi non vengono riconosciuti, si può presentare una richiesta di riesame per le mensilità escluse. Si fa solo online, dalla funzione dedicata che si trova nello stesso servizio della domanda. Nella richiesta si possono aggiungere chiarimenti e allegare i documenti che smontano le motivazioni indicate dall'INPS, per esempio il contratto o le buste paga che dimostrano il rapporto di lavoro in un certo mese, oppure i certificati che attestano la nascita del figlio.

Il termine viene indicato nel provvedimento stesso, quindi l'esito va letto con attenzione fino all'ultima riga appena compare nel servizio. Lasciarlo scadere significa rinunciare ai mesi persi. Per il bonus dell'anno scorso la richiesta andava inviata entro 30 giorni dalla comunicazione dell'esito, e la stessa funzione permetteva anche di correggere i dati inseriti per errore, completare quelli mancanti e aggiungere rapporti di lavoro non dichiarati nella domanda. È probabile che lo schema resti lo stesso, ma per il 2026 fa fede quanto scritto nel provvedimento.

Se anche il riesame non va a buon fine, resta la strada del ricorso davanti al giudice. Prima di imboccarla conviene farsi seguire da un patronato o da un legale, che possono valutare se le motivazioni dell'INPS reggono davvero.

I controlli continuano anche dopo il pagamento

Quello che si dichiara nella domanda ha il valore di un'autocertificazione e resta soggetto a verifica anche dopo l'erogazione. Se emergono dichiarazioni non veritiere, l'INPS revoca il beneficio, recupera le somme e segnala il caso all'autorità giudiziaria, oltre ad applicare le sanzioni previste.

Questo riguarda in particolare chi ha un reddito vicino alla soglia di 40.000 euro, che si riferisce ai redditi da lavoro dell'intero 2026 e quindi a un anno che non è ancora finito. Per le dipendenti il reddito si calcola al netto dei contributi obbligatori trattenuti in busta paga, e comprende anche le indennità ricevute durante il rapporto, come quelle di maternità o di malattia, mentre restano fuori la NASpI e la DIS-COLL.

Chi teme di superare il limite con la tredicesima, un premio o qualche straordinario fa bene a rifare i conti adesso, prima che il bonus arrivi, piuttosto che doverlo restituire più avanti.

Pensioni più basse nel 2027, cambia il calcolo. Guida ai nuovi importi

Simone Micocci — 2026-10-22T09:55:00Z

Nuove regole per il calcolo delle pensioni da gennaio 2027: è infatti arrivato l'aggiornamento dei coefficienti di trasformazione da parte del ministero del Lavoro, che conferma quelle che erano state le nostre anticipazioni.

Spesso si è soliti credere, infatti, che le aspettative di vita incidano esclusivamente sulle regole di accesso alla pensione attraverso l'adeguamento automatico dei requisiti che, ad esempio, nel 2027 porterà a un incremento di 1 mese (e di altri 2 mesi nel 2028), ma non è così. Anche il calcolo dell'importo, per la sola parte che rientra nel contributivo, quindi dal 1996 in poi (dal 2012 in alcuni casi), viene influenzato dall'allungamento delle aspettative di vita, in quanto il legislatore ha previsto un meccanismo che rivede i parametri di calcolo ogni biennio.

E, come era prevedibile, considerando che l'aumento delle aspettative di vita era già noto, così è stato anche questa volta, proseguendo una tendenza che va avanti ormai da anni e che era stata interrotta solamente nel periodo della pandemia, quando i coefficienti di trasformazione subirono un rialzo.

L'ufficialità da parte del ministero del Lavoro conferma quindi che, a parità di montante contributivo, chi va in pensione nel 2027 prenderà una pensione più bassa (e lo stesso varrà nel 2028, visto che la nuova tabella è valida per due anni). Ma di quanto? Scopriamolo.

Cosa sono i coefficienti di trasformazione nel sistema di calcolo contributivo

Per comprendere l'utilità dei coefficienti di trasformazione, nonché le conseguenze del loro aggiornamento, dobbiamo fare un passo indietro, ricordando come funziona il sistema di calcolo contributivo.

Questo metodo si applica ai periodi lavorati a partire dal 1° gennaio 1996, oppure dal 1° gennaio 2012 per coloro che, alla data del 31 dicembre 1995, avevano maturato almeno 18 anni di contribuzione.

Nel dettaglio, con questo sistema tutti i contributi versati dal lavoratore e dal suo datore di lavoro vengono accantonati e rivalutati secondo le regole previste, generando quello che comunemente viene chiamato montante contributivo.

Si tratta della base di partenza per arrivare al risultato finale, ossia l'importo della pensione: al montante contributivo si applica appunto il coefficiente di trasformazione, il cui valore varia in base all'età al momento del pensionamento e alla tabella in vigore in quell'anno. Più tardi si va in pensione, più vantaggioso è il coefficiente applicato, mentre chi anticipa l'uscita dal lavoro è soggetto a un calcolo meno favorevole.

I nuovi coefficienti di trasformazione 2027-2028

Come anticipato, i coefficienti di trasformazione vengono rivisti ogni due anni, tenendo conto dell'andamento delle aspettative di vita, che incide anche sui requisiti per il pensionamento. Il nuovo aggiornamento è stato appena comunicato dal ministero del Lavoro: ecco una tabella che confronta i valori utilizzati nel biennio 2025-2026 con quelli validi nel 2027-2028.

Età al pensionamento	Coefficiente 2025-2026	Coefficiente 2027-2028
57 anni	4,204%	4,153%
58 anni	4,308%	4,254%
59 anni	4,419%	4,361%
60 anni	4,536%	4,475%
61 anni	4,661%	4,596%
62 anni	4,795%	4,725%
63 anni	4,936%	4,863%
64 anni	5,088%	5,009%
65 anni	5,250%	5,166%
66 anni	5,423%	5,334%
67 anni	5,608%	5,514%
68 anni	5,808%	5,707%
69 anni	6,024%	5,914%
70 anni	6,258%	6,139%
71 anni	6,510%	6,382%

Quanto si perde sulla pensione?

La differenza è evidente già dal confronto in tabella, ma facciamo qualche esempio per capire meglio l'impatto, mantenendo invariati l'età al pensionamento e il montante contributivo.

Prendiamo un lavoratore che va in pensione a 64 anni con un montante contributivo di 200.000 euro: con i coefficienti 2025-2026 ottiene una pensione annua lorda di 10.176 euro, mentre con quelli nuovi scende a 10.018 euro. La differenza è quindi di 158 euro lordi l'anno, pari a circa 12,15 euro al mese su tredici mensilità.

Mettiamo invece il caso che vada in pensione a 67 anni, sempre con un montante di 200.000 euro: in questo caso l'importo annuo lordo passa da 11.216 a 11.028 euro, con una perdita di 188 euro l'anno, circa 14,46 euro al mese.

Consideriamo adesso un montante contributivo di 300.000 euro: andando in pensione a 64 anni, l'assegno annuo lordo passa da 15.264 a 15.027 euro, con una differenza di 237 euro l'anno, pari a circa 18,23 euro al mese.

A 67 anni, invece, si scende da 16.824 a 16.542 euro lordi annui, perdendo 282 euro l'anno, circa 21,69 euro al mese.

Pensione a 67 anni e 1 mese: che coefficiente di trasformazione si applica?

Va però ricordato però che il prossimo anno il requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia aumenta di un mese, pertanto per molti il pensionamento avverrà all'età di 67 anni e 1 mese.

In tal caso è lecito chiedersi quale coefficiente si applichi.

Ebbene, la regola stabilisce che, quando l'età al pensionamento non corrisponde a un numero esatto di anni, il coefficiente viene adeguato tenendo conto anche dei mesi interi trascorsi dall'ultimo compleanno. Nel dettaglio, si prende la differenza tra il coefficiente previsto per l'età successiva e quello relativo agli anni compiuti, la si divide per dodici e si moltiplica il risultato per i mesi aggiuntivi, sommandolo infine al coefficiente di partenza.

Nel caso di chi va in pensione a 67 anni e 1 mese nel 2027, quindi, si parte dal 5,514% previsto per i 67 anni e si aggiunge un dodicesimo della differenza rispetto al 5,707% riconosciuto a 68 anni. Il coefficiente applicabile è quindi pari a circa il 5,5301%, leggermente più favorevole rispetto a quello previsto per chi va in pensione a 67 anni esatti, pur restando comunque inferiore al 5,608% utilizzato alla stessa età nel biennio 2025-2026.

Aumenti stipendi (con arretrati) dipendenti pubblici fino a 189 euro al mese, a chi spettano e da quando

Patrizia Del Pidio — 2026-10-22T08:23:17Z

La stagione dei rinnovi contrattuali ha superato mesi di trattative e sono in arrivo aumenti in busta paga che per alcuni comparti toccheranno i 189 euro al mese. Ai dipendenti pubblici interessati dai rinnovi, tra l'altro, spetteranno anche gli arretrati corrisposti in un'unica soluzione.

Non per tutti i comparti, però, gli aumenti scatteranno nello stesso momento perché i rinnovi procedono a diverse velocità: il personale dei ministeri e delle funzioni centrali ha già ottenuto i primi benefici in busta paga, per i dipendenti degli enti locali e del comparto sicurezza, invece, gli aumenti sono in arrivo.

I contratti precedenti sono scaduti il 31 dicembre 2024. I nuovi accordi di cui parliamo in questo articolo sono riferiti al triennio 2025/2027 e proprio per questo il nuovo contratto firmato decorre retroattivamente dal 1° gennaio 2025 generando gli arretrati per vacanza contrattuale che servono per coprire i mesi che sono trascorsi dall'inizio del nuovo triennio contrattuale e l'effettivo riconoscimento delle somme in busta paga.

Vediamo chi saranno i dipendenti pubblici beneficiari degli aumenti, l'incremento retributivo per ogni qualifica e da quando scatterà il riconoscimento di aumenti e arretrati.

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A chi l'aumento è già arrivato

Il personale delle funzioni centrali (Ministeri, Agenzie Fiscali, enti pubblici non economici) i rinnovi contrattuali sono stati firmati lo scorso agosto e gli aumenti in busta paga con i primi arretrati sono partiti già dai cedolini di settembre. In questo caso gli incrementi in busta paga erano in media di 162 euro, con picchi che arrivavano a 221 euro per le categorie più elevate).

Per Ministeri, INPS, INAIL e Agenzie Fiscali (funzioni centrali) sono stati riconosciuti aumenti di:

221,00 euro per elevate professionalità;
161,80 euro per funzionari;
133,20 euro per assistenti;
126,60 euro per operatori.

Aumenti comparto Sicurezza e Difesa

Prosegue l'iter per i rinnovi contrattuali del comparto Sicurezza e Difesa. Interessato dal rinnovo il personale non dirigente delle Forze di polizia a ordinamento civile e militare e il personale delle Forze armate.

L'aumento medio è di circa 189 euro lordi al mese, di cui 173,50 euro sono un aumento della paga base e delle indennità, mentre la quota restante dipendente dal ricalcolo degli straordinari.

Oltre all'aumento in busta paga dello stipendio mensile, a questi dipendenti pubblici spettano anche circa 2.448 euro di arretrati (per il mancato rinnovo) per il biennio 2025/2026.

I 189 euro di aumento medio e i 2.448 euro di arretrati sono dati ufficiali del Governo contenuti nell'ipotesi di accordo siglata a metà anno.

Quando arriva l'aumento dello stipendio? Non ci sono ancora date certe poiché bisogna attendere l'emanazione di due appositi decreti del Presidente della Repubblica e la successiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

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Aumento per dipendenti di Comuni, Regioni e Province

L'aumento di stipendio è in arrivo anche per i dipendenti degli enti locali territoriali per i quali i rinnovi contrattuali porteranno aumenti medi che si attestano sui 152 euro lordi mensili per i dipendenti dei Comuni e sui 140 euro lordi mensili per gli altri enti territoriali.

Anche in questo caso saranno riconosciuti gli arretrati che si aggirano, in media, sui 1.136 euro totali per i mesi di vacanza contrattuale. Le cifre degli aumenti e degli arretrati arrivano dai dati ufficiali dell'ARAN che sono stati diffusi al momento della sigla delle ipotesi di accordo per il triennio 2025/2027.

Quando arrivano gli aumenti? L'iter per il rinnovo è in fase avanzata, ma si attende che la Corte dei Conti dia la propria certificazione. In seguito i contratti dovranno essere sottoscritti da Aran e dagli altri sindacati. Si attende la firma finale per l'ultima settimana di ottobre 2026 e questo potrebbe significare che gli aumenti e gli arretrati potrebbero arrivare già con lo stipendio di novembre o dicembre.

Gli aumenti in busta paga cambiano in base all'inquadramento professionale nel comparto di appartenenza. Vediamo le cifre previste.

Per Regioni, Comuni e Province (funzioni locali) spettano aumenti di:

138,52 euro per funzionari ed elevate qualificazioni;
127,63 euro per istruttori;
113,53 euro per operatori esperti;
108,95 euro per operatori.

L'impatto reale in busta paga

Quando si guarda ai rinnovi contrattuali bisogna capire che le cifre diffuse si riferiscono agli importi lordi e questo potrebbe generare confusione. Per comprendere quello che è l'impatto reale in busta paga e di quanto aumenta lo stipendio netto, bisogna tradurre i valori lordi in cifre nette.

Nel comparto Difesa e Sicurezza l'aumento medio a regime di 189 euro, per il personale che ricopre qualifiche iniziali (come gli agenti di polizia, i carabinieri o i militari semplici) si potrà contare su un aumento reale di circa 100 euro netti.

Lo stesso principio si applica agli altri comparti. Per gli operatori e i neo-assunti nei Comuni e nelle Regioni, l'aumento lordo di circa 109-113 euro si traduce in un beneficio netto mensile compreso tra i 65 e i 75 euro.

Per la fascia degli operatori l'incremento netto si aggira sui 75-80 euro, mentre per i funzionari (il cui lordo è di 161,80 euro) il guadagno effettivo in busta paga si stabilizza intorno ai 100-110 euro netti al mese.

Carta Dedicata a te 2026, le istruzioni per ritirarla all'ufficio postale

Patrizia Del Pidio — 2026-10-22T06:42:00Z

Come si ritira la Carta Dedicata a te all'ufficio postale? La Carta Dedicata a Te è carta prepagata che permette alle famiglie a basso reddito di coprire le spese essenziali. La misura di sostegno consiste in una carta di pagamento elettronica emessa da Poste Italiane, sulla quale viene ricaricato un importo una tantum. La card serve ad alleggerire l'impatto dell'inflazione sulle finanze dei cittadini in condizioni di disagio economico.

Non serve presentare domanda per averla, i beneficiari vengono selezionati automaticamente dall'Inps e dal Comuni incrociando i dati dell'ISEE e dando precedenza alle famiglie più numerose e a quelle con figli piccoli.

La misura è stata prorogata dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199, all'Articolo 1, commi 5-6), che ha stanziato 500 milioni di euro sia per il 2026 sia per il 2027.

A definire le scadenze e le istruzioni per i Comuni e per il ritiro della carta presso gli uffici postali è il Messaggio INPS numero 2906 del 22-09-2026.

Quando arriva la Carta Dedicata a Te nel 2026 e quali sono le istruzioni per prelevarla dall'ufficio postale?

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Carta Dedicata a Te 2026

L'arrivo e l'attivazione della Carta Dedicata a Te 2026 sono previsti a partire dal 4 novembre. Entro il 23 ottobre, però, l'Inps deve rendere definitive le graduatorie e i Comuni dovranno pubblicare gli elenchi dei beneficiari.

Le date fondamentali per la carta acquisti di quest'anno sono quattro:

dal 4 novembre 2026 inizia la distribuzione delle nuove tessere presso gli uffici postali con già accreditata la prima quota da 500 euro;
entro il 16 dicembre 2026 è necessario effettuare il primo acquisto con la card per attivarla. Chi non la usa entro questa scadenza perde il diritto al contributo e subisce il blocco permanente della tessera;
ad aprile 2027 Sulla stessa carta verrà erogata in automatico una seconda tranche da ulteriori 500 euro, per un valore complessivo del bonus pari a 1.000 euro;
il 10 ottobre 2027 la carta scade e non potrà più essere utilizzata.

La Carta Dedicata a Te 2026 spetta ai nuclei familiari residenti in Italia in possesso di un ISEE ordinario inferiore a 15.000 euro (in corso di validità per l'anno 2026).

Il contributo non spetta (anche con ISEE sotto i 15.000€) se nel nucleo familiare anche un solo componente percepisce un'altra misura di sostegno al reddito o di inclusione sociale.

Poiché le carte sono in numero limitato per ogni Comune, l'Inps stila le graduatorie dando la precedenza a:

nuclei composti da almeno 3 persone, con almeno un figlio nato entro il 2012 (con priorità assoluta ai più piccoli);
nuclei composti da almeno 3 persone, con almeno un figlio nato entro il 2008;
altri nuclei familiari (anche composti da meno di 3 persone) dando la precedenza a chi ha l'ISEE più basso.

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Istruzioni per ritirare la Carta Dedicata a Te 2026

Le istruzioni operative per effettuare il ritiro della Carta Dedicata a Te 2026 prevedono di recarsi all'ufficio postale. I nuovi beneficiari riceveranno una lettera di notifica inviata dal Comune che sarà necessario esibire allo sportello.

Nella lettera è stampato il codice di riferimento della carta (abbinato al nucleo familiare). Per chi non ha ricevuto la lettera, prima di recarsi all'ufficio postale è necessario verificare se il proprio nome è presente nelle liste pubblicate dal Comune. Poi si deve recuperare il codice identificativo presso gli uffici comunali, perché senza l'operatore postale non può individuare quale tessera spetta.

I documenti da esibire, oltre alla lettera del Comune, sono un documento di identità e il codice fiscale (va benissimo anche la Tessera Sanitaria).

Come specifica l'Inps nella pagina dedicata alla Carta Dedicata a Te, per chi è già stato beneficiario della misura nelle edizioni precedenti il nuovo contributo di 500 euro verrà accreditato in automatico direttamente sulla vecchia Postepay «Dedicata a Te» già in possesso a partire dal 4 novembre 2026. Non verrà spedita una nuova lettera e non si dovrà ritirare una nuova carta fisica.

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Assegno unico novembre 2026, date di pagamento e importi

Emanuele Di Baldo — 2026-10-21T13:56:46Z

Giovedì 19 e venerdì 20 novembre: sono queste le date dell'Assegno unico di novembre 2026 per le famiglie che percepiscono già la prestazione. Le ha fissate l'Inps nel calendario annuale diffuso con il messaggio n. 3931 del 24 dicembre 2025, che riguarda le domande in corso senza variazioni rispetto al mese precedente. Si torna così alla finestra più consueta, qualche giorno prima rispetto al 21-22 ottobre.

L'Assegno unico universale (Auu) è la prestazione che dal 2022 ha riunito in un'unica misura i precedenti sostegni per i figli a carico. Spetta a tutte le famiglie con figli, indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori, con importi modulati sull'Isee, sul numero e sull'età dei figli. Non tutti, però, riceveranno i soldi negli stessi giorni: nuove domande, conguagli e variazioni seguono un percorso diverso, e alcune famiglie interessate dalle verifiche avviate dall'Istituto a settembre potrebbero trovare un importo più basso del solito.

Assegno unico novembre 2026, quando arriva il pagamento

Per i nuclei che ricevono già l'Assegno unico e la cui prestazione non ha subito variazioni, l'accredito di novembre 2026 è previsto in due giornate consecutive, giovedì 19 e venerdì 20 novembre 2026.

Si tratta di una finestra di pagamento e non di una data unica: l'importo può risultare disponibile in uno dei due giorni a seconda della lavorazione del singolo pagamento. Per conoscere la data esatta relativa alla propria domanda conviene quindi consultare i servizi online dell'Istituto, come spiegato più avanti.

Dopo novembre resta l'ultimo appuntamento dell'anno: come di consueto, l'Inps ha anticipato il pagamento di dicembre a mercoledì 16 e giovedì 17 dicembre, in vista delle festività.

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Chi riceve l'Assegno unico di novembre più tardi

Le date del 19 e 20 novembre non valgono per tutti. Il pagamento può slittare nell'ultima settimana del mese in tre situazioni specifiche:

prima domanda: la prima rata viene pagata di norma nell'ultima settimana del mese successivo a quello di presentazione. Chi ha fatto richiesta a ottobre riceverà quindi il primo accredito tra il 23 e il 30 novembre, mentre chi presenta domanda a novembre dovrà attendere l'ultima settimana di dicembre;
conguagli: nella stessa finestra di fine mese vengono pagate anche le rate oggetto di conguaglio, sia a credito sia a debito;
variazioni: chi ha aggiornato l'Isee, comunicato la nascita di un figlio, il compimento della maggiore età, una disabilità o un cambio di Iban può ricevere l'importo in date successive rispetto al calendario ordinario.

Un caso particolare riguarda la ripartizione al 50% tra i genitori: la quota destinata al secondo genitore decorre dal mese successivo a quello in cui la scelta viene comunicata all'Inps. Prima di segnalare un mancato accredito il 19 o 20 novembre, conviene dunque verificare se nel mese di ottobre è stata comunicata qualche modifica alla domanda, perché in quel caso il pagamento può arrivare in una data diversa.

Controlli Inps sulle Dsu: cosa succede all'importo

C'è poi una platea ristretta che a novembre potrebbe vedere una cifra diversa dal solito. Il 18 settembre 2026 l'Inps ha avviato una campagna di verifiche sulle domande di Assegno unico 2026 collegate a una Dsu presentata per ottenere l'Isee corrente, l'indicatore aggiornato che si può chiedere quando la situazione economica del nucleo peggiora. Dal confronto tra quanto autodichiarato e i dati presenti negli archivi dell'Istituto sono emerse, in alcune posizioni, possibili omissioni o incongruenze nei redditi.

Le comunicazioni sono individuali e riguardano solo i nuclei per i quali servono ulteriori approfondimenti. Fino alla conclusione della verifica, l'assegno può essere temporaneamente ricalcolato come in assenza di un Isee valido, cioè al minimo di 58,30 euro al mese per figlio minorenne, con effetti sui pagamenti a partire dalla mensilità di settembre. La comunicazione, tuttavia, non equivale all'accertamento di un'irregolarità: per tornare all'importo pieno è possibile presentare una nuova Dsu online o tramite Caf, oppure inviare alla sede Inps territoriale la documentazione che conferma la correttezza dei dati già dichiarati.

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Importi dell'Assegno unico a novembre 2026: la tabella

A novembre gli importi restano quelli in vigore da inizio anno, rivalutati dell'1,4% sulla base dell'inflazione 2025 e ufficializzati dall'Inps con la circolare n. 7 del 30 gennaio 2026.

Le soglie Isee di riferimento sono due: fino a 17.468,51 euro spetta l'importo massimo, mentre da 46.582,71 euro in su, o in assenza di Isee, spetta l'importo minimo. Nella fascia intermedia l'assegno scende gradualmente all'aumentare dell'indicatore.

Situazione del figlio	Isee fino a 17.468,51 euro	Isee da 46.582,71 euro o assente
Minorenne senza disabilità	203,80 euro	58,30 euro
Maggiorenne dai 18 ai 21 anni, con i requisiti	99,10 euro	29,10 euro
Con disabilità, di qualsiasi età (importo base)	203,80 euro	58,30 euro
Disabilità media, sotto i 21 anni (base più maggiorazione)	302,90 euro	157,40 euro
Disabilità grave, sotto i 21 anni (base più maggiorazione)	314,40 euro	168,90 euro
Non autosufficiente, sotto i 21 anni (base più maggiorazione)	326,10 euro	180,60 euro

Per i figli tra i 18 e i 21 anni l'assegno spetta solo se il ragazzo frequenta un corso scolastico, professionale o universitario, svolge un tirocinio o un'attività lavorativa con reddito complessivo inferiore a 8.000 euro annui, è registrato come disoccupato presso i servizi pubblici per l'impiego oppure svolge il servizio civile universale.

Tutti i valori per singola fascia Isee sono consultabili nella tabella dell'Assegno unico 2026.

Le maggiorazioni che fanno salire l'assegno

Due famiglie con lo stesso numero di figli possono ricevere somme molto diverse, e il motivo sta quasi sempre nelle maggiorazioni, cumulabili tra loro. La più consistente riguarda i figli sotto un anno, per i quali l'importo base cresce del 50% fino al primo compleanno: con Isee fino a 17.468,51 euro si passa da 203,80 a 305,70 euro al mese. Lo stesso aumento del 50% vale per i figli da 1 a 3 anni nei nuclei con almeno tre figli e Isee fino a 46.582,71 euro.

Le famiglie numerose possono contare anche su una quota aggiuntiva per ogni figlio successivo al secondo, da 99,10 euro con l'Isee più basso a 17,40 euro con quello più alto, e su un forfait di 150 euro mensili per l'intero nucleo quando i figli sono almeno quattro. Per i figli con disabilità sotto i 21 anni la maggiorazione è di 99,10 euro per disabilità media, 110,60 euro per disabilità grave e 122,30 euro per non autosufficienza. Completano il quadro i 23,30 euro mensili per ciascun figlio delle madri under 21 e fino a 34,90 euro per ciascun figlio minore quando entrambi i genitori hanno un reddito da lavoro, in base all'Isee.

Quanto incassano davvero le famiglie: i dati Inps

L'ultimo aggiornamento dell'Osservatorio statistico Inps, pubblicato il 14 ottobre 2026, fotografa le dimensioni della misura. Da gennaio ad agosto sono stati erogati 13,3 miliardi di euro a 6.146.108 nuclei, per un totale di 9.694.414 figli. Solo ad agosto la spesa è stata di 1.640,3 milioni di euro, con assegni pagati a 5.885.802 famiglie per 9.267.677 figli.

Ad agosto l'importo medio, maggiorazioni comprese, si è attestato su 279 euro al mese per famiglia e su 177 euro per figlio, valori in linea con la media dei primi otto mesi dell'anno. Dietro la media si nasconde però una forbice ampia: a giugno, secondo l'Istituto, l'importo medio per figlio andava da circa 58 euro per chi non presenta l'Isee o supera la soglia massima a circa 227 euro per la classe di Isee minima. Ed è proprio in quella classe che si concentra la maggior parte dei beneficiari: a luglio vi rientravano poco meno di 4,8 milioni di figli su circa 9,3 milioni per i quali è stato pagato l'assegno, oltre la metà del totale.

Il nuovo Isee che favorisce le famiglie numerose

Sugli importi pesa anche la principale novità del 2026: l'Isee per specifiche prestazioni familiari e per l'inclusione, introdotto dalla legge di Bilancio 2026 e applicato all'Assegno unico dalla mensilità di marzo, dopo che l'Inps ha integrato d'ufficio le attestazioni delle Dsu presentate da gennaio. L'indicatore non sostituisce l'Isee ordinario: si usa solo per Auu, Assegno di inclusione, Supporto per la formazione e il lavoro, bonus asilo nido e bonus nuovi nati, mentre per tutte le altre agevolazioni restano le regole ordinarie.

I criteri di calcolo sono più favorevoli su due fronti. La scala di equivalenza viene maggiorata in funzione del numero di figli: 0,10 con 2 figli, 0,25 con 3, 0,40 con 4 e 0,55 con 5 o più. La franchigia sulla casa di abitazione sale a 91.500 euro (120.000 euro nei comuni capoluogo delle città metropolitane), con ulteriori 2.500 euro per ogni figlio convivente successivo al primo. A parità di reddito e patrimonio, il valore che ne risulta può quindi essere più basso di quello ordinario e collocare il nucleo in una fascia con importo più elevato.

Assegno unico anche per i figli residenti in un altro Paese Ue

Da quest'anno si è allargata anche la platea. Con l'articolo 7-bis del decreto-legge n. 19/2026, convertito dalla legge n. 50 del 20 aprile 2026, l'assegno spetta anche per i figli fiscalmente a carico residenti in un altro Stato dell'Unione europea, mentre per i figli che vivono in Paesi extra Ue restano le regole precedenti. L'estensione vale ai soli fini del riconoscimento dell'assegno e non modifica la composizione del nucleo familiare ai fini Isee.

La norma ha inoltre superato il requisito dei due anni di residenza contestato dalla Commissione europea e ha introdotto una disciplina specifica per i lavoratori comunitari non residenti, ai quali l'assegno è riconosciuto solo per il periodo di effettivo lavoro in Italia. Le istruzioni operative sono arrivate con la circolare Inps n. 81 del 24 luglio 2026: quando l'Italia è competente solo in via secondaria, l'Istituto versa un'integrazione pari alla differenza tra quanto spetterebbe in base alla normativa italiana e quanto già corrisposto dall'altro Stato.

Cosa cambia nel 2027: rivalutazione e Isee da rinnovare

Per il prossimo anno la normativa prevede già la rivalutazione annuale di importi e soglie Isee in base all'inflazione, che si somma a eventuali interventi della legge di Bilancio 2027, ancora in fase di definizione. Al 21 ottobre importi e soglie 2027 non sono ufficiali: la percentuale di adeguamento sarà fissata con decreto del Ministero dell'Economia e poi applicata dall'Inps.

Un primo ordine di grandezza arriva dall'Istat, che il 16 ottobre ha confermato per settembre un'inflazione del 4,2% su base annua e un'inflazione acquisita per il 2026 del 3,1%, cioè la crescita media che si registrerebbe se i prezzi restassero fermi fino a dicembre. A titolo puramente indicativo, una rivalutazione di pari entità porterebbe l'importo massimo per figlio minorenne a circa 210 euro e quello minimo a circa 60 euro: si tratta però di una simulazione, perché il dato definitivo dipenderà dall'andamento dei prezzi negli ultimi mesi dell'anno.

Il vero snodo operativo è un altro: l'Isee 2026 scade il 31 dicembre. Secondo lo schema applicato dall'Inps quest'anno, le mensilità di gennaio e febbraio vengono calcolate sull'Isee valido a fine dicembre, mentre da marzo, senza una nuova Dsu, l'assegno scende agli importi minimi. Chi presenta la dichiarazione entro il 30 giugno ha comunque diritto agli arretrati da marzo, ma muoversi nei primi mesi dell'anno evita di ricevere per qualche rata una cifra ridotta.

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Come controllare il pagamento dell'Assegno unico di novembre

La data effettiva dell'accredito e l'importo spettante possono essere verificati sul sito dell'Inps, accedendo con Spid, Cie o Cns, attraverso il servizio dedicato all'Assegno unico, nella sezione sullo stato dei pagamenti, oppure nel Fascicolo previdenziale del cittadino. Lo stesso controllo è possibile dall'app Inps Mobile.

La verifica è particolarmente utile per chi rientra nei casi di pagamento posticipato, per chi ha ricevuto una comunicazione legata ai controlli sulle Dsu o per chi trova un importo diverso dal solito: proprio nel dettaglio della rata è possibile capire se si tratta di un conguaglio, di una variazione legata all'Isee o di una pratica ancora in lavorazione. In caso di dubbi, ci si può rivolgere al Contact center Inps o a un patronato.

Pensione di reversibilità, doppio taglio quando i figli crescono

Simone Micocci — 2026-10-21T08:59:40Z

Il calcolo della pensione di reversibilità segue regole molto particolari che possono penalizzare le famiglie quando i figli del defunto crescono.

Va ricordato, infatti, che la reversibilità può spettare tanto al coniuge quanto ai figli e che, in presenza del coniuge e di almeno due figli aventi diritto, è possibile arrivare al 100% dell'importo spettante al dante causa.

Tuttavia, mentre per il coniuge la pensione di reversibilità spetta indipendentemente dall'età, come pure in presenza di altri redditi, che possono però determinare una riduzione dell'assegno, per i figli il diritto è subordinato a specifici requisiti e può venire meno con la crescita, anche quando non hanno ancora raggiunto l'indipendenza economica.

Pensiamo, ad esempio, a una madre con due figli minorenni che, in caso di decesso del marito e padre, già pensionato o in possesso dei requisiti contributivi previsti dalla normativa, ha diritto insieme ai figli al 100% della pensione ai superstiti: il 60% per lei e il 20% per ciascuno dei due.

Dopodiché, però, i figli crescono, iniziano l'università e tardano a trovare un lavoro: cosa succede in quel caso alla pensione percepita? Esiste il rischio di una doppia penalizzazione, con l'importo complessivamente riconosciuto alla famiglia che potrebbe abbassarsi per due differenti ragioni: scopriamo quali.

Pensione di reversibilità, quanto spetta a coniuge e figli

Con la pensione ai superstiti una parte dell'importo della pensione del defunto viene riconosciuta ai familiari aventi diritto. Si parla propriamente di pensione di reversibilità quando il defunto era già pensionato, mentre se non lo era può spettare la pensione indiretta, purché avesse maturato almeno 15 anni di assicurazione e contribuzione oppure almeno 5 anni, di cui 3 nei cinque anni precedenti il decesso.

Al coniuge spetta una quota pari al 60%, alla quale si aggiungono quelle eventualmente riconosciute ai figli. La presenza del coniuge, quindi, non esclude il loro diritto, mentre impedisce l'accesso alla prestazione agli altri familiari, come genitori, fratelli e sorelle del defunto.

Il coniuge, da solo, non può arrivare al 100%: in presenza di un figlio avente diritto la percentuale complessiva sale all'80%, mentre con due o più figli raggiunge il 100%. Nel caso tipo di un genitore superstite e due figli minorenni, quindi, la pensione ai superstiti è complessivamente pari all'importo della pensione già liquidata o spettante al dante causa.

E attenzione, perché ciò vale anche nel caso in cui il genitore superstite percepisca altri redditi: quando insieme al coniuge sono titolari della pensione figli minori, studenti o inabili, infatti, non si applicano le riduzioni previste per il superamento dei limiti di cumulabilità.

Come anticipato, però, affinché i figli possano continuare a beneficiare della quota loro riconosciuta devono soddisfare determinati requisiti. Nel dettaglio, il diritto spetta ai figli minorenni, mentre per i maggiorenni studenti, a carico del genitore al momento del decesso, è riconosciuto:

fino al compimento dei 21 anni, se frequentano scuole o corsi di formazione professionale equiparabili ai corsi scolastici;
per gli universitari, entro la durata legale del corso di studi e comunque non oltre il compimento dei 26 anni.

Di regola, i figli studenti non devono lavorare, ma lo svolgimento di un'attività lavorativa non esclude automaticamente il diritto: la pensione può essere mantenuta se il reddito annuo da lavoro non supera il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, maggiorato del 30% e riparametrato al periodo di svolgimento dell'attività.

Ecco quindi che, quando un figlio cresce e perde i requisiti previsti, l'importo complessivamente riconosciuto alla famiglia si riduce: con il raggiungimento della maggiore età scattano le limitazioni appena descritte e la prosecuzione degli studi può consentire di mantenere il diritto, alle condizioni indicate, fino a un massimo di 26 anni. Dopo questa età, il fatto di non avere ancora trovato un lavoro non è sufficiente per continuare a percepire la propria quota.

Un'eccezione riguarda i figli inabili al lavoro, per i quali il diritto può spettare indipendentemente dall'età, purché fossero inabili e a carico del genitore al momento del decesso. Sono tutelati anche i figli minorenni divenuti inabili dopo la morte del genitore ed entro il compimento dei 18 anni.

Se i figli crescono scattano i tagli in presenza di altri redditi

In apertura abbiamo parlato di una possibile doppia penalizzazione con la crescita dei figli, ed effettivamente il rischio esiste. La ragione sta nel fatto che, fino a quando sono titolari della pensione figli minori, studenti o inabili, il coniuge superstite beneficia di una specie di scudo che lo tutela dalla “tagliola” prevista per chi percepisce altri redditi.

Nel dettaglio, la normativa consente al coniuge di cumulare integralmente la pensione di reversibilità con i redditi personali rilevanti ai fini di questa verifica, purché questi non superino tre volte il trattamento minimo annuo Inps. Oltre questa soglia, invece, scatta una decurtazione dell'assegno.

Considerando i valori in vigore nel 2026, che saranno aggiornati nel 2027 in base alla rivalutazione, le riduzioni sono le seguenti:

nessun taglio per redditi fino a 23.862,15 euro annui;
taglio del 25% per redditi superiori a 23.862,15 euro e fino a 31.816,20 euro;
taglio del 40% per redditi superiori a 31.816,20 euro e fino a 39.770,25 euro;
taglio del 50% per redditi superiori a 39.770,25 euro.

Ebbene, come anticipato, quando insieme al coniuge sono titolari della pensione figli minori, studenti o inabili, la quota del 60% spettante al genitore non è soggetta a queste riduzioni: una protezione che può continuare anche dopo la maggiore età, purché i figli mantengano i requisiti previsti, mentre viene meno quando anche l'ultimo figlio perde il diritto alla propria quota.

Significa quindi che, oltre a fare i conti con la perdita della quota spettante al figlio, può verificarsi un'ulteriore riduzione della pensione riconosciuta al coniuge. Nel passaggio da un coniuge con un figlio avente diritto al solo coniuge, la percentuale complessiva scende dall'80% al 60% della pensione del defunto, mentre sulla quota rimasta possono scattare anche i tagli legati agli altri redditi.

Pensiamo, ad esempio, a una madre con un solo figlio avente diritto e un reddito personale da lavoro di 28.000 euro annui. Ipotizzando una pensione del defunto di 1.500 euro lordi mensili, alla famiglia spettano complessivamente 1.200 euro, di cui 900 alla madre e 300 al figlio, senza riduzioni legate al reddito.

Quando il figlio perde i requisiti, vengono meno i suoi 300 euro e restano i 900 euro della madre, sui quali, con le soglie del 2026, scatta però la riduzione del 25%: l'importo scende così a 675 euro lordi mensili. Rispetto ai precedenti 1.200 euro, la famiglia perde quindi complessivamente 525 euro al mese, di cui 300 per la cessazione della quota del figlio e 225 per il taglio applicato a quella della madre.

Nuovo Bonus Mamme 2026, come presentare domanda all'INPS

Patrizia Del Pidio — 2026-10-21T08:49:39Z

Il Nuovo Bonus Mamme 2026 è un contributo economico destinato alle madri lavoratrici che hanno due o più figli. Il beneficio è riconosciuto sia alle lavoratrici dipendenti che a quelle autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie, comprese le casse professionali e la Gestione Separata INPS. Sono escluse dal bonus le mamme che hanno un rapporto di lavoro domestico.

Nei mesi in cui sussistono i requisiti, alle mamme lavoratrici è riconosciuto un contributo di 60 euro mensili, l'importo massimo del bonus è di 720 euro l'anno erogato in un'unica soluzione nel mese di dicembre.

Requisiti per il diritto al Nuovo Bonus Mamme

Possono presentare domanda:

lavoratrici dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico;
lavoratrici madri autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie, comprese le casse di previdenza professionali e la gestione separata o dell'attività autonoma per i soli mesi di iscrizione alle casse o gestione previdenziali;
lavoratrici iscritte alla gestione separata per i mesi di effettiva attività lavorativa.

Le lavoratrici madri per avere diritto al bonus devono avere un reddito da lavoro (rilevante ai fini del calcolo delle imposte relative al 2026) di importo pari o inferiore a 40.000 euro.

Il bonus spetta alle mamme di;

almeno due figli di cui il più piccolo inferiore o pari a 10 anni;
di tre o più figli di cui il più piccolo ha un'età non superiore a 18 anni che sono lavoratrici autonome o dipendenti con contratto a termine.

Si ricorda che per le mamme di almeno tre figli che hanno un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il Nuovo Bonus Mamme non è riconosciuto, in quanto hanno diritto allo sgravio contributivo al 100%.

Per madri minorenni o incapaci di agire, la domanda deve essere presentata dai genitori o dal tutore.

Non è necessario essere in possesso dei requisiti dal 1° gennaio 2026, se il requisito (secondo figlio o rapporto di lavoro) si raggiunge nel corso del 2026, il contributo spetta da quel mese.

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Come si presenta la domanda del Nuovo Bonus Mamme 2026

La domanda deve essere presentata entro il 31 dicembre 2026. Se si perfezionano i requisiti per il diritto nel mese di dicembre, potrà essere presentata entro il 31 gennaio 2027.

L'istanza può essere trasmessa tramite:

servizio online sul sito dell'Inps;
Contact Center Multicanale;
patronati.

Per chi sceglie di presentare la domanda in autonomia sul portale dell'Inps il percorso per raggiungere la pagina dedicata basterà scrivere sulla barra di ricerca “Nuovo Bonus mamme 2026”. Giunti alla pagina del servizio bisogna cliccare sul pulsante “Utilizza il servizio”.

Domanda Nuovo Bonus Mamme 2026 Sito INPS

Prima di utilizzare il servizio l'INPS richiede l'autenticazione con le proprie credenziali Spid, Cie o Cns.

Nella pagina in cui si arriva sono elencati i requisiti per accedere al contributo e bisogna cliccare, in basso a destra, sul pulsante “Compila la domanda”.

Pagina Nuovo Bonus Mamme 2026. Sito INPS.

La prima pagina della domanda è dedicata all'anagrafica che risulta già precompilata. La lavoratrice dovrà consultare i dati presenti per vedere se sono corretti (se c'è qualche errore bisognerà cliccare sulla scritta “Modifica Dati” in alto a destra. Se i dati sono corretti bisogna cliccare sul pulsante “Continua” in basso a destra.

Nuovo Bonus Mamme 2026. Anagrafica

La pagina successiva è relativa ai dati di contatto e anche in questo caso si troverà precompilata con i dati di cui l'istituto dispone. Nel caso che non si vogliano utilizzare i dati presenti in MyInps si devono aggiornare i propri contatti personali dal percorso MyINPS ->I tuoi dati -> Contatti e consensi -> Modifica.

Cliccando sul pulsante “Continua” si arriva alla pagina relativa ai dati dei figli. In questa sezione si devono inserire i figli presenti nel nucleo familiare e si devono spuntare delle dichiarazioni obbligatorie (senza la spunta non si può andare avanti).

Nuovo Bonus Mamme 2026. Dati dei figli.

Cliccando su “Aggiungi Figlio” si aprirà una finestra in cui si dovranno aggiungere i dati richiesti per il figlio. Una volta compilati tutti i dati si deve cliccare prima sul tasto “Verifica” e successivamente sul tasto “Aggiungi”. L'operazione deve essere ripetuta per tutti i figli presenti nel nucleo.

Nuovo Bonus Mamme 2026. Aggiungi figlio

Nella sezione successiva si devono inserire i dati relativi al lavoro. La piattaforma chiede alla lavoratrice di dichiarare e inserire informazioni specifiche sulla propria attività lavorativa svolta nel 2026.

In questa sezione deve essere inserita la tipologia di lavoro svolto e i mesi in cui l'attività è stata svolta.

Nuovo Bonus Mamme 2026 Dati del lavoro.

Cliccando su «Continua» si arriva nella sezione relativa alla modalità di pagamento in cui bisogna scegliere se si vuole ricevere la somma spettante sul proprio conto corrente (bisogna indicare l'IBAN) o tramite bonifico domiciliato.

Nuovo Bonus Mamme 2026. Dati di pagamento.

Nella sezione successiva si deve dichiarare di aver inserito dati veritieri e di aver letto l'informativa sulla privacy. A quel punto si vede il riepilogo della domanda compilata per poi procedere all'invio.

Cosa prevede il decreto sicurezza 2026? Nuovo reato per i cortei violenti, fermo dei minori e multe ai genitori

Giacomo Astaldi — 2026-10-21T07:47:54Z

Il Consiglio dei ministri ha approvato martedì 20 ottobre il decreto-legge «Disposizioni urgenti in materia di sicurezza pubblica e contrasto alla criminalità minorile», otto articoli varati dopo gli scontri che nel fine settimana hanno coinvolto Milano, Torino e Bologna, chiusi con circa 330 persone fermate, in gran parte minorenni. Secondo la presidente del Consiglio Giorgia Meloni, nei disordini sono rimasti feriti quasi 200 agenti, e la sola Milano conta danni stimati da Confcommercio intorno al milione di euro. È il secondo intervento dell'anno sull'ordine pubblico dopo il dl n. 23/2026.

La misura principale è un nuovo reato pensato per chi commette violenze durante cortei e manifestazioni. «Nasce il reato di partecipazione violenta a una manifestazione», ha annunciato Meloni, secondo cui la violenza nelle piazze «non è protesta, è criminalità». Il decreto interviene anche su arresto, fermo preventivo, minorenni e risarcimento dei danni.

Ecco cosa prevede, cosa si rischia e da quando valgono le nuove regole.

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Da quando valgono le nuove regole sulla sicurezza?

Il decreto-legge entra in vigore il giorno della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, da quel momento le norme si applicano ai fatti commessi successivamente. Il Parlamento ha poi 60 giorni per convertirlo in legge, e in quella sede il testo può essere modificato. Le norme penali più severe non sono retroattive, così gli scontri dello scorso fine settimana restano soggetti alle regole in vigore al momento dei fatti.

Il nuovo reato di partecipazione violenta: chi punisce?

La nuova fattispecie, che secondo le prime ricostruzioni sarà collocata nell'articolo 420-bis del codice penale e che il comunicato del Governo descrive come «violenza organizzata nelle manifestazioni pubbliche», non punisce la partecipazione a un corteo in sé.

Riguarda chi, durante una manifestazione pubblica, fa parte di un gruppo di almeno cinque persone che agisce in modo organizzato, anche solo occasionalmente, e usa o lancia oggetti atti a offendere, come bastoni e mazze, o artifici esplosivi e pericolosi, creando un pericolo concreto per l'incolumità delle persone.

Gli elementi decisivi sono quindi tre:

il gruppo di almeno cinque persone,
l'uso di oggetti o ordigni capaci di ferire,
il pericolo concreto per chi si trova in piazza.

Chi sfila pacificamente, anche nello stesso corteo in cui altri commettono violenze, non rientra nel reato.

Le pene, dalla reclusione alla multa e aggravanti

Chi commette il reato rischia la reclusione da 2 a 5 anni e una multa da 10.000 a 20.000 euro. La pena aumenta da un terzo alla metà se il fatto è commesso a volto coperto o se gli oggetti sono diretti contro infrastrutture energetiche o di servizi pubblici. Se dalle violenze derivano lesioni, le pene previste per questo reato aumentano anch'esse da un terzo alla metà.

Pene ancora più alte sono previste per chi organizza o promuove la formazione del gruppo, anche attraverso i social o altri strumenti telematici e in questo caso la reclusione va da 4 a 12 anni. Il decreto introduce inoltre un'aggravante per il danneggiamento commesso da un gruppo di almeno cinque persone e inasprisce le pene per la devastazione e saccheggio e per l'attentato a impianti di pubblica utilità commessi durante le manifestazioni.

Le lesioni lievi o lievissime a carico di agenti e ufficiali di polizia diventano procedibili d'ufficio, senza bisogno della querela.

Che cosa prevedeva già la legge

Le violenze in piazza erano già punite prima del decreto, attraverso reati diversi. La resistenza a pubblico ufficiale (art. 337 c.p.) prevede la reclusione da 6 mesi a 5 anni. La devastazione e saccheggio (art. 419 c.p.), riservata ai fatti più gravi, è punita con la reclusione da 8 a 15 anni, aumentata se il fatto avviene durante una manifestazione. La legge n. 152 del 1975 punisce chi partecipa a una manifestazione travisato, con l'arresto da 2 a 3 anni e un'ammenda da 2.000 a 6.000 euro, e chi vi lancia o utilizza oggetti pericolosi, come petardi o corpi contundenti, con la reclusione da 1 a 4 anni. A queste norme si aggiungono i reati di lesioni e danneggiamento.

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La novità sta nel colpire l'azione violenta di gruppo in quanto tale poiché, per come è stato descritto, il nuovo reato riguarda chi fa parte del gruppo che usa o lancia oggetti pericolosi e scatta già con il pericolo concreto per l'incolumità delle persone, anche se nessuno resta ferito e nulla viene distrutto.

L'arresto, anche dopo i fatti

Per il nuovo reato, per il danneggiamento di gruppo, per la devastazione e saccheggio e per l'attentato a impianti di pubblica utilità il decreto consente l'arresto in flagranza differita, che resta facoltativo. Le forze dell'ordine possono arrestare il responsabile anche dopo il fatto, se viene identificato con certezza attraverso video o fotografie.

Lo strumento è già previsto dal codice di procedura penale per le violenze negli stadi e per alcuni reati di violenza domestica, e il decreto lo estende anche ai minorenni. Per i casi con molti arresti, una procedura accelerata consente di applicare magistrati agli uffici giudiziari coinvolti, così da rispettare i termini per la convalida.

Il fermo preventivo fino a 12 ore

Il dl n. 23/2026 aveva già introdotto per le manifestazioni il fermo preventivo: chi viene ritenuto concretamente pericoloso per l'ordine pubblico può essere accompagnato negli uffici di polizia e trattenuto per un massimo di 12 ore, anche senza aver ancora commesso un reato.

Il nuovo decreto estende il fermo alle operazioni in luoghi con forte afflusso di persone, come le zone della movida, e lo rende applicabile anche ai minorenni quando ci sono elementi concreti di pericolo per la sicurezza. Restano ferme le garanzie già previste, comprese quelle specifiche per i minori.

Il divieto di radunarsi

Quando cinque o più persone tengono in un luogo pubblico comportamenti intimidatori, di grave molestia o violenti, il questore potrà vietare loro, per un massimo di un anno, di radunarsi con determinate persone, anche limitando il divieto a specifici luoghi o fasce orarie.

Il provvedimento si applica, anche ai ragazzi dai 14 anni in su, a chi è già destinatario di misure di prevenzione, come l'avviso orale, il foglio di via o il Daspo urbano, oppure è stato condannato per delitti contro la persona o il patrimonio commessi in luogo pubblico.

Cosa cambia per i minorenni

Le novità più rilevanti riguardano i ragazzi tra i 14 e i 18 anni. Finora il giudice doveva accertare caso per caso se il minore fosse capace di intendere e di volere. Con il decreto la capacità si presume «fino a prova contraria», come avviene per gli adulti. La riduzione di pena prevista per i minori imputabili resta invariata. La norma era contenuta in un disegno di legge presentato a luglio ma, inserita nel decreto, diventa efficace subito. Per la violenza organizzata nelle manifestazioni e per il danneggiamento di gruppo, inoltre, ai minorenni potrà essere applicata anche la custodia cautelare.

Anche i genitori rispondono dei comportamenti dei figli poiché se un minore, anche sotto i 14 anni e quindi non imputabile, partecipa a determinati fatti di violenza, il prefetto può applicare a chi esercita la responsabilità genitoriale una sanzione amministrativa da 500 a 1.000 euro, che sale da 1.000 a 2.000 euro in caso di reiterazione. La sanzione non si applica se i genitori dimostrano di non aver potuto impedire il fatto.

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Chi rompe paga: il risarcimento dei danni

«Chi rompe paga, e se chi rompe è un minorenne pagano i suoi genitori», ha sintetizzato Meloni. Per i danni a beni pubblici, come cassonetti, pensiline, arredi urbani e mezzi di trasporto, il prefetto potrà disporre direttamente il risarcimento, anche come anticipo a carico dei genitori nel caso di responsabili minorenni.

I privati danneggiati, ad esempio i proprietari di vetrine o automobili, potranno invece ottenere il risarcimento più rapidamente con un decreto ingiuntivo.

I militari a Milano e la norma stralciata

Il decreto aumenta di 500 unità, fino al 31 dicembre 2026, il contingente dell'operazione Strade sicure a Milano, con un costo stimato in circa 4,7 milioni di euro. I militari avranno la qualifica di agenti di pubblica sicurezza. Il testo iniziale attribuiva loro anche poteri di polizia giudiziaria, compreso l'arresto in flagranza. La norma, chiesta dal ministro della Difesa Guido Crosetto, è stata stralciata dopo le obiezioni del Quirinale, del Viminale e dei sindacati di polizia. I soldati continueranno quindi a svolgere compiti di vigilanza, senza poter arrestare, indagare o raccogliere prove.

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Bonus partite Iva da 817 euro al mese, domande Iscro entro il 31 ottobre

Patrizia Del Pidio — 2026-10-21T06:48:47Z

C'è tempo fino al 31 ottobre 2026 per presentare la domanda per l'Iscro (Indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa), il cosiddetto bonus partite Iva. La misura, pensata come una vera e propria cassa integrazione per gli autonomi, prevede un sostegno economico che quest'anno può raggiungere gli 817,69 euro al mese per una durata massima di sei mesi.

Nel dettaglio, la domanda poteva essere presentata dal 15 giugno e fino al 31 ottobre 2026, esclusivamente in modalità telematica, accedendo al servizio disponibile sul sito dell'Inps oppure tramite contact center.

Ricordiamo che l'Iscro è stata resa strutturale dalla legge di Bilancio 2024, diventando così un ammortizzatore sociale stabile per i lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che affrontano una contrazione significativa del proprio reddito. Una misura pensata, quindi, per garantire una continuità reddituale e operativa a chi esercita abitualmente attività di lavoro autonomo e si trova in una fase di difficoltà economica.

Per beneficiare dell'assegno è tuttavia necessario rispettare specifici requisiti legati al calo del fatturato e al reddito complessivo: ecco come funziona l'agevolazione e la procedura corretta per non perdere il contributo.

Sommaire

Come funziona e a chi spetta il bonus 800 euro per le Partite Iva

L'acronimo Iscro sta per indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, sostegno che come vedremo di seguito richiama per diversi aspetti l'indennità di cassa integrazione spettante ai lavoratori dipendenti.

Anche l'Iscro, infatti, interviene in sostegno nei periodi di minor fatturato, riconoscendo al lavoratore autonomo un contributo extra utile a superare il momento di difficoltà.

Non si tratta però di una misura aperta a tutte le Partite Iva: ad averne diritto sono i lavoratori iscritti alla Gestione separata Inps, che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo, a condizione di non risultare assicurati anche presso altre forme previdenziali obbligatorie.

È inoltre necessario essere titolari di Partita Iva attiva da almeno 3 anni alla data di presentazione della domanda, per l'attività che ha dato titolo all'iscrizione alla Gestione separata. Spetta quindi ai liberi professionisti, compresi i partecipanti agli studi associati o società semplice con reddito da lavoro autonomo.

Attenzione, però: per il 2026 non possono presentare domanda coloro che hanno già fruito dell'Iscro nel 2024 o nel 2025. La legge prevede infatti che l'indennità non possa essere richiesta nel biennio successivo all'anno di inizio della fruizione. Lo stesso vale anche per chi è decaduto dalla prestazione prima di ricevere tutte e 6 le mensilità previste.

Possono invece fare domanda coloro che non l'hanno richiesta nelle precedenti annualità, oppure chi l'ha presentata ma non ha poi avuto accesso alla prestazione perché la domanda è stata respinta o perché la prestazione è stata revocata dall'origine.

Per poterne beneficiare è inoltre necessario soddisfare i seguenti requisiti:

nell'anno precedente a quello della domanda bisogna aver percepito un reddito da lavoro autonomo inferiore al 70% della media dei redditi da lavoro autonomo riferiti ai due anni ancora precedenti. Per la richiesta nel 2026, quindi, si guarda al reddito prodotto nel 2025, che deve risultare inferiore al 70% della media dei redditi conseguiti nel biennio 2023-2024. Pensiamo ad esempio a un lavoratore che nel 2023 ha guadagnato 10.000 euro e nel 2024 11.000 euro. La media del biennio è pari a 10.500 euro: in questo caso l'Iscro spetta solamente se nel 2025 il reddito da lavoro autonomo è stato inferiore a 7.350 euro, ossia il 70% della media;

nell'anno precedente alla presentazione della domanda il reddito prodotto dall'attività lavorativa autonoma deve essere stato inferiore a 12.000 euro, limite che viene annualmente rivalutato sulla base dell'andamento del costo della vita.
Ci sono poi altri requisiti da soddisfare: bisogna essere in regola con la contribuzione previdenziale obbligatoria, non essere titolari di un trattamento pensionistico diretto e non beneficiare dell'Assegno di inclusione. L'Iscro è inoltre incompatibile con altre indennità di disoccupazione, come Naspi, Dis-Coll, Alas e indennità di discontinuità per i lavoratori dello spettacolo.

Per quanto riguarda l'iscrizione alla Gestione separata, l'Inps ha chiarito che la mancata formalizzazione dell'iscrizione non pregiudica la liquidazione dell'indennità se risultano comunque versati i contributi dovuti alla Gestione separata. Resta però fermo l'obbligo per il lavoratore di regolarizzare successivamente l'iscrizione.

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L'indennità è pari al 25%, su base semestrale, della media dei redditi da lavoro autonomo dichiarati nei due anni precedenti all'anno che precede la presentazione della domanda.

Per la domanda Iscro 2026, quindi, non si guarda direttamente al reddito del 2025, che serve invece per verificare il requisito della perdita reddituale, bensì alla media dei redditi da lavoro autonomo dichiarati nel biennio 2023-2024.

Il calcolo è più semplice di quanto sembri: si sommano i redditi da lavoro autonomo dei due anni di riferimento, si divide il risultato per due così da ottenere la media, poi si calcola la base semestrale dividendo ancora per due. Su quest'ultimo importo si applica il 25%.

Prendiamo come esempio un lavoratore che presenta domanda di Iscro nel 2026 e che nel 2023 e nel 2024 ha guadagnato rispettivamente 6.000 e 5.000 euro. La media del biennio è pari a 5.500 euro, che su base semestrale diventa 2.750 euro. Il 25% di tale importo è pari a 687,50 euro: questa sarà quindi l'indennità mensile riconosciuta per 6 mesi.

In ogni caso, l'importo non può essere inferiore al minimo previsto dalla normativa, pari a 255,53 euro nel 2026, né superiore al massimale fissato, pari a 817,69 euro mensili, valori che vengono annualmente rivalutati sulla base dell'andamento dell'inflazione.

Come Inviare domanda di Iscro

Per fruire dell'indennità Iscro, i beneficiari devono presentare domanda all'Inps esclusivamente in modalità telematica. Per il 2026 la procedura è attiva dal 15 giugno e resterà disponibile fino al 31 ottobre 2026, termine ultimo per l'invio della richiesta.

La domanda può essere presentata direttamente dal sito dell'Inps, accedendo alla sezione “Punto d'accesso alle prestazioni non pensionistiche”. Il percorso da seguire è: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Vedi tutti” nella sezione “Strumenti” > “Punto d'accesso alle prestazioni non pensionistiche”. Dopo l'autenticazione bisogna poi selezionare la voce “Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa (ISCRO)”.

Per accedere al servizio è necessario utilizzare una delle identità digitali ammesse: Spid di livello 2 o superiore, Carta d'identità elettronica di livello 3, Carta nazionale dei servizi oppure eIDAS.

In alternativa al portale web, la domanda può essere presentata tramite Contact Center multicanale, chiamando il numero verde 803 164 da rete fissa, gratuitamente, oppure il numero 06 164164 da rete mobile, con costo variabile in base al proprio operatore. Resta inoltre possibile rivolgersi agli Istituti di patronato.

In fase di domanda il richiedente deve autocertificare i redditi prodotti negli anni utili alla verifica dei requisiti, salvo che tali dati siano già nella disponibilità dell'Inps. Sarà poi l'Istituto, anche attraverso il confronto con l'Agenzia delle Entrate, a verificare il rispetto delle condizioni reddituali richieste per l'accesso alla prestazione.

Dopo l'invio della domanda, il lavoratore può accedere alle ricevute e ai documenti prodotti dal sistema, monitorare lo stato di lavorazione della pratica e, se necessario, aggiornare le informazioni relative alle modalità di pagamento.

Infine, al momento della richiesta il beneficiario deve autorizzare l'Inps a trasmettere i propri dati di contatto alle Regioni e alle Province autonome, così da consentire la partecipazione ai percorsi di aggiornamento professionale collegati all'erogazione dell'Iscro.

Circolare Inps n. 84 del 2024

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La clausola del triennio

L'indennità Iscro per il 2026 ha un importo che oscilla da un minimo di 255,53 euro a un massimo di 817,69 euro ed è riconosciuta per sei mesi.

Una cosa da ricordare è che la regola dell'Iscro vuole che l'indennità non può essere richiesta nel biennio successivo all'anno di inizio della fruizione. Per il 2026, quindi, non possono accedere coloro che hanno già fruito dell'indennità nel 2024 o nel 2025. Chi ne ha già beneficiato nel 2024 o nel 2025, non può presentare domanda per il 2026, anche se non ha fruito di tutte le sei mensilità a sua disposizione.

Domanda bonus mamme 2026, 10 errori che fanno perdere i 720 euro

Giacomo Astaldi — 2026-10-21T06:47:06Z

Da martedì 20 ottobre l'INPS accetta le domande per il Nuovo bonus mamme 2026, il contributo di 60 euro al mese, fino a un massimo di 720 euro, per le lavoratrici con almeno due figli. Le istruzioni sono nella circolare n. 106 del 16 ottobre e nel messaggio n. 3343 che ha aperto la procedura. Le regole sono poche, ma l'esperienza del bonus 2025, chiusa a gennaio con domande integrative e pratiche respinte da rielaborare, dimostra che è facile perdere qualche mensilità o vedersi negare il contributo. Ecco gli errori più comuni e come evitarli nella domanda per il bonus mamme 2026.

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1) Aspettare dicembre per presentare la domanda

Il termine è il 31 dicembre 2026, prorogato al 31 gennaio 2027 solo per chi matura i requisiti nel corso di dicembre, ad esempio con la nascita del secondo figlio. Arrivare all'ultimo momento ha però un costo. Le mensilità del 2026 vengono pagate in un'unica soluzione a dicembre soltanto se l'istruttoria si chiude in tempo, e l'istruttoria parte dalla data della domanda.

Chi presenta la richiesta a ridosso della scadenza rischia di ricevere i soldi nel 2027.

2) Pensare che il bonus arrivi in busta paga

A differenza dell'esonero contributivo, il bonus mamme non passa dal datore di lavoro e non viene riconosciuto in automatico. Serve una domanda all'INPS, che si presenta online con SPID di livello 2, CIE, CNS o eIDAS dal «Punto d'accesso alle prestazioni non pensionistiche», oppure tramite patronato o Contact Center (803.164 da rete fissa, 06 164.164 da cellulare).

3) Confondere il reddito da lavoro con la RAL o con l'ISEE

Per la soglia di 40.000 euro di reddito da lavoro riferito al 2026 non conta l'ISEE e non conta il reddito familiare, conta invece il reddito della madre. Per le dipendenti si calcola al netto dei contributi previdenziali obbligatori trattenuti in busta paga, quindi la retribuzione lorda corrispondente è più alta. Nel settore privato, con contributi a carico della lavoratrice del 9,19%, la soglia equivale indicativamente a una massima RAL intorno ai 44.000 euro. I contributi volontari, compresi quelli per riscatti e ricongiunzioni, non si sottraggono.

Il calcolo, poi, include voci che molte trascurano. Secondo la circolare entrano nel conteggio anche i redditi esenti o soggetti a tassazione sostitutiva e le somme che sostituiscono lo stipendio durante il rapporto di lavoro, come l'indennità di maternità, quella di malattia e la cassa integrazione.

Restano fuori invece NASpI, DIS-COLL e pensioni, comprese quelle di reversibilità.

4) Fare una stima del reddito 2026 troppo ottimistica

L'anno non è finito e il reddito da dichiarare è quello dell'intero 2026. Chi si avvicina alla soglia deve mettere nel conto tredicesima, straordinari, premi e arretrati che arriveranno entro dicembre. La domanda si presenta come dichiarazione sostitutiva ai sensi del Dpr 445/2000 e i requisiti possono essere controllati anche dopo il pagamento.

Se emerge un superamento del limite, l'INPS revoca il contributo e recupera le somme. Le dichiarazioni false comportano anche sanzioni amministrative e penali.

5) Chiederlo con tre figli e un contratto a tempo indeterminato

Le madri di almeno tre figli, con il più piccolo sotto i 18 anni, non hanno diritto al bonus nei mesi in cui hanno un contratto a tempo indeterminato, anche solo per una parte del mese, perché in quel periodo beneficiano dell'esonero totale dei contributi a proprio carico fino al 31 dicembre 2026. L'apprendistato vale come tempo indeterminato.

Chi ha un contratto a termine trasformato in corso d'anno riceve il bonus per i mesi precedenti, mentre dal mese della trasformazione subentra l'esonero. Il vincolo non riguarda invece le madri di due figli, che possono ottenere il bonus con qualsiasi tipo di contratto.

6) Contare mesi che non danno diritto al contributo

I 60 euro spettano per ogni mese, o frazione di mese, in cui il rapporto di lavoro o l'attività autonoma è effettivamente in corso, esclusi i periodi di sospensione. Per le professioniste iscritte a una cassa contano i mesi di iscrizione nel 2026, per le iscritte alla Gestione separata i periodi di effettiva attività.

Chi ha avuto il secondo figlio durante l'anno matura il diritto dal mese della nascita, non da gennaio. Al contrario, il diritto cessa dal mese in cui il secondo figlio compie 10 anni o il più piccolo di tre compie 18.

7) Dare per scontato di rientrare tra le beneficiarie

Il bonus spetta alle dipendenti pubbliche e private, comprese le lavoratrici a termine, intermittenti e in somministrazione, e alle autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie, alle casse professionali o alla Gestione separata. È escluso invece il lavoro domestico e colf, badanti e babysitter, conviventi o meno, non possono presentare domanda. Restano fuori anche le titolari di cariche sociali e le imprenditrici non iscritte alle gestioni previdenziali previste.

8) Trascurare i dati dei figli e le coordinate di pagamento

Nella domanda vanno indicati i dati anagrafici e il codice fiscale di ciascun figlio. Se un figlio non ha il codice fiscale italiano bisogna allegare la documentazione che ne attesta esistenza e filiazione come un certificato anagrafico per i Paesi UE, un atto con apostille per i Paesi della Convenzione dell'Aja, un atto legalizzato negli altri casi. Il pagamento avviene su IBAN o con bonifico domiciliato.

Chi indica un conto estero in area SEPA deve aver presentato il modulo MV70, se non lo ha già fatto in passato.

9) Ignorare l'esito della domanda

I controlli dell'INPS sono automatizzati e verificano, mese per mese, figli e posizione lavorativa. L'esito può essere un accoglimento totale, un accoglimento parziale, cioè solo per alcuni mesi, o un rigetto.

Negli ultimi due casi si può chiedere il riesame, ma solo online ed entro il termine indicato nel provvedimento: chi non controlla lo stato della pratica rischia di farlo scadere. Conviene quindi conservare il numero di protocollo e verificare l'esito su MyINPS o tramite il patronato.

10) Rinunciare per timore di effetti su tasse e ISEE

Il bonus non è soggetto a IRPEF né a contributi e non entra nel calcolo dell'ISEE. Riceverlo non riduce quindi altre prestazioni legate all'indicatore, come l'assegno unico, e non fa salire il reddito su cui si pagano le imposte.

Assegno ordinario di invalidità 2026, calcolo, importo e requisiti aggiornati

Emanuele Di Baldo — 2026-10-20T10:47:52Z

Lavorare con una salute compromessa senza dover rinunciare a un sostegno economico. È questa, in estrema sintesi, la funzione dell'assegno ordinario di invalidità 2026 (AOI), la prestazione previdenziale che l'INPS paga per 13 mensilità a chi ha visto ridursi la capacità lavorativa a meno di un terzo. Previdenziale, appunto: a differenza delle misure di invalidità civile, qui non basta la diagnosi, servono i contributi.

Il 2026 è un anno di svolta per migliaia di titolari. Dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 94/2025 e la circolare INPS n. 20 del 25 febbraio 2026, l'integrazione al minimo è stata estesa anche agli assegni calcolati interamente con il sistema contributivo, una platea finora esclusa. A questo si aggiungono una pronuncia della Cassazione sul rapporto con la NASpI e l'aumento dell'età pensionabile dal 2027, che sposta in avanti la trasformazione in pensione di vecchiaia.

Ma chi ne ha davvero diritto? Quanto si incassa? E cosa succede a chi continua a lavorare? Ecco il quadro completo e aggiornato.

Requisiti assegno invalidità INPS: chi può chiederlo nel 2026

I requisiti assegno invalidità INPS sono due e devono coesistere. Il primo è sanitario: la capacità di lavoro, in occupazioni confacenti alle proprie attitudini, deve risultare ridotta in modo permanente a meno di un terzo per infermità fisica o mentale. A stabilirlo è l'accertamento medico-legale dell'INPS, sulla base della certificazione e della documentazione clinica. Il secondo è contributivo: servono almeno 5 anni di assicurazione e contribuzione, pari a 260 contributi settimanali, di cui 156 (tre anni) nel quinquennio precedente la domanda.

Alcuni periodi, alle condizioni previste per ciascuno, sono considerati neutri: non si contano nel quinquennio e ne allungano il riferimento all'indietro. Un caso concreto lo ha chiarito la Cassazione con la sentenza n. 26667/2018: se è proprio la malattia invalidante ad aver impedito di maturare tre anni di contributi nel quinquennio, bastano i cinque anni complessivi. Non ci sono requisiti anagrafici e, soprattutto, non è richiesta la cessazione dell'attività lavorativa.

La prestazione è rivolta ai dipendenti del settore privato iscritti all'Assicurazione generale obbligatoria (AGO), agli autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni e mezzadri) e agli iscritti alla Gestione Separata. Il diritto può essere perfezionato anche con contributi versati in Paesi UE o convenzionati, con importo calcolato pro quota sulla sola contribuzione italiana. L'AOI spetta perfino a chi era già invalido prima di iniziare a lavorare, a patto di dimostrare un aggravamento o l'insorgenza di nuove infermità.

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Quando il 67% di invalidità non basta

Un equivoco ricorrente riguarda le percentuali. L'invalidità civile al 67% misura una riduzione generica della capacità lavorativa, sulla base di tabelle che, come chiarito più volte dalla Cassazione, non valgono per l'AOI. Qui la valutazione è specifica: conta l'incidenza della patologia sulla professione svolta e sulle attitudini del richiedente.

Così due persone con la stessa menomazione, ad esempio la perdita degli arti inferiori, possono ottenere esiti opposti: il diritto può essere riconosciuto a un magazziniere o a un muratore e negato a un impiegato o a un grafico, se la patologia non compromette quelle mansioni.

Dipendenti pubblici: perché di norma l'AOI non spetta

L'AOI è disciplinato dalla legge n. 222/1984 e riguarda le gestioni dei lavoratori privati e autonomi. I dipendenti pubblici con contributi versati solo nella ex INPDAP, oggi Gestione dipendenti pubblici, non possono accedervi: per loro esistono strumenti diversi, come la dispensa dal servizio per inabilità alle mansioni, a proficuo lavoro o a qualsiasi attività. Il diritto può sorgere soltanto se i requisiti risultano perfezionati con contribuzione utile nelle gestioni private o nella Gestione Separata, da verificare caso per caso con la gestione competente.

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La differenza tra invalidità e inabilità

La differenza invalidità e inabilità è il primo snodo da chiarire per non sbagliare procedura. L'AOI tutela chi conserva una capacità lavorativa residua, anche minima, e può quindi continuare a lavorare. La pensione di inabilità richiede invece l'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività ed è incompatibile con ogni lavoro, dipendente o autonomo.

Altro errore frequente è sovrapporre l'AOI alle prestazioni di invalidità civile, come l'assegno mensile di assistenza, che sono assistenziali e dipendono da percentuali sanitarie e soglie di reddito, non dai contributi. Proprio perché equiparato a una pensione, l'AOI è inoltre soggetto a IRPEF ordinaria.

Importo assegno invalidità 2026: come si calcola e quanto spetta

L'importo assegno invalidità 2026 non è fisso: segue le stesse regole della pensione, quindi non esiste un importo medio o massimo prestabilito. Con il sistema misto, applicato a chi ha anzianità assicurativa anteriore al 1° gennaio 1996, la quota retributiva si basa sulla retribuzione media e sugli anni di contributi fino al 31 dicembre 1995 (fino al 31 dicembre 2011 per chi a fine 1995 vantava almeno 18 anni), con un rendimento del 2% annuo entro il tetto di retribuzione pensionabile e decrescente oltre. Il resto è calcolato con il sistema contributivo, l'unico che vale per chi ha iniziato a lavorare dal 1996.

Nel contributivo la formula è semplice: il montante, cioè la somma dei contributi versati e rivalutati, viene moltiplicato per il coefficiente di trasformazione. Per l'AOI la legge n. 335/1995 (articolo 1, comma 15) prevede un correttivo: se il titolare ha meno di 57 anni, si applica comunque il coefficiente relativo ai 57 anni.

Il parametro di riferimento resta il trattamento minimo INPS. Con la rivalutazione provvisoria dell'1,4% fissata dal decreto MEF del 19 novembre 2025 e recepita dalla circolare INPS n. 153/2025 (qui i nuovi importi 2026), dal 1° gennaio 2026 il minimo è pari a 611,85 euro mensili, ovvero 7.954,05 euro annui. È su questo valore che si calcolano sia le soglie per l'integrazione sia i limiti di cumulo con i redditi da lavoro.

Aumento e integrazione al minimo: la svolta per i contributivi puri

È qui che si concentra la vera novità, quella cercata da chi parla di aumento dell'assegno ordinario di invalidità 2026. Fino al 2025 l'integrazione spettava solo a chi aveva almeno un contributo prima del 31 dicembre 1995. Con la sentenza n. 94 del 3 luglio 2025, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 9 luglio, la Consulta ha dichiarato illegittimo l'articolo 1, comma 16, della legge n. 335/1995 (riforma Dini) nella parte in cui escludeva l'AOI contributivo dall'integrazione.

L'INPS ha dato attuazione alla pronuncia con la circolare n. 20/2026 (qui le istruzioni operative). La sentenza produce effetti dal 10 luglio 2025 e l'integrazione decorre non prima del 1° agosto 2025. Rientrano nella misura i contributivi puri, chi ha optato per il calcolo contributivo e gli iscritti alla Gestione Separata, in regime nazionale e internazionale.

Le condizioni sono stringenti. L'integrazione è subordinata alla comunicazione dei redditi rilevanti, anche in via presuntiva, ed è riconosciuta d'ufficio se l'Istituto li possiede già; altrimenti serve una ricostituzione reddituale. Per l'AOI non è prevista l'integrazione parziale né la cristallizzazione: superare i limiti significa perdere l'integrazione per intero. I riferimenti 2026 sono un reddito personale entro due volte il minimo (15.908,10 euro) e, per i coniugati, un reddito di coppia entro quattro volte il minimo (31.816,20 euro), da verificare sui redditi che la disciplina considera rilevanti. Chi in passato ha ricevuto un diniego solo perché contributivo puro può chiedere il riesame, salvo giudicato definitivo.

Simulazione semplificata: un titolare contributivo puro con un AOI a calcolo di 450 euro lordi mensili e un reddito personale di 6.000 euro annui rientra nei limiti. L'assegno sale a 611,85 euro, con 161,85 euro in più al mese, pari a 2.104,05 euro lordi annui. Il risultato reale dipende dalla posizione reddituale effettivamente accertata dall'INPS.

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Limiti di reddito invalidità: quando l'assegno viene tagliato

L'AOI è compatibile con il lavoro, ma il reddito può ridurlo. I limiti di reddito invalidità per il cumulo, calcolati sul minimo annuo 2026, funzionano a fasce:

fino a 31.816,20 euro (quattro volte il minimo): nessuna riduzione;
oltre 31.816,20 e fino a 39.770,25 euro: assegno ridotto del 25%;
oltre 39.770,25 euro (cinque volte il minimo): riduzione del 50%.

Se dopo il primo taglio l'assegno resta superiore al minimo e l'anzianità contributiva è inferiore a 40 anni, può scattare una seconda trattenuta sulla quota eccedente il minimo. Per il lavoro dipendente è pari al 50%, entro il limite del reddito percepito, ed è operata dal datore di lavoro in busta paga e versata all'INPS. Per il lavoro autonomo è del 30%, comunque non oltre il 30% del reddito prodotto.

Un esempio semplificato aiuta a orientarsi: un AOI di 1.000 euro con un reddito da lavoro dipendente di 35.000 euro scende a 750 euro per il primo taglio. Se si applica anche la seconda trattenuta, la quota sopra il minimo (138,15 euro) viene dimezzata e l'assegno arriva a circa 680,92 euro. Non è un importo valido per chiunque abbia quel reddito: il calcolo effettivo dipende dall'assegno, dai giorni lavorati e dai redditi accertati. Gli autonomi devono comunicare ogni anno all'INPS i redditi dell'anno precedente, pena recuperi e ricalcoli.

Assegno ordinario di invalidità e NASpI: si sceglie, senza scadenze

AOI e NASpI non possono essere percepiti integralmente per lo stesso periodo. Il lavoratore può però optare per la NASpI: in quel caso l'assegno resta sospeso per tutto il periodo indennizzato. Secondo il messaggio INPS n. 4477/2019, chi poi rinuncia alla disoccupazione torna a percepire l'AOI, ma perde definitivamente la NASpI residua.

Sul momento della scelta la giurisprudenza ha corretto la prassi dell'Istituto. Con l'ordinanza n. 5414 dell'11 marzo 2026, la Cassazione ha stabilito che l'opzione non è soggetta ad alcun termine di decadenza, perché nessuna legge lo prevede e una circolare non può introdurlo. La scelta è quindi possibile anche dopo la domanda di NASpI.

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Domanda assegno ordinario invalidità: credenziali, documenti e iter

La domanda assegno ordinario invalidità si presenta online tramite il servizio dedicato sul portale INPS, accedendo con SPID, CIE o CNS. In alternativa si può passare dal Contact center o da un patronato, soluzione consigliabile quando occorre verificare contributi, redditi e arretrati. Se tutti i requisiti amministrativi e sanitari sono soddisfatti, l'assegno decorre dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda.

L'iter segue un ordine preciso:

far compilare e trasmettere al medico certificatore il certificato SS3, coerente con la documentazione clinica;
verificare sull'estratto conto contributivo le 260 settimane complessive e le 156 nell'ultimo quinquennio;
preparare referti, terapie, ricoveri ed esami recenti, oltre a una descrizione delle mansioni svolte;
inviare la domanda indicando gestione previdenziale, attività lavorativa e redditi rilevanti, e conservare ricevuta e protocollo.

Segue l'accertamento medico-legale INPS, con eventuale convocazione a visita, per misurare quanto l'infermità riduca stabilmente la capacità di lavoro. Documentazione datata o generica è una delle prime cause di rigetto.

Domanda respinta: cosa fare

Le strade cambiano in base al motivo del diniego. Se il rigetto riguarda i requisiti sanitari, la via è l'accertamento tecnico preventivo davanti al giudice (articolo 445-bis del Codice di procedura civile). Se invece riguarda i requisiti amministrativi o contributivi, si può presentare ricorso amministrativo all'INPS entro i termini indicati nel provvedimento. In entrambi i casi conviene farsi assistere da un patronato o da un legale.

Durata, rinnovo e contributi figurativi

L'AOI ha durata triennale e va confermato su domanda del titolare. Se la richiesta arriva nel semestre precedente la scadenza, il pagamento prosegue senza interruzioni. Se arriva entro i 120 giorni successivi, la conferma decorre dal mese successivo alla domanda. Per un assegno in scadenza il 31 dicembre 2026, la richiesta può partire dal 1° luglio 2026 e va inviata entro il 30 aprile 2027.

Oltre i 120 giorni la richiesta vale come nuova domanda: come chiarito dalla Cassazione (sentenza n. 9745/2019), l'INPS verifica di nuovo sia i requisiti sanitari sia quelli contributivi, e le conferme precedenti non contano più per il conteggio. Dopo tre riconoscimenti consecutivi l'assegno è confermato automaticamente, senza nuova domanda, ma resta soggetto alle revisioni sanitarie che l'INPS può disporre.

Nei periodi non lavorati in cui si percepisce l'assegno possono essere riconosciuti contributi figurativi, utili soltanto al diritto alla pensione di vecchiaia e non al calcolo dell'importo, ed esclusivamente per raggiungere i 20 anni minimi richiesti.

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Trasformazione in pensione di vecchiaia e uscita anticipata

Al raggiungimento dei requisiti, l'assegno si trasforma d'ufficio in pensione di vecchiaia. Per i lavoratori dipendenti la trasformazione richiede la cessazione del rapporto di lavoro: chi continua a lavorare resta titolare dell'AOI. Nel 2026 servono 67 anni e almeno 20 anni di contributi. Dal 1° gennaio 2027, per l'adeguamento alla speranza di vita confermato dalla legge di Bilancio 2026, si sale a 67 anni e 1 mese e dal 2028 a 67 anni e 3 mesi.

Per i contributivi puri, la pensione di vecchiaia a 67 anni richiede anche un importo almeno pari all'assegno sociale (546,24 euro nel 2026). Se la soglia non è raggiunta, l'alternativa è la vecchiaia contributiva con almeno 5 anni di contribuzione effettiva: 71 anni nel 2026, 71 anni e 1 mese dal 2027. Secondo la circolare n. 20/2026, la trasformazione non dà diritto all'integrazione al minimo, ma l'importo non può risultare inferiore a quello dell'AOI al netto dell'integrazione.

Diverso il discorso per le uscite prima dell'età di vecchiaia. In base alla legge n. 222/1984 e alla prassi INPS, l'AOI non può essere convertito in pensione anticipata ordinaria né nelle altre forme di anticipo basate sull'anzianità contributiva, come Quota 41 per i precoci. Resta invece aperta la pensione di vecchiaia anticipata per chi ha un'invalidità di almeno l'80%, che è a tutti gli effetti una pensione di vecchiaia. La stampa specializzata segnala poi la via del mancato rinnovo alla scadenza triennale, seguito dalla domanda di pensione anticipata: un'opzione da valutare con un patronato, perché comporta la perdita dell'assegno.

Assegno ordinario di invalidità conviene? Cosa aspettarsi dal 2027

La convenienza dipende da importo a calcolo, riduzioni per reddito e integrazione al minimo. Chi ha redditi da lavoro elevati rischia tagli significativi; chi ha una carriera contributiva breve, soprattutto nel contributivo puro, può beneficiare delle nuove regole solo se rientra nelle soglie reddituali.

Sullo sfondo c'è la manovra 2027, in fase di definizione. La percentuale di rivalutazione per il 2027 sarà fissata dal decreto MEF di fine anno, insieme al nuovo trattamento minimo e a tutte le soglie collegate.

Fringe Benefit 2026, come trasformare i premi aziendali in spesa e bollette pagate (senza tasse)

Patrizia Del Pidio — 2026-10-19T15:39:46Z

Fare la spesa, pagare le bollette di luce e gas e saldare la rata del mutuo utilizzando i soldi del datore di lavoro senza che sulle somme venga trattenuto un euro di tasse. Potrebbe sembrare utopia, eppure nel 2026 il welfare aziendale si sta trasformando in una vera e propria mensilità aggiuntiva esentasse a disposizione dei lavoratori dipendenti.

Il meccanismo dei fringe benefit è diventato molto più articolato rispetto al passato e i premi non monetari da erogare ai lavoratori dipendenti beneficiano di esenzione fiscale e contributiva totale entro determinati limiti. Comprendere come funzionano le soglie di esenzione e quali spese possono essere ammortizzate con i premi aziendali permette di massimizzare il valore dello stipendio pianificando risparmi concreti nel corso dell'anno.

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I tetti di esenzione dei fringe benefit

Per sfruttare al meglio questa opportunità di risparmio, è fondamentale conoscere i limiti monetari fissati dalla legge per l'anno in corso. I benefit aziendali rimangono completamente esentasse solo «entro determinati limiti», che variano in base alla composizione del nucleo familiare del lavoratore:

fino a 2.000 euro all'anno per i lavoratori dipendenti con figli a carico (compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati).
fino a 1.000 euro all'anno per i lavoratori senza figli a carico.

Per sbloccare il massimale maggiorato di 2.000 euro anziché quello base di 1.000 euro, la norma rimanda ai criteri stabiliti dall'articolo 12, comma 2, del TUIR. Un figlio è considerato fiscalmente a carico se il suo reddito complessivo annuo (al lordo degli oneri deducibili) rispetta questi precisi limiti economici:

fino a 4.000 euro all'anno, se il figlio ha un'età uguale o inferiore a 24 anni.
fino a 2.840,51 euro all'anno, se il figlio ha un'età superiore a 24 anni.

La soglia è personale o familiare?

La soglia è strettamente personale e legata al singolo lavoratore dipendente. Non è un limite «cumulativo» del nucleo familiare. Questo significa che se entrambi i genitori sono lavoratori dipendenti e hanno un figlio a carico, ciascuno dei due genitori ha diritto a un plafond autonomo di 2.000 euro di fringe benefit esentasse presso le rispettive aziende, raddoppiando di fatto il potenziale di risparmio familiare fino a 4.000 euro totali.

Se il valore complessivo dei fringe benefit ricevuti nel corso del 2026 supera anche solo di un euro il tetto di 1.000 o 2.000 euro, non viene tassata solo la parte eccedente, ma l'intero importo erogato.

Il caso dei buoni pasto

Una cosa interessante che molto spesso i lavoratori ignorano è che i buoni pasto non riducono il limite dei fringe benefit. I buoni pasto viaggiano su un binario fiscale del tutto indipendente e sono totalmente esclusi dal calcolo dei limiti dei fringe benefit (le soglie da 1.000 e 2.000 euro viste sopra). Questo significa che un dipendente può tranquillamente esaurire il proprio plafond di 1.000 euro in buoni acquisto o bollette e, contemporaneamente, ricevere i buoni pasto giornalieri dall'azienda senza pagare tasse.

L'esenzione dei buoni pasto è legata a specifici limiti giornalieri:

fino a 4,00 euro al giorno se consegnati in formato cartaceo.
fino a 10,00 euro al giorno se erogati in formato elettronico (tessere o app).

Solo l'eventuale quota che supera questi importi giornalieri (ad esempio, la parte eccedente di un buono elettronico da 10 euro) viene considerata reddito da lavoro e, in quel caso specifico, può essere assorbita dal plafond annuo dei fringe benefit per rimanere neutrale ai fini delle tasse.

Quali beni e servizi rientrano nei fringe benefit?

Per fare la spesa, pagare le bollette e saldare le rate del mutuo con i soldi del datore di lavoro senza pagare le tasse sulle somme, è necessario che siano soddisfatti specifici requisiti.

La misura è disciplinata dall'articolo 51, comma 3, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), temporaneamente modificato dalla Legge di Bilancio per innalzare le soglie di esenzione annuali a 1.000 euro (per chi non ha figli) e a 2.000 euro (per chi ha figli a carico).

Nella seguente tabella vediamo i beni e servizi ammessi nei fringe benefit e le condizioni per ottenerli.

Bene / servizio ammesso	Cosa comprende nel 2026	Condizioni pratiche per ottenere l'esenzione fiscale	Documenti da presentare all'azienda
Spesa e spesa alimentare	Buoni spesa, voucher digitali o cartacei da utilizzare nei supermercati e nella grande distribuzione	Consegna o caricamento dei voucher su piattaforma welfare da parte dell'azienda entro il 12 gennaio 2027	Nessuno
Rifornimento carburante	Buoni benzina e voucher per il rifornimento di carburante o ricariche di veicoli elettrici	Rilascio del buono entro il 12 gennaio 2027. Il dipendente può spenderlo anche successivamente, rispettando la scadenza del voucher	Nessuno
Bollette domestiche	Rimborso delle spese per le utenze di acqua, luce e gas metano	Le utenze devono riferirsi a immobili a uso abitativo del dipendente o di familiari conviventi/a carico.	Copia delle fatture pagate nel 2026 + autodichiarazione che attesti la non richiesta del rimborso presso altri datori di lavoro
Interessi sul mutuo	Rimborso degli interessi passivi sul mutuo per l'acquisto o la ristrutturazione dell'abitazione principale	Il mutuo deve essere intestato al lavoratore (o coniuge/familiari a carico) e riferirsi alla prima casa.	Certificazione annuale rilasciata dalla banca attestante la quota di interessi passivi pagati nel corso del 2026
Canone di locazione (affitto)	Rimborso del canone di affitto della casa in cui il lavoratore ha la residenza o dimora abituale	Il contratto di locazione deve essere regolarmente registrato.	Copia del contratto di locazione con estremi di registrazione + ricevute dei bonifici di pagamento dei canoni del 2026
Abbonamenti trasporti	Rimborso o acquisto diretto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale	Valido per il dipendente e per i familiari a carico	Occorre presentare il titolo di viaggio e la ricevuta di pagamento dell'abbonamento acquistato nel 2026

Da specificare che non esistono tetti di spesa specifici fissati dalla legge per le bollette, per l'affitto o per la spesa. Un lavoratore con figli a carico può decidere, ad esempio, di farsi rimborsare tutti i 2.000 euro per le sole bollette del gas, oppure di dividere la cifra tra 1.000 euro di affitto e 1.000 euro di buoni spesa.

Chi ha diritto ai fringe benefit

L'agevolazione fiscale è riservata a coloro che sono titolari di reddito da lavoro dipendente e redditi assimilati. Di conseguenza i fringe benefit possono essere riconosciuti a:

tutti i lavoratori dipendenti del settore privato (tutti i dipendenti (full-time, part-time, a tempo determinato o indeterminato, compresi gli apprendisti e i lavoratori in somministrazione);
collaboratori (Co.Co.Co.) e amministratori di società: spettano a chiunque un contratto di collaborazione coordinata e continuativa o ricopre il ruolo di amministratore (es. Amministratore Unico di una S.r.l.) produce un reddito assimilato a quello dipendente. Può quindi ricevere i fringe benefit esentasse, a condizione che l'incarico sia regolarmente retribuito;
dipendenti pubblici: i lavoratori della Pubblica Amministrazione hanno teoricamente diritto all'esenzione fiscale delle soglie. Tuttavia, l'accesso pratico ai rimborsi o ai voucher dipende dallo stanziamento di fondi dedicati al welfare nei contratti collettivi (CCNL) dei singoli comparti pubblici, rendendo la misura molto meno diffusa rispetto al settore privato.

Chi è escluso dai fringe benefit? Le agevolazioni non possono essere riconosciute a lavoratori autonomi e professionisti, pensionati. A tirocinanti e stagisti, invece, i fringe benefit possono essere riconosciuti ma con alcune regole specifiche.

Tempistiche e scadenze fringe benefit 2026

Un aspetto fondamentale che si deve considerare sempre è quello relativo al calendario. I beni e servizi erogati dal datore di lavoro devono riferirsi al periodo d'imposta 2026 (dal 1° gennaio al 31 dicembre). Per i rimborsi di bollette, affitto e mutuo i documenti giustificativi devono riguardare i consumi effettuati e scadenze ricadenti nel corso del 2026.

La Legge non impone di chiudere i pagamenti dei fringe benefit il 31 dicembre, per il Fisco italiano, infatti, si applica il principio di cassa allargato. Il datore di lavoro ha tempo fino al 12 gennaio 2027 per accreditare rimborsi o consegnare materialmente i beni (voucher) al dipendente. Tutto quello che viene messo a disposizione del lavoratore entro il 12 gennaio rientra nel calcolo delle soglie del 2026. Dal 13 gennaio 2027, invece, le somme scivoleranno nel nuovo anno fiscale.
Mentre il Fisco è determinante per l'assegnazione dei voucher o dei buoni digitali, il dipendente può provvedere a spenderli anche in periodi successivi in base all'effettiva scadenza commerciale indicata sul buono stesso.

Bonus mamme 2026, quando spetta l'esonero contributivo e quando il contributo una tantum? I chiarimenti dell'INPS

Patrizia Del Pidio — 2026-10-19T12:38:37Z

Il bonus mamme nel 2026 prevede due benefici distinti, uno destinato alle mamme con tre figli e un contratto di lavoro a tempo indeterminato (esonero contributivo al 100%), uno per le mamme con due o più figli, indipendentemente che il contratto di lavoro sia a tempo determinato o indeterminato (contributo una tantum).

A chiarire il meccanismo di come funziona l'esonero contributivo o il contributo una tantum è la circolare numero 106 del 16 ottobre 2026 dell'Inps. In essa l'istituto specifica che il quadro normativo attuale distingue tre punti:

l'incremento dell'importo mensile da 40 euro a 60 euro, fino a un massimo annuo di 720 euro;
il differimento all'anno 2027 dell'esonero contributivo parziale di cui all'articolo 1, comma 219, della legge n. 207/2024;
il coordinamento, per l'anno 2026, con l'esonero contributivo previsto dall'articolo 1, comma 180, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, in favore delle lavoratrici madri con almeno tre figli titolari di un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.

Proprio in virtù della confusione che la normativa genera, l'Istituto ha provveduto a illustrare la disciplina del Nuovo bonus mamme per l'anno 2026 e di come convive con il vecchio esonero contributivo.

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Requisiti di accesso del Nuovo bonus mamme

Nel 2026 il beneficio è riconosciuto in favore delle lavoratrici madri dipendenti e autonome che sono in possesso dei requisiti che riguardano:

il numero dei figli;
l'attività di lavoro;
il requisito economico.

Nello specifico il nuovo bonus mamme spetta alle lavoratrici con almeno due figli, di cui il più piccolo di età inferiore a dieci anni, o madri con tre o più figli di cui il più piccolo di età inferiore a diciotto anni.

Il requisito del numero dei figli deve sussistere dal 1° gennaio 2026, per avere diritto al bonus per tutto l'anno, o deve perfezionarsi entro il 31 dicembre 2026 (in questo caso il bonus è riconosciuto solo per i mesi in cui il requisito è soddisfatto).

Per avere diritto al bonus le mamme devono essere titolari di un rapporto di lavoro dipendente, pubblico o privato, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, o lavoratrici autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali. Nell'ambito di applicazione del nuovo bonus rientrano anche i lavori intermittenti o in somministrazione.

Per accedere al nuovo bonus mamme è necessario che la lavoratrice abbia un reddito da lavoro autonomo o dipendente non superiore a 40.000 euro. Per il calcolo dei redditi si tiene conto della somma di tutti i redditi da lavoro percepiti, compresi quelli esenti o assoggettati a imposta sostitutiva, dei redditi equiparati o sostitutivi della retribuzione (non rilevano eventuali Naspi, Dis Coll e trattamenti pensionistici).

Mamme con tre o più figli, che bonus spetta?

Per le lavoratrici madri che hanno tre o più figli il Nuovo bonus mamme non è riconosciuto per i mesi in cui sussiste un rapporto di lavoro a tempo indeterminato: in questo caso le lavoratrici possono accedere fino al 31 dicembre 2026 all'esonero contributivo del 100%.

Per le mamme con tre o più figli che hanno un rapporto di lavoro a tempo determinato o sono lavoratrici autonome, invece, spetta il nuovo bonus mamme con contributo mensile erogato una tantum.

Esempi pratici tratti dalla Circolare INPS n. 106/2026:

Caso 1 (madre di un figlio in attesa del secondo): lavoratrice con un figlio al 1° gennaio 2026 e gravidanza in corso; il secondo figlio nasce il 20 aprile 2026. Ha diritto al Nuovo Bonus Mamme da aprile a dicembre 2026, indipendentemente dalla tipologia di contratto (determinato o indeterminato);

Caso 2 (nascite e variazioni contrattuali nel corso dell'anno): Lavoratrice con due figli e contratto a tempo indeterminato al 1° gennaio 2026 (accede al bonus mensile). Se nel corso di settembre 2026 nasce il terzo figlio, da tale data decade dal bonus mensile in quanto accede alla tutela dell'esonero contributivo al 100% per lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato;

Caso 3 (tre figli e contratto a tempo determinato che si stabilizza): Lavoratrice con tre figli (il minore di 5 anni) e contratto a tempo determinato a gennaio 2026. Da gennaio a giugno percepisce il nuovo bonus mamme; a seguito della trasformazione del contratto a tempo indeterminato avvenuta a luglio 2026, dal mese di luglio accede all'esonero contributivo totale IVS fino a fine anno.

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Quanto vale il bonus mamme 2026?

L'importo del Nuovo bonus mamme 2026 con contributo transitorio è pari a 60 euro al mese per un massimale di 720 euro l'anno che sarà erogato una tantum nel mese di dicembre. L'importo è fisso e non aumenta se si hanno tre o più figli. Si tratta di un importo riconosciuto alla singola lavoratrice.

L'esonero contributivo rimane in vigore solo per le mamme con almeno tre figli e un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. In questo caso è riconosciuto uno sgravio contributivo al 100% pari a un massimo di 3.000 euro lordi annui (250 euro mensili) ed è riconosciuto alle mamme con tre o più figli fino al compimento dei 18 anni del più piccolo.

Come avere il bonus mamme: la domanda

Per avere il bonus mamme 2026 è necessario presentare apposita domanda all'Inps. L'istanza può essere trasmessa in autonomia dall'interessata o avvalendosi dell'ausilio di patronati o del Contact Center.

Per presentare la domanda si possono utilizzare i seguenti canali:

sito istituzionale www.inps.it, utilizzando la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS);
Contact Center Multicanale, contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori);
Istituti di patronato, utilizzando i servizi offerti dagli stessi.

L'apertura del servizio per richiedere il bonus mamme sarà annunciata con un successivo messaggio dell'INPS. Nell'istanza la mamma lavoratrice deve dichiarare il possesso dei requisiti previsti e di rientrare in una delle due seguenti condizioni:

di essere madre di due figli, di cui il più piccolo di età inferiore a dieci anni;
di essere madre di tre o più figli, di cui il più piccolo di età inferiore a diciotto anni;
di essere una lavoratrice dipendente o autonoma (le lavoratrici dipendenti madri di tre o più figli dovranno anche dichiarare di non avere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato);
di avere un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro.

All'atto di presentazione della domanda deve essere indicata anche la modalità di pagamento prescelta mediante accredito su rapporti di conto dotati di IBAN o bonifico domiciliato.

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Spese di tragitto al lavoratore, il rimborso spetta anche senza consenso esplicito dell'azienda. La sentenza

Patrizia Del Pidio — 2026-10-19T10:31:07Z

Il rimborso delle spese di tragitto spetta al lavoratore anche senza un consenso esplicito o un'autorizzazione dell'azienda. A ribadirlo è la Corte di Cassazione con l'ordinanza numero 24114 del 27 luglio 2026 con la quale viene chiarito che l'utilizzo di mezzi propri per esigenze di servizio fa sorgere il diritto all'indennità se il ricorso all'auto privata è necessario per lo svolgimento delle mansioni e per raggiungere il luogo della prestazione richiesto.

Quando il diritto al rimborso è implicito? Vediamo cosa ha stabilito la Cassazione.

Le condizioni per il rimborso

Gli Ermellini hanno chiarito quale sia il perimetro entro cui il dipendente ha diritto di esigere il pagamento delle spese chilometriche e dei pedaggi, a patto di rispettare tre condizioni:
l'uso del veicolo personale deve essere l'unico modo per effettuare la trasferta o il tragitto richiesto dal datore di lavoro;
lo spostamento deve essere necessario per l'azienda o per il cliente;
se l'azienda affida un compito fuori sede sapendo che non vi è disponibilità di mezzi aziendali, non può rifiutare il rimborso per la mancanza di un permesso formale: è lo stesso ordine di servizio che autorizza all'uso del mezzo personale.

La sentenza introduce importanti tutele per il lavoratore, per il quale viene meno il rischio di essere economicamente penalizzato per aver svolto il proprio dovere in situazioni di urgenza. Per l'azienda, di contro, diventa necessario fornire auto aziendali o abbonamenti ai trasporti pubblici, se vuol vietare l'uso dei veicoli privati.

Cosa si intende per spostamento necessario nella sentenza della Cassazione? L'uso del veicolo privato si considera necessario quando il luogo da raggiungere non è servito dai trasporti pubblici (treni o autobus), oppure i collegamenti richiederebbero tempi di percorrenza sproporzionati rispetto alla durata della prestazione lavorativa. L'uso del veicolo si considera necessario anche qualora gli orari dei trasporti pubblici non consentano al lavoratore di arrivare in tempo o di rientrare in tempi ragionevoli (ad esempio in caso di interventi d'urgenza) e anche se il dipendente deve portare con sé strumenti di lavoro, faldoni, campionari pesanti e ingombranti che renderebbero disagevole spostarsi con i mezzi pubblici.

Il diritto al rimborso non scatta in base ai chilometri percorsi ed è riconosciuto anche per spostamenti di pochissimi chilometri. Inoltre il diritto non è legato neanche alla presenza della specifica clausola nel CCNL: l'ordine alla trasferta supera anche il vuoto contrattuale.

Facciamo un esempio pratico. Un tecnico impiantista dipendente di un'azienda di servizi tecnologici deve intervenire d'urgenza per una manutenzione presso un cantiere isolato situato a 65 chilometri dall'azienda.

Il cantiere si trova in una zona industriale non coperta da linee di autobus o treni. Inoltre, il tecnico deve trasportare la propria cassetta degli attrezzi e la strumentazione di collaudo. L'unica auto aziendale disponibile è già impegnata da un collega.

L'uso del mezzo proprio è l'unica soluzione oggettiva per garantire l'intervento nei tempi richiesti. Il datore di lavoro assegna l'ordine di servizio via software aziendale senza rilasciare un'autorizzazione scritta esplicita per l'uso dell'auto privata.

Come si calcola il rimborso?

Il calcolo dell'indennità che spetta al dipendente non è arbitrario ma si basa su tabelle che tengono conto dei costi reali dell'uso del veicolo (carburante, usura, assicurazione e manutenzione).

La maggior parte dei CCNL stabilisce se il dipendente ha diritto al rimborso, ma per la quantificazione rimanda alle tabelle ACI che rappresentano il punto di riferimento legale e ufficiale. In essere l'importo per chilometro da riconoscere varia in base al modello del veicolo, alla sua cilindrata, al tipo di alimentazione e al chilometraggio annuo stimato.
Per capire come funziona il calcolo, ipotizziamo che un dipendente usi la propria vettura la cui tariffa ACI preveda un rimborso di 0,45 euro al chilometro e che per una trasferta richiesta dall'azienda debba percorrere 300 km.

L'importo che gli spetta a titolo di rimborso è di

300 km x 0,45 euro/km = 135 euro.

A questo importo si devono, poi, aggiungere le spese vive che il dipendente ha sostenuto come i pedaggi autostradali e i ticket di parcheggio (per i quali è necessario esibire le ricevute di pagamento).

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Come chiedere il rimborso all'azienda

Il lavoratore deve presentare la nota spese all'Ufficio Risorse Umane o all'Ufficio di amministrazione o contabilità dell'azienda. La nota spese deve essere compilata con date, orari e itinerario, il riepilogo della tratta e i chilometri percorsi. Potrebbe essere utile allegare anche la tariffa ACI applicata in base al modello dell'auto e l'indicazione chiara della motivazione dello spostamento. È necessario allegare anche le ricevute originali dei pedaggi e dei parcheggi.

Per presentare la nota spese esistono dei termini. Di norma deve essere inoltrata all'amministrazione entro la fine del mese successivo a quello in cui si è conclusa la trasferta. Il mancato rispetto dei termini interni non cancella il diritto, ma potrebbe legittimare l'azienda a rifiutare la liquidazione immediata delle somme, costringendo il lavoratore ad attivare una richiesta di recupero crediti. Il diritto a pretendere le somme, invece, si prescrive in 5 anni, essendo l'indennità chilometrica di natura retributiva/indennitaria (il fondamento di legge risiede nell'Articolo 2420 del Codice Civile e, per quanto riguarda le tempistiche brevi, nell'Articolo 2948 del Codice Civile, il quale disciplina la prescrizione quinquennale per tutti i pagamenti che devono effettuarsi periodicamente o legati a indennità da lavoro).

Cosa fare se l'azienda rifiuta il rimborso?

Se il datore di lavoro non vuol pagare affermando che non c'è stata un'autorizzazione scritta per l'uso dell'auto personale, il dipendente può sfruttare il principio sancito dalla Corte di Cassazione. Può procedere a mettere in mora l'azienda inviando una PEC o una raccomandata A/R chiedendo il pagamento delle somme dovute (e allegando tutta la documentazione a sostegno della richiesta). Se l'azienda non risponde alla missiva, ci si può rivolgere a un rappresentante sindacale o a un avvocato del lavoro per tentare una conciliazione.

Se l'azienda contesta alla radice il diritto al rimborso o la necessità del mezzo proprio, la via monitoria non è percorribile per mancanza di un credito certo e non contestato. In questo caso è necessario avviare una causa ordinaria promuovendo un ricorso davanti al Giudice del Lavoro per accertare il diritto del dipendente attraverso testimoni e prove documentali.

Chi ha diritto al rimborso e chi è escluso

Il diritto al rimborso chilometrico non spetta a chiunque si sposti per lavoro, ma è subordinato alla natura dello spostamento.
Il rimborso spetta ai lavoratori dipendenti che:

utilizzano il proprio veicolo privato per disposizioni aziendali o per oggettiva necessità di servizio;
utilizzano il proprio veicolo privato per svolgere mansioni fuori dalla normale sede di lavoro (es. trasferte presso clienti, visite a cantieri, commissioni urgenti per conto del datore o spostamenti tra diverse filiali durante l'orario di lavoro).

Il rimborso, invece, non spetta per i normali spostamenti quotidiani per raggiungere il posto di lavoro (tragitto casa-lavoro) poiché in questo caso lo spostamento è a carico del lavoratore, a meno che il CCNL non preveda diversamente.

Pensione minima per chi non ha mai lavorato, nel 2027 aumenta fino a 785 euro

Simone Micocci — 2026-10-19T10:26:00Z

Lo Stato non lascia solo chi, non avendo mai lavorato o avendolo fatto per meno anni rispetto a quelli richiesti dalla normativa, non riesce ad assicurarsi una pensione.

Lo fa attraverso uno strumento che arriva a migliaia di persone, alcune volte in sostituzione e altre a integrazione della pensione: ci riferiamo all'assegno sociale, più comunemente conosciuto anche come pensione sociale oppure come pensione minima per chi non ha mai lavorato.

D'altronde non c'è molta differenza tra la pensione minima, ossia l'integrazione al trattamento minimo, e l'assegno sociale: quest'anno sono 611,85 euro contro 546,24 euro al mese, in entrambi i casi per tredici mensilità. Una differenza di circa 70 euro che però viene annullata quando interviene anche l'incremento al milione, misura introdotta nel 2001 dal governo Berlusconi al fine di portare tutti gli assegni a raggiungere quota un milione delle vecchie lire.

Quell'agevolazione, tuttora in vigore, si applica - con requisiti differenti - tanto alla pensione minima quanto all'assegno sociale, creando quindi il paradosso per cui chi non ha mai lavorato potrebbe prendere mensilmente quanto un pensionato con qualche anno di contributi.

La buona notizia è che tanto per gli uni quanto per gli altri nel 2027 è atteso un aumento, dovuto alla rivalutazione in base al costo della vita, di circa 17 euro al mese.

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La pensione minima per chi non ha mai lavorato

Se al compimento dei 67 anni di età non hai sufficienti contributi per andare in pensione, puoi sempre fare richiesta per l'assegno sociale, misura che spetta a coloro che si trovano in una situazione di bisogno economico, valutata prendendo come riferimento l'importo annuo dello stesso.

Nel dettaglio, se al compimento dell'età richiesta per la pensione di vecchiaia, che nel 2027, ricordiamo, salirà di un mese, il reddito personale è inferiore all'importo annuo dell'assegno sociale, quest'anno pari a 7.101,12 euro, allora si può accedere allo strumento, il quale, come anticipato, ha un importo massimo di 546,24 euro. Nel caso di chi è coniugato si tiene conto anche dei redditi del marito o della moglie, con il limite per beneficiare della misura che sale al doppio del valore annuo dell'assegno sociale, quindi a 14.202,24 euro nel 2026.

Attenzione però, perché abbiamo parlato di importo massimo: effettivamente è così, perché l'assegno sociale spetta per intero solo a chi ha un reddito pari a zero, mentre nel caso dei soggetti coniugati il reddito cumulato non deve superare quota 7.101,12 euro.

In caso contrario, ne spetta solamente un'integrazione: il reddito percepito viene quindi sottratto dalla quota massima dell'assegno sociale e il risultato è quanto spetta. Ad esempio, una persona non coniugata con un reddito annuo di 3.000 euro avrà diritto alla differenza tra 7.101,12 e 3.000 euro, ossia a 4.101,12 euro l'anno, pari a circa 315,47 euro al mese per tredici mensilità.

Assegno sociale, l'aumento fino a 785 euro nel 2027

La buona notizia è che anche l'assegno sociale, al pari della pensione, è soggetto ad adeguamento annuale sulla base del costo della vita, al fine di mantenere inalterato il potere d'acquisto.

La rivalutazione è piena, quindi pari al 100% del tasso: se consideriamo che il valore stimato per l'indice Foi, al netto dei tabacchi, dovrebbe essere pari al 2,9% (come preventivato dal governo Meloni all'interno del Documento programmatico di bilancio).

Applicando l'ipotesi di rivalutazione del 2,9%, nel 2027 l'assegno sociale salirebbe a 562,08 euro mensili, con una soglia reddituale annua di 7.307,04 euro per chi non è coniugato e di 14.614,08 euro per chi è sposato, considerando anche i redditi del coniuge. Per ricevere l'importo intero, il beneficiario non coniugato dovrebbe essere privo di redditi, mentre per i coniugati il reddito complessivo della coppia dovrebbe essere inferiore a 7.307,04 euro. Ricordiamo che si tratta di valori stimati, da confermare con la rivalutazione ufficiale.

Ma l'aumento interesserà anche l'incremento al milione che, nel caso dei percettori dell'assegno sociale, spetta al compimento dei 70 anni di età, a patto che vengano soddisfatti i requisiti reddituali.

A tal proposito, l'incremento al milione è calcolato aggiungendo all'importo della pensione minima una quota fissa pari a circa 135 euro, con l'aggiunta di altri 20 euro previsti dalla legge di Bilancio dello scorso anno. Considerando che per la pensione minima è stimato un aumento fino a 629,51 euro, la soglia di riferimento sale a 785 euro, stesso importo che potrebbe essere raggiunto da chi a 70 anni percepisce ancora l'importo massimo dell'assegno sociale.

Per conoscere gli aumenti effettivi bisognerà attendere il decreto del ministero dell'Economia e delle Finanze, adottato di concerto con il ministero del Lavoro e normalmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale nel mese di novembre. Sarà questo provvedimento a fissare la percentuale di rivalutazione da applicare dal 1° gennaio 2027, inizialmente in via provvisoria e salvo successivo conguaglio, mentre l'Inps comunicherà gli importi aggiornati e le relative soglie reddituali.

Pensione da restituire all'Inps, la Cassazione fissa una nuova regola

Simone Micocci — 2026-10-18T09:43:00Z

Negli ultimi anni non sono mancate le opzioni di pensionamento anticipato, con le quali i governi hanno reso più flessibili le regole fissate dalla legge Fornero. Ne sono un esempio Quota 100 e Quota 103, entrambe vincolate a un requisito contributivo particolarmente elevato - 38 anni nel primo caso, 41 anni nel secondo - e al divieto di cumulo con i redditi da lavoro.

In particolare, quest'ultimo vincolo è stato oggetto di diverse pronunce giurisprudenziali, tra cui una delle più importanti è arrivata proprio nei giorni scorsi dalla Corte di Cassazione. La Suprema Corte, infatti, ha ribaltato la regola secondo cui la ripresa di un'attività lavorativa negli anni di anticipo della pensione può comportare la restituzione dell'intero importo percepito nello stesso anno.

Una regola nata per fare in modo che i pensionamenti anticipati potessero favorire il ricambio generazionale nel mercato del lavoro, ma che, applicata alla lettera, ha determinato situazioni quasi paradossali: pensionati che, per uno o due giorni di lavoro e guadagni di poche centinaia di euro, si sono ritrovati a dover restituire migliaia di euro all'Inps.

Queste situazioni sono più volte finite davanti ai giudici, che hanno spesso dato ragione ai pensionati, stabilendo che la sanzione della restituzione deve essere commisurata alla gravità del fatto. Un conto, infatti, è essere assunti a tempo indeterminato o avviare un'attività strutturata come lavoratore autonomo, un altro è svolgere pochi giorni di lavoro.

Ecco quindi la sentenza che potrebbe finalmente fissare un principio chiaro, capace di influenzare anche le scelte future, qualora i governi volessero prevedere ancora vincoli al cumulo tra redditi da lavoro e pensione: come spiegato nella sentenza n. 26864, pubblicata il 14 ottobre, la richiesta di restituzione deve riguardare solo quanto effettivamente guadagnato con l'attività lavorativa.

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Per comprendere meglio l'importanza della decisione dei giudici della Cassazione è bene fare un passo indietro e approfondire quanto previsto dalla regola originaria, applicata tanto a Quota 100 quanto alle successive Quota 102 e Quota 103.

L'idea di fondo è che consentire il pensionamento in anticipo ha sì un costo per lo Stato, ma al tempo stesso potrebbe favorire il ricambio generazionale e nuovi ingressi nel mercato del lavoro, mantenendo così l'equilibrio tra contribuzione e pensioni necessario per la sostenibilità del sistema previdenziale. È per questo che, per coloro che accedono a queste misure, è stato fissato un divieto di cumulo tra redditi da lavoro e pensione, almeno fino al compimento dei 67 anni richiesti per la pensione di vecchiaia.

In caso di violazione del divieto - fatta eccezione per il lavoro autonomo occasionale con redditi fino a 5.000 euro lordi l'anno - scatta una sanzione molto severa: niente pensione nell'anno solare in cui si è svolta l'attività, con l'obbligo di restituire anche quanto già percepito.

Una regola che ha portato l'Inps, in questi anni, a chiedere indietro migliaia di euro, indipendentemente dal guadagno ottenuto: a essere determinante, infatti, era la sola esistenza del rapporto di lavoro, non l'importo percepito.

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La nuova regola fissata dalla Cassazione

Con la sentenza n. 26864 del 2026, la suddetta regola potrebbe cambiare per sempre.

Nell'analizzare la situazione di un lavoratore la cui attività era stata qualificata anche nei precedenti gradi di giudizio come una collaborazione coordinata e continuativa (Co.Co.Co.), i giudici hanno confermato l'applicazione della misura sanzionatoria della restituzione, contestandone però l'entità.

Tenendo conto dei principi di ragionevolezza e proporzionalità richiamati dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 162/2025, la Cassazione è tornata sui propri passi: se in passato aveva avallato il recupero dell'intera pensione annuale, questa volta i giudici hanno stabilito che l'importo da restituire deve corrispondere solo a quanto effettivamente guadagnato con l'attività lavorativa.

Chi, ad esempio, percepisce 20.000 euro di pensione e guadagna 500 euro con un'attività lavorativa non deve quindi restituire tutti i 20.000 euro, ma soltanto 500 euro. In questo modo, la somma tra il reddito da lavoro e la pensione rimasta dopo la restituzione non supera l'importo della pensione calcolato dall'Inps in fase di liquidazione dell'assegno.

Un principio che adesso potrebbe consolidarsi attraverso nuove pronunce e al quale anche l'Inps potrebbe uniformarsi, rivedendo i criteri con cui determina le somme da recuperare nei confronti dei pensionati che hanno violato il divieto di cumulo. Se questo orientamento trovasse conferma, quindi, aver svolto pochi giorni di lavoro non comporterebbe più la restituzione di un intero anno di pensione, ma un recupero commisurato al reddito effettivamente percepito.

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Deve restituire un anno di pensione chi non dichiara i redditi entro il 2 novembre. Il messaggio Inps

Simone Micocci — 2026-10-17T09:30:00Z

C'è tempo fino al 2 novembre per non rischiare una sanzione pari a un anno di pensione.

A essere interessati dal nuovo messaggio Inps, il n. 3281 del 15 ottobre, sono i pensionati soggetti al divieto di cumulo parziale tra pensione e redditi da lavoro autonomo.

Quando si parla di cumulo si fa riferimento alla possibilità di percepire allo stesso tempo tanto i redditi da pensione quanto quelli da lavoro, senza subire decurtazioni sull'assegno. A riguardo la normativa consente, in linea generale, di essere al tempo stesso pensionati e lavoratori, fermo restando che per accedere alla pensione è normalmente richiesta la cessazione del rapporto di lavoro dipendente.

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La possibilità di cumulo integrale, però, non vale per tutti: ci sono situazioni in cui esistono regole più severe, come appunto quella in oggetto che, come vedremo in questa guida, riguarda determinate categorie di titolari di pensione o assegno di invalidità.

Per questi pensionati, quando soggetti al divieto parziale di cumulo, è previsto un obbligo di dichiarazione dei redditi da lavoro autonomo, la cui violazione può comportare la sanzione suddetta.

A tal proposito, sulla base di quanto indicato nel messaggio Inps, ecco tutto quello che c'è da sapere su una scadenza ormai imminente, che non va sottovalutata visto il peso delle conseguenze previste.

Chi deve comunicare i redditi da lavoro autonomo entro il 2 novembre

Come anticipato, la scadenza del 2 novembre prossimo è molto importante per evitare una sanzione pari all'intera annualità di pensione percepita nel 2025. Un adempimento che non riguarda tutti i pensionati, ma i titolari dei seguenti trattamenti, con decorrenza entro il 2025, soggetti al divieto parziale di cumulo con i redditi da lavoro autonomo:

pensione o Assegno ordinario di invalidità;
trattamenti di inabilità per dipendenti pubblici, comprese le pensioni privilegiate e quelle per dispensa dal servizio per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro oppure alle mansioni;
pensione di invalidità ex Inpgi.

La comunicazione riguarda i redditi da lavoro autonomo conseguiti nel 2025, compresi quelli derivanti dal lavoro sportivo o dall'attività di magistrato onorario confermato in regime non esclusivo.

Ci sono però delle eccezioni: sono esclusi dall'obbligo i titolari di pensione o assegno di invalidità con decorrenza entro il 31 dicembre 1994 oppure con un'anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni, secondo le condizioni indicate dall'Inps. Nel caso del personale del comparto difesa e sicurezza, inoltre, il divieto di cumulo non opera sui trattamenti privilegiati degli appartenenti transitati all'impiego civile nella pubblica amministrazione per inidoneità al servizio.

Cosa succede in caso non si rispetti il divieto di cumulo

Ma la vera domanda è: cosa rischia chi percepisce al tempo stesso la pensione di invalidità e un reddito da lavoro autonomo soggetto a limitazioni di cumulo? Le conseguenze variano a seconda della prestazione percepita, come pure dell'importo del reddito da lavoro autonomo.

Va detto, infatti, che per i titolari di pensione o assegno di invalidità, con redditi da lavoro autonomo pari o inferiori a 7.844,20 euro, non scatta il divieto parziale di cumulo, per quanto non bisogna commettere l'errore di pensare che questo esoneri anche dall'obbligo dichiarativo. Per i soggetti obbligati, la dichiarazione va fatta comunque, ma non scattano le trattenute legate a questo divieto.

Nel dettaglio, sull'Assegno ordinario di invalidità (Aoi) possono operare due riduzioni: la prima scatta quando il reddito annuo da lavoro supera 31.376,80 euro ed è pari al 25% dell'assegno, mentre oltre i 39.221 euro la decurtazione sale al 50%.

Questa riduzione, che opera anche con almeno 40 anni di contributi, può essere accompagnata da un'altra, da applicare quando l'Assegno ordinario di invalidità, dopo l'eventuale riduzione già descritta, supera il trattamento minimo: in questo caso, salvo che il titolare dell'Aoi abbia raggiunto 40 anni di contributi, per il lavoro autonomo viene trattenuto il 30% della quota che eccede il trattamento minimo, pari nel 2025 a 603,40 euro mensili per 13 mensilità, senza però che la trattenuta possa superare il 30% del reddito da lavoro autonomo.

Ed è proprio qui che va considerato il suddetto limite: il divieto parziale non si applica qualora i redditi da lavoro autonomo percepiti nel 2025 siano pari o inferiori a 7.844,20 euro.

Una trattenuta analoga si applica anche agli ex dipendenti pubblici titolari dei trattamenti di inabilità richiamati dal messaggio, salvo le eccezioni previste: anche per questi il lavoro autonomo comporta una trattenuta del 30% della quota di pensione che eccede il trattamento minimo, sempre nel limite del 30% del reddito autonomo.

Discorso differente per coloro che percepiscono la pensione di inabilità previdenziale per assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa: per questi, il lavoro autonomo o dipendente è incompatibile con la prestazione e comporta la revoca, con eventuale riconoscimento dell'Aoi se ne ricorrono i requisiti.

Cosa rischia chi non fa la comunicazione all'Inps entro il 2 novembre

Discorso differente per chi, per dimenticanza o per evitare le trattenute sulla pensione, non presenta la comunicazione dei redditi attraverso gli appositi canali messi a disposizione dall'Inps.

Nel dettaglio, chi è obbligato - indipendentemente dal superamento della soglia prevista - e non presenta la dichiarazione dei redditi da lavoro autonomo rischia una sanzione pari a un'annualità della pensione percepita nell'anno cui si riferisce la dichiarazione, quindi il 2025 in questo caso specifico.

Per dare un'idea dell'importo, una pensione di 1.000 euro mensili, percepita per 13 mensilità nel 2025, può comportare una sanzione di 13.000 euro.

Cosa fare entro il 2 novembre

Detto questo, entro il prossimo 2 novembre i pensionati obbligati devono compilare quello che è conosciuto ai più come modello Red, la dichiarazione della situazione reddituale riferita, in questo caso, ai redditi del 2025.

Per farlo basta accedere al sito Inps con la propria identità digitale, cercare “La dichiarazione della situazione reddituale (Red)” e aprire il servizio “Red Precompilato”. A questo punto bisogna selezionare “Campagna Red 2026 anno reddito richiesto 2025”, compilare i campi richiesti e inviare la dichiarazione. In alternativa, ci si può rivolgere a un patronato per ricevere assistenza nella procedura.

Attenzione: per i pensionati soggetti a questo obbligo, aver già presentato il modello 730 o il modello Redditi non esonera dalla comunicazione all'Inps. I redditi da lavoro autonomo devono essere dichiarati anche ai fini previdenziali, indicando i periodi di svolgimento dell'attività e i relativi importi.